Kjör ófaglærðra til skammar hjá sveitafélögunumÁ mánudaginn var átti Verkalýðsfélag Akraness sinn fyrsta samningafund með launanefnd sveitarfélaga vegna félagsmanna sinna sem starfa hjá Akraneskaupstað en kjarasamningurinn við Akraneskaupstað rann út 1. maí síðastliðinn.  Á fundinum sem haldinn var í húskynnum ríkissáttasemjara lagði formaður fram kröfugerð félagsins sem byggist á því að dagvinnulaun starfsmanna sveitafélaga verði lagfærð svo um munar í komandi kjarasamningum.

Það er morgunljóst að dagvinnulaun hjá sveitarfélögunum eru alltof lág og léleg og það er langt í frá að þau nái þeim framfærsluviðmiðum sem hið opinbera hefur gefið út.  Það er líka rétt að geta þess að jafnan hafa starfsmenn sveitarfélaga einungis dagvinnulaunin, því auka álagsgreiðslur eins bónusar og aðrar aukagreiðslur þekkjast nánast ekki hjá ófaglærðu starfsfólki sveitarfélaganna.

Öðru máli gegnir hins vegar með stjórnendur, forstöðumenn og aðra sem starfa í ráðhúsum sveitafélaganna, enda er það alþekkt að starfsmenn í efri lögum sveitarfélaganna fá jafnan greidda fasta óunna yfirvinnu, bifreiðastyrki og aðrar slíka aukagreiðslur.

Eins og áður sagði eru laun starfsmanna sveitarfélaga sorglega léleg og sem dæmi þá eru starfsmenn sem hefja störf á leikskóla með laun fyrir fullan mánuð kr. 242.057 og eftir 15 ára starf eru þessi laun komin uppí heilar 261.422 krónur.  Það sér hvert mannsbarn að á slíkum launum er alls ekki hægt að framfleyta sér og sínum.  Starfsmenn á leikskóla eru ekki þeir einu sem starfa á þessum sultarlaunum því sambærileg laun gilda einnig fyrir skólaliða og starfsmenn sundlauga. 

Öll vitum við að gríðarleg ábyrgð fylgir því að sinna og hafa eftirlit með börnunum okkar og ábyrgðin sem hvílir til að mynda á herðum sundlaugavarða er gríðarleg eins og fjölmörg dæmi sína þar sem snarræði sundlaugavarða hefur bjargað mannslífum.  Það er alveg ljóst að þessi ábyrgð og eftirlitsskylda endurspeglast alls ekki í launakjörum þessa fólks. En eins og áður sagði þá eru ekki neinar bónusgreiðslur eða aðrar aukagreiðslur til staðar hjá sveitarfélögunum eins og t.d. hjá fiskvinnslufólki HB Granda sem getur fengið auk sinna grunnlauna bónus allt að 112.664 á mánuði.

Formaður gagnrýndi á þessum samningafundi harðlega starfsmatið sem sveitarfélögin vinna eftir og í kröfugerðinni vill Verkalýðsfélag Akraness að umræða fari fram um starfsmatið, tilgang þess og markmið og hvort það sé að skila árangri.

Eins og áður sagði þá verður að lagfæra kjör starfsmanna sveitarfélaganna umtalsvert í komandi kjarasamningum og taka verður tillit til þess að engar aukagreiðslur eru til staðar hjá sveitarfélögunum eins og þekkjast á hinum almenna vinnumarkaði.  Alla vega gengur það ekki upp að einungis efri lögin hjá sveitarfélögunum fái hinar og þessar aukagreiðslur á meðan engar slíkar greiðslur eru til staðar hjá ófaglærðu starfsfólki sveitarfélaganna.

Vegna forfalla er ein íbúð á Akureyri laus næstu viku, frá 14. til 21. ágúst. Hægt er að bóka á skrifstofu félagsins í síma 4309900 eða með því að senda póst á This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. 

*Uppfært 12. ágúst 2015 - búið er að bóka þessa viku

Síðastliðinn föstudag gekk formaður félagsins, ásamt aðaltrúnaðarmanni Elkem Ísland frá launahækkun sem gildir fyrir starfsmenn Elkem fyrir árin 2015 og 2016. Forsaga málsins er sú að þann 21. mars 2014 gekk Verkalýðsfélag Akraness frá kjarasamningi við Elkem Ísland og gilti hann frá 1. janúar 2014 til 31. janúar 2017, eða í rétt rúm 3 ár. Í samningnum fólst meðal annars að laun skyldu hækka um rúm 9% á fyrsta ári, en launahækkanir fyrir 2015 og 2016 skyldu taka hlutfallslega mið af launahækkunum sem um semdist á hinum almenna vinnumarkaði.

Á fundi samningsaðila á föstudaginn var tekist á um hver sú hækkun ætti að vera, en vildu fulltrúar SA og forsvarsmenn Elkem meina að hún ætti að vera mun lægri en niðurstaðan náðist um. En samstaða náðist að lokum um niðurstöðuna milli samningsaðila og nú liggur það semsagt fyrir að laun starfsmanna Elkem ísland munu hækka um 6,5% afturvirkt frá 1. janúar síðastliðnum. Rétt er að geta þess að starfsmenn voru búnir að fá 2% sem komu til framkvæmda 1. janúar síðastliðinn þannig að laun starfsmanna munu hækka afturvirkt um 4,5%. Þetta þýðir að starfsmenn munu fá greiðslu vegna afturvirkni sem nemur 150-200 þúsund krónum. Orlofs- og desemberuppbætur munu hækka samtals um kr. 20.856 og munu hvor um sig nema kr. 170.864, eða samtals kr. 341.728.

Síðan mun önnur hækkun koma til framkvæmda 1. janúar 2016 upp á 5,5%. Þessar hækkanir gera það að verkum að kjarasamningur Elkem ísland sem undirritaður var 21. mars 2014 er að gefa yfir 22% í heildina, eða sem nemur að meðaltali 7,6% á ári. Þegar kjarasamningurinn var kynntur fyrir starfsmönnum árið 2014 reiknaði formaður með því að launahækkanir vegna áranna 2015 og 2016 yrðu á bilinu 3,5-4%, en nú hefur komið í ljós að sú hækkun varð töluvert meiri, eða eins og áður sagði 6,5% og 5,5%.

Byrjandataxti verður 242.775 og starfsmaður sem hefur starfað í 10 ár hjá Elkem verður með grunnlaun upp á 285.884. Heildarlaun starfsmanns í efsta þrepi eru komin upp í tæp 500.000 á mánuði, en rétt er að geta þess að á bak við þessi laun er vinnutími upp á 145,6 tíma á mánuði, en ekki 173,33 eins og er á hinum almenna vinnumarkaði.

Rétt í þessu var Verkalýðsfélag Akraness að kynna fyrir starfsmönnum nýgerðan fyrirtækjasamning sem félagið gerði við Spöl ehf. sem á og rekur Hvalfjarðargöng. Þessi fyrirtækjasamningur nær til starfsmanna sem starfa í gjaldskýlinu við Hvalfjarðargöng. Það er skemmst frá því að segja að það náðist hörkusamningur til handa starfsmönnunum en að meðaltali eru þeir að hækka í launum um tæpar 75.000 kr. á mánuði og gerir sú hækkun að meðaltali um tæp 20%. Samningurinn gildir afturvirkt frá 1. janúar síðastliðnum sem þýðir að starfsmenn munu fá greiðslu vegna afturvirkni sem nemur yfir 500.000 kr.

Verkalýðsfélag Akraness er afar ánægt með þennan samning enda er hann umtalsvert innihaldsríkari heldur en þeir samningar sem gerðir voru á hinum almenna vinnumarkaði þótt í grunninn séu þær viðmiðanir sem þar voru gerðar notaðar. Það er alltaf ánægjulegt þegar góður árangur næst við að bæta kjör okkar félagsmanna og vill félagið þakka forsvarsmönnum Spalar fyrir að hafa tekið þátt í að bæta kjör sinna starfsmanna eins og áður sagði.