• Þjóðbraut 1, 300 Akranes
  • Mán - Fim: 8:00 - 16:00, Föstudaga 08:00 - 15:15
Fréttir

Fréttir

09
Oct

Vaktabónus bræðslumanna HB Granda hækkar um 100%

Formaður Verkalýðsfélags Akraness gekk frá samkomulagi í gær við forstjóra HB Granda, Vilhjálm Vilhjálmsson, um hækkun á vaktabónusi til handa bræðslumönnum. Samkomulagið gengur út á að vaktabónusinn er hækkaður um 100% en fyrir samninginn voru greiddar 1.686 kr. fyrir hverja vakt fyrstu 50 vaktirnar sem staðnar eru á hverju ári en eftir samkomulagið er greitt fyrir þær 3.372 kr. á hverja vakt. Frá 51. vakt voru greiddar 1.003 kr. fyrir hverja vakt en eftir samkomulagið er þessi upphæð komin upp í 2.006 kr. Vaktafjöldi starfsmanna er í kringum 150-180 á ársgrundvelli og þessi hækkun þýðir því að árslaun starfsmanna eru að hækka um eða yfir 200.000 kr. á ári eða sem nemur á annan tug þúsunda á mánuði. Rétt er að geta þess að þetta samkomulag gildir afturvirkt frá 1. maí á þessu ári.  

Þetta samkomulag er gert þrátt fyrir að kjarasamningur bræðslumanna sé ekki laus og er þetta viðleitni fyrirtækisins til að gera vel við starfsmenn þegar vel gengur. Þetta er líka gert til að mæta því að bónus fiskvinnslufólks í HB Granda var hækkaður allverulega í síðustu samningum, eins og fram kom hér á heimasíðunni, þegar Verkalýðsfélag Akraness gekk frá sérstökum samningi vð forsvarsmenn fyrirtækisins. Það er alltaf ánægjulegt þegar forsvarsmenn fyrirtækja samþykkja að deila góðri afkomu til starfsmanna eins og nú er verið að gera og það þrátt fyrir að samningar séu ekki lausir.  

08
Oct

Samningur við ríkið undirritaður

Í gær var undirritaður samningur milli Starfsgreinasambandsins og samninganefndar ríkisins vegna starfsfólks aðildarfélaga SGS hjá ríkisstofnunum. Innihald samningsins er svipað því sem samið var um á hinum almenna vinnumarkaði í vor og mun þessi samningur gilda afturvirkt frá 1. maí en þá rann eldri samningurinn einmitt út.

Heildarkostnaðarhækkun samningsins á samningstímanum nemur rétt tæpum 30% sem er sambærilegt og um var samið fyrir verkafólk á hinum almenna vinnumarkaði fyrr á þessu ári enda má segja að grunnurinn að þessum samingi sé mjög sambærilegur þeim samningi sem þá var gerður. Hinsvegar er rétt að vekja sérstaka athygli á afturvirkni samningsins sem þýðir að starfsmaður í 100% starfi getur verið að fá um eða yfir 150.000 kr. vegna afturvirkninnar.

Sem dæmi um helstu atriði samningsins má nefna:

  • Lágmarkslaun verða 300.000 kr. frá 1. júní 2018 fyrir starfsmenn 18 ára og eldri sem hafa starfað fjóra mánuði samfellt hjá sömu stofnun.
  • Launataxtar hækka um 25.000 kr. strax í upphafi samningstímans eða að meðaltali um 9,78%.
  • Þann 1. júní 2016 hækka launataxtar um 15.000 kr. en auk þess verða gerðar leiðréttingar á launatöflu sem jafngilda 5,9% hækkun.
  • Orlofsuppbót hækkar um 21,5% á samningstímanum og verður 48.000 kr. í lok hans.
  • Desemberuppbót hækkar um tæplega 21% á samningstímanum og verður 89.000 kr. í lok hans.

Samningurinn verður á næstunni lagður fyrir félagsmenn aðildarfélaga Starfsgreinasambands Íslands. Formaður Verkalýðsfélags Akraness fór í morgun á Heilbrigðisstofnun Vesturlands og kynnti helstu atriði samningins fyrir þeim starfsmönnum sem þar vinna og tilheyra þessum samningi. Í næstu viku mun formaður síðan vera með formlegan kynningarfund með öllum starfsmönnum HVE sem vinna eftir umræddum kjarasamningi og svara spurningum um innihald samningsins. Hér má sjá samninginn í heild sinni.  

06
Oct

Gríðarlegur kostnaður vegna internetnotkunar sjómanna

Að undanförnu og á liðnum misserum hafa þónokkuð margir skipverjar sem eru á ífisks- eða frystitogurum og tilheyra Verkalýðsfélagi Akraness haft samband við félagið og óskað eftir að kannað verði ítarlega hví í ósköpunum kostnaður vegna internetnotkunar um borð í skipunum er jafnmikill og raun ber vitni. Það er alþekkt að skipverji sé að greiða á mánuði yfir 10.-20.000 kr. þó vissulega séu dæmi um lægri upphæðir. Á ársgrundvelli eru því margir skipverjar að greiða yfir 100.000 kr. fyrir internetnotkun um borð í þessum skipum og hefur félagið því verið að leita eftir upplýsingum um í hverju þessi mikli kostnaður er fólginn.

Félagið sendi erindi til HB Granda sem er nú með málið til skoðunar hjá sér en væntanlega er fyrirtækið að kaupa þessa þjónustu af Radíómiðlun. Samkvæmt upplýsingum félagsins þá á þessi mikli kostnaður að vera vegna kaupa á þjónustu um gervihnött sem öll samskipti fara í gegnum. Heildarkostnaður á frystitogara fyrir internetnotkun virðist vera á bilinu 300-350 þúsund á mánuði eða sem samsvarar yfir 4 milljónum á ársgrundvelli. Á ísfiskstogurunum er þessi upphæð eitthvað lægri en skipverjarnir á þessum skipum greiða í kringum 70% af þessum kostnaði.

Það hlýtur að vera hægt að láta kanna ítarlega í hverju þessi mikli kostnaður er fólginn og jafnvel að kanna hvort hægt sé að láta bjóða þessa þjónustu út til að lækka kostnaðinn. Internettenging um borð í þessum skipum er mjög mikilvæg skipverjum til að vera tengdir við umheiminn ef þannig má að orði komast og var mikið framfaraskref þegar þetta varð að veruleika á sínum tíma. En það þýðir ekki að sjómenn séu tilbúnir að borga hvað sem er fyrir þessa þjónustu og því þarf að leita allra leiða til að sjá hvað veldur þessum mikla kostnaði og hvort hægt sé að ná honum niður án þess að skerða þjónustu.  

06
Oct

Fundað hjá ríkissáttasemjara vegna kjarasamnings við Akraneskaupstað

Eins og fram hefur komið hér á heimasíðunni vísaði Verkalýðsfélag Akraness kjaradeilu félagsins vegna samnings við Akraneskaupstað til ríkissáttasemjara fyrir skemmstu. Ríkissáttasemjari boðaði til fundar sem haldinn var í morgun og var farið yfir þá stöðu sem upp er komin en það er ljóst að lítið sem ekkert hefur þokast þrátt fyrir að kjarasamningur við sveitarfélögin hafi runnið út 1. maí síðastliðinn.

Formaður VLFA greindi frá því að félagsmenn sem taka laun eftir kjarasamningi við sveitarfélögin séu orðnir langþreyttir á hversu langan tíma tekur að ganga frá kjarasamningi. Á fundinum í morgun var hinsvegar gengið frá samkomulagi um að ef að samningurinn klárast í þessum mánuði muni hann gilda frá 1. maí. Af þessari ástæðu var ákveðið að hittast aftur miðvikudaginn 14. október og fara yfir stöðuna en væntanlega fer að sjást til lands hvað þetta varðar enda er kröfugerðin byggð á því að starfsfólk sveitarfélaganna fái sambærilegar hækkanir og verkafólk á hinum almenna vinnumarkaði sem er að taka laun eftir taxtakerfum.

Hinsvegar eru ljón í veginum sem tengjast sérákvæðum sem félagið er með en þar eru nokkur atriði sem ágreiningur er um. Það er morgunljóst að ef ekki næst sátt við fulltrúa Akraneskaupstaðar hvað þau mál varðar mun félagið grípa til aðgerða til að knýja þau atriði fram. Enda eru þessi sérákvæði réttlætismál og skipta þá félagsmenn sem um ræðir umtalsverðu máli.

Það er alveg ljóst að félagið mun þurfa að funda með forsvarsmönnum Akraneskaupstaðar til að fara yfir og ganga frá þeim ágreiningi sem uppi er hvað sérákvæðin varðar.

Staðan er því þannig að ef ekkert verður búið að gerast á fundinum 14. október þá er allt eins líklegt að félagið muni slíta viðræðum og boða til fundar þar sem tekin yrði ákvörðun um til hvaða aðgerða yrði gripið. Á þessari stundu er ótímabært að segja til um hvort meiri eða minni líkur séu á að það gerist en við skulum vona það besta og að gengið verði frá kjarasamningi sem starfsmenn Akraneskaupstaðar verða sáttir með.

29
Sep

Kjaradeilu við Akraneskaupstað vísað til ríkissáttasemjara

Verkalýðsfélag Akraness hefur vísað deilu félagsins við Samband íslenskra sveitarfélaga til ríkissáttasemjara. Sá samningur sem um ræðir er samningur sem starfsmenn Akraneskaupstaðar sem tilheyra Verkalýðsfélagi Akraness vinna eftir. Umræddur kjarasamningur rann út 1. maí síðastliðinn en Verkalýðsfélag Akraness lagði fram ítarlega kröfugerð á fundi þann 10. ágúst síðastliðinn. Niðurstaðan af þeim fundi var að fulltrúar Sambands íslenskra sveitarfélaga ætluðu að heyra í "stóru félögunum" fyrst og ræða síðan við VLFA. Núna einum og hálfum mánuði síðar hefur félagið engin viðbrögð fengið við kröfugerðinni né fengið neinar upplýsingar um hvort kjarasamningur sé í burðarliðnum við önnur stéttarfélög. Því er félaginu nauðugur einn kostur að vísa deilunni til ríkissáttasemjara.

Það liggur algjörlega fyrir að kjör ófaglærðra starfsmanna hjá sveitarfélögunum eru hvað lökust á íslenskum vinnumarkaði um þessar stundir og því gríðarlega mikilvægt að kjör þeirra verði lagfærð umtalsvert í komandi kjarasamningum. Í bréfi til ríkissáttasemjara kemur fram að það gildi ekki sömu lögmál fyrir ófaglært starfsfólk sveitarfélaganna eins og tíðkast vítt og breitt um landið í ráðhúsum þar sem starfsfólk þar semur um allskyns aukagreiðslur eins og til dæmis fasta yfirvinnu, ferðapeninga og önnur hlunnindi. Slíku er alls ekki til að dreifa hvað ófaglært fólk varðar og því afar mikilvægt að launataxtar ófaglærðs fólks hjá sveitarfélögunum verði lagfærðir umtalsvert í komandi kjarasamningum.  

29
Sep

Undirritun vegna ríkissamningsins frestað

Eins og fram kom hér á heimasíðunni fyrir helgi átti Verkalýðsfélag Akraness von á því að Starfsgreinasambandið myndi undirrita kjarasamning með fulltrúum ríkisins á næstu dögum. Góður gangur hefur verið í viðræðunum við ríkið enda var það reiðubúið til að mæta flestum þeim kröfum sem stéttarfélög innan SGS höfðu lagt fram til þessa. Hinsvegar ákvað samninganefnd ríkisins að óska eftir því að fresta fundi fram á næsta mánudag, 5. október. Ástæða þeirrar beiðni er sú að svokallaður SALEK hópur sem virðist vera að vinna að því að búa til nýtt vinnumarkaðslíkan hér mun funda á næsta mánudag.

Formaður Verkalýðsfélags Akraness hefur ekki farið í grafgötur með það að honum hugnast ekki sú hugmyndafræði sem liggur að baki þessum SALEK hópi enda óttast hann að áhrif stéttarfélaganna við gerð kjarasamninga muni verða skert verulega ef hugmyndir hópsins verða að veruleika. Hinsvegar er mjög erfitt að segja til um hvað þessi hópur er í raun og veru að ræða en það er ljóst að eins og staðan er núna er hann nánast umboðslaus. Allavega eru yfirgnæfandi líkur á að gengið verði frá undirritun kjarasamnings við ríkið á næsta mánudag enda á þessi SALEK hópur ekki að hafa nein áhrif þar á enda mikilvægt að launafólk starfandi hjá ríkinu fái sínar kjarabætur eins fljótt og verða má.  

28
Sep

Stjórnarkjör 2015

Samkvæmt 29. gr.laga Verkalýðsfélags Akraness ber að viðhafa allsherjaratkvæðagreiðslu um kjör stjórnar.

Framboðslistum til stjórnarkjörs í Verkalýðsfélagi Akraness árið 2015, ásamt meðmælendum skv. reglugerð ASÍ um allsherjaratkvæðagreiðslur, ber að merkja kjörstjórn og skila á skrifstofu félagsins, Sunnubraut 13 fyrir kl. 12:00 þann 15. október nk. Hvert það framboð er gilt sem fram kemur innan þess tíma og hefur skriflegt samþykki þeirra sem framboðslistann skipa.

Stjórn og trúnaðarráð Verkalýðsfélags Akraness hefur lagt fram framboðslista til stjórnar. Listann er hægt að skoða með því að smella hér.

Berist kjörstjórn ekki aðrir listar telst framboðslisti stjórnar og trúnaðarráðs sjálfkjörinn til næstu tveggja ára.

24
Sep

Kjarasamningur við ríkið að fæðast

Margt bendir til þess að hugsanlega sé kjarasamningur að verða til á milli Starfsgreinasambands Íslands og ríkisins og eru umtalsverðar líkur á að skrifað verði undir nýjan kjarasamning í næstu viku. Drög að þessum samningi eru í anda þess sem samið var um við Samtök atvinnulífsins í kjarasamningnum á hinum almenna vinnumarkaði. Í þeim samningi var samið um sérstaka hækkun til þeirra sem voru að vinna á lægstu töxtunum og drögin við ríkið taka að sjálfsögðu mið af því.

Þeir sem vinna eftir kjarasamningum við ríkið og tilheyra Verkalýðsfélagi Akraness eru að stærstum hluta starfsmenn á Heilbrigðisstofnun Vesturlands eða með öðrum orðum á Sjúkrahúsi Akraness.

Hinsvegar er ekki sömu sögu að segja gagnvart sveitarfélögunum, þar hefur lítið sem ekkert þokast og er farið að gæta verulegrar óþreyju hjá stéttarfélögunum í garð sveitarfélaganna. Ef ekki fer að sjást til lands í þeim samningum er allt eins líklegt að deilunni verði áður en langt um líður vísað til ríkissáttasemjara.

24
Sep

Formaður með erindi í Háskóla Íslands

Formaður félagsins hélt erindi fyrir nemendur Gylfa Dalmanns í Háskóla Íslands í gær en þeir eru í meistaranámi í vinnumarkaðsfræði. Þetta er í fjórða sinn sem formaður heldur erindi fyrir nemendur Gylfa en erindið fjallaði um íslenska verkalýðshreyfingu og málefni henni tengd.

Í gær fór formaður um víðan völl í máli sínu og ræddi meðal annars fréttir sem berast þessa dagana af Selek hópnum en þær fréttir eru reyndar afar óljósar enda liggur fyrir að fulltrúar ASÍ í þessum hópi eru umboðslausir til að ganga frá einhverjum samningum fyrir hönd stéttarfélaganna. Formaður fór yfir að hann hræðist þær umræður um að breyta eigi hér vinnumarkaðslíkaninu í þá átt að það verði fámennur hópur sem taki ákvörðun um hvernig launabreytingar verða og tók hann fram að hann myndi aldrei samþykkja breytingar á vinnulöggjöf sem væru fólgnar í að umboð væri tekið af stéttarfélögum við kjarasamningsgerð.

Einnig fór hann yfir samræmdu launastefnuna sem var við lýði 2011 og 2013 og hvaða afleiðingar hún hefði haft fyrir félagsmenn VLFA ef félagið hefði fylgt henni eftir. Sagði hann meðal annars frá því að laun í stóriðjunum á Grundartangasvæðinu væru uppundir einni milljón króna lakari en þau eru í dag ef samræmdu launastefnunni hefði verið fylgt eftir. Hann fór einnig yfir að það væri hans mat að prósentuhækkanir í kjarasamningum væru aflgjafi misskiptingar og óréttlætis enda virka prósentuhækkanir með þeim hætti að þeir tekjuhæstu fá ætíð hæstu krónutöluna í sitt umslag. Hann nefndi þá staðreynd að íslenskt verkafólk getur ekki farið í verslanir og verslað með prósentum, það eru krónur sem eðli málsins samkvæmt gilda allstaðar!

18
Sep

Formaður kynnti réttindi og skyldur á íslenskum vinnumarkaði á fiskvinnslunámskeiði

Í morgun lauk formaður við sinn hluta í kennslu á fiskvinnslunámskeiði en þar fór hann yfir réttindi og skyldur á íslenskum vinnumarkaði ásamt því að upplýsa um alla þá starfsemi sem tengist stéttarfélögunum. Þetta fiskvinnslunámskeið var haldið fyrir starfsmenn Vignis G. Jónssonar og starfsmenn frystihússins HB Granda en samtals voru yfir 70 manns á námskeiðinu.

Fjölmargar spurningar vöknuðu hjá þeim sem sátu námskeiðið en formaður fór ítarlega yfir hversu mikilvægt það er fyrir launafólk að vera vel meðvitað um öll sín réttindi, ekki eingöngu þau sem tengjast kjarasamningum heldur einnig allt sem stéttarfélögin bjóða sínum félagsmönnum. Nú hafa þeir einstaklingar sem lokið hafa þessu námskeiði áunnið sér tveggja flokka launahækkun og eru flestir sem sátu þetta námskeið komnir í 9. launaflokk. Þeir sem hafa starfað í 7 ár eða lengur hjá sama fyrirtæki eru komnir í launaflokk 11 þannig að hér getur verið um töluverðan ávinning að ræða fyrir starfsfólkið.  

Fréttir

Style Switcher
Layout Style
Predefined Colors
Background Image