Nú rétt í þessu var skrifað formlega undir samning um bónusmál milli Verkalýðsfélags Akraness og HB Granda, en samningurinn var kynnt hér á heimasíðunni í gær og var unnið af Verkalýðsfélagi Akraness og trúnaðarmönnum þess. 

Ljóst þykir að þetta samkomulag kemur til með að skila starfsmönnum HB Granda verulegum ávinningi, en eins og kom fram í gær er hækkun bónussins tengd starfsaldri þannig að hann hækkar meira eftir því sem starfsaldurinn er lengri. Áður höfðu allir starfsmenn jafnháan bónus, óháð starfsaldri. Bónus byrjanda hækkar úr 356 kr. á hvern unninn tíma í 500 kr. eða um 40,45%. Bónus hjá starfsmanni með 7 ára starfsaldur hækkar úr 356 kr. í 650 kr. eða um 82,58%. Þessi breyting hefur þau áhrif á hækkun heildarlauna að laun byrjanda hækka um kr. 24.960 á mánuði eða um 9%. Laun starfsmanns með 7 ára starfsaldur hækka um kr. 50.960 á mánuði eða um 18%. Á ársgrundvelli skilar þessi hækkun 7 ára starfsmanni 611.520 krónum, sem  jafngildir tveggja mánaða launum.

Hækkunin tekur gildi frá og með 23. apríl og munu starfsmenn því sjá hækkunina á launaseðli maí-mánaðar.

Við undirritunina áðan kynnti formaður VLFA samkomulagið fyrir starfsmönnum Hb Granda og þykir ljóst á viðbrögðum þeirra að mikil ánægja ríkir með samkomulagið, enda klöppuðu starfsmenn vel og innilega fyrir þessari launahækkun. Þessi niðurstaða sýnir svo ekki verður um villst að með samstöðu og vilja fyrirtækisins er hægt að bæta kjör fólksins.

Vilhjálmur Vilhjálmsson, forstjóri HB Granda, sagði við undirritunina að þetta samkomulag myndi einnig gilda fyrir starfsmenn fyrirtækisins við Norðurgarð í Reykjavík, en það var kynnt fyrir trúnaðarmönnum og forsvarmönnum Eflingar í gær. Verður samkomulagið undirritað þar kl. 13 í dag. Sagði forstjórinn að mikil ánægja hafi ríkt meðal trúnaðarmanna í Norðurgarði í Reykjavík með samkomulagið.

Það er því ljóst að þetta samkomulag sem Verkalýðsfélag Akraness gerði við HB Granda mun hafa víðtæk áhrif þar sem það mun gilda fyrir aðra starfsmenn í Reykjavík og fyrir austan, og er það fagnaðarefni.

Myndir frá undirritun samningsins má finna með því að smella hér.

Forsvarsmenn ónefnds fyrirtækis höfðu samband við Verkalýðsfélag Akraness og vildu gera samning við félagið fyrir sína starfsmenn. Þeir voru hinsvegar búnir að fá tölvupóst frá Samtökum atvinnulífsins þar sem samtökin kröfðust þess að fyrirtæki innan þeirra gangi alls ekki frá einstökum samningum því slíkt sé verkfallsbrot. 

Það er alveg ljóst að það eru komnir brestir innan Samtaka atvinnulífsins enda hafa forsvarsmenn fjölmargra fyrirtækja nú haft samband og óskað eftir að ganga frá samningum, nánast undantekningalaust í anda þeirrar kröfugerðar sem SGS hefur lagt fram. Nú er greinilega farin að færast harka í málin af hálfu Samtaka atvinnulífsins sem eru byrjuð að slá á fingur aðildarfyrirtækja sinna. 

Það er greinilegt að þeir sem standa að fyrirtækjunum hræðast eðiliega það ástand sem upp er komið á íslenskum vinnumarkaði og það ánægjulega í þessu er það að flest fyrirtækin sem hafa haft samband hafa burði og getu til að ganga að þeim kröfum sem Starfsgreinasambandið hefur lagt fram en þær byggjast á því að dagvinnulaun verði innan þriggja ára orðin 300.000 kr. sem er ígildi 35.000 kr. hækkunar á ári. 

Það má heyra á forsvarsmönnum þessara fyrirtækja að þau vilji þrátt fyrir þessa ábendingu Samtaka atvinnulífsins ganga frá samningum til að forða sinni starfsemi frá verkföllum og að sjálfsögðu er Verkaýðsfélag Akraness reiðubúið til að ganga frá samningum við einstök fyrirtæki áfram til að leysa þann ágreining sem nú er uppi á borði.  

Formaður Verkalýðsfélags Akraness og trúnaðarmenn HB Granda á Akranesi funduðu í gær með forstjóra HB Granda hér á Akranesi. Til umræðu var að taka upp nýtt bónuskerfi fyrir starfsmenn HB Granda. Var niðurstaða þess fundar að Verkalýðsfélag Akraness gerði forstjóra HB Granda tilboð sem fyrirtækið gekk að nánast óbreyttu.

Hér er um umtalsverða kjarabót að ræða fyrir starfsmenn HB Granda, en rétt er að ítreka að hér er bara um breytingu á bónuskerfi starfsmanna að ræða og hefur ekkert með þær kjaraviðræður sem félagið á í við Samtök atvinnulífsins og eru þessar breytingar á bónuskerfinu því hrein viðbót við það sem um mun semjast á því samningsborði.

Verkalýðsfélag Akraness hefur ætíð gagnrýnt fyrirtæki harðlega þegar þau hafa ekki staðið sig sem skyldi, en félagið er svo sannarlega tilbúið að fagna því sem vel er gert og í þessu tilfelli er full ástæða til að fagna því að fyrirtækið hafi verið tilbúið að deila góðri afkomu sinni með starfsmönnum með nokkuð myndarlegum hætti í formi hækkunar á bónuskerfinu.

Þessi hækkun skilar starfsmönnum HB Granda frá 9% upp í 18% launahækkun, en launahækkunin miðast við að bónusinn taki mið af starfsaldurshækkunum. Taflan hér að neðan sýnir hvaða áhrif þessi hækkun bónuss hefur á starfsmann í launaflokki 9, sem er sérhæfður fiskvinnslumaður. Eins og á töflunni sést þá er fiskvinnslukona eftir 7 ár að hækka í bónus um tæpa 51 þúsund krónur á mánuði, eða um 611.000 kr. á ársgrundvelli.

Verkalýðsfélag Akraness ítrekar að mikil ánægja ríkir með að þetta samkomulag hafi náðst og fagnar enn og aftur því að forsvarsmenn HB Granda hafi verið tilbúnir til að leyfa sínu góða starfsfólki að njóta góðrar afkomu, en sem dæmi þá nær þessi hækkun einnig yfir dótturfyrirtæki HB Granda á Akranesi, sem eru auk frystihúss HB Granda, Laugafiskur, Norðanfiskur og Vignir G. Jónsson. Má áætla að þessi launahækkun nái til allt að 250 starfsmanna í fiskvinnslu á Akranesi, auk þess mun þessi bónushækkun væntanlega gilda líka fyrir öll önnur fiskvinnslufyrirtæki sem HB Granda á, eins og í Reykjavík og Vopnafirði og jafnvel víðar.

Verkalýðsfélag vill ítreka enn og aftur að þetta hefur ekkert með kjarasamningsgerðina að gera hvað varðar hækkun almennra launataxta. Þetta útspil fyrirtækisins lýtur bara að bónusliðnum. Viðræður um önnur kjaraatriði munu fara fram á sameiginlegu borði með Samtökum atvinnulífsins.

GrundartangasvæðiðVerkalýðsfélag Akraness gekk frá fyrirtækjasamningi við verktakafyrirtækið Snók þann 10. apríl en umrætt fyrirtæki starfar á Grundartangasvæðinu. Um árabil hafði staðið deila milli Snóks og félagsins þar sem VLFA vildi að starfsmenn Snóks tækju laun sín eftir stóriðjusamningi Elkem Ísland á Grundartanga enda er sá samningur langt um betri en kjarasamingurinn á hinum almenna vinnumarkaði. 

Samkomulag um þetta náðist semsagt og mun það skila starfsmönnum gríðarlegum réttindaauka, ekki bara í formi launahækkana heldur margvíslegra annarra réttinda eins og til dæmis veikinda- og slysaréttar, hækkun á orlofs- og desemberuppbótum og því til viðbótar er dagvinnutímabilið samkvæmt þessum nýja fyrirtækjasamningi ekki 173,33 tímar eins og á hinum almenna vinnumarkaði heldur 156 tímar. 

Það er ljóst að sumir starfsmenn munu hækka í launum um allt að 70-80.000 kr. á mánuði, orlofs- og desemberuppbætur munu hækka úr 112.000 kr. samtals í 327.288 kr. eða sem nemur 215.288 kr. Það er ljóst að þessi fyrirtækjasamningur er gríðarlega mikilvægur enda er núna búið að tryggja að verktakafyrirtækið Snókur sem starfar inni á Grundartangasvæðinu greiðir sömu laun og stóriðjusamningur Elkem Ísland. Með þessu er eins og áður sagði áralangri deilu lokið og gerir Verkalýðsfélag Akraness eðli málsins samkvæmt ekki neinar athugasemdir lengur við þau verkefni sem þetta ágæta fyrirtæki innir af hendi á Grundartangasvæðinu enda búið að tryggja starfsmönnum þau laun sem stóriðjan er að greiða á svæðinu.