Veikindi og slys
Hér verður gerð grein fyrir réttindum félagsmanna vegna veikinda, atvinnusjúkdóma, slysa og veikinda barna.
Þeir aðilar sem koma að því að byggja upp réttindi við þessar aðstæður eru launagreiðendur og greiða þeir rétt samkvæmt kjarasamningum, Sjúkrasjóður Verkalýðsfélags Akraness og Sjúkratryggingar Íslands.
Þegar um er að ræða varanlegt orkutap og tekjutap vegna veikinda og slysa koma til réttindi hjá lífeyrissjóðum.
Rétt er að vekja athygli á að veikindaréttur er misjafn eftir því hvaða kjarasamningur nær til starfs viðkomandi starfsmanns. Hér á eftir verður kynntur veikindaréttur skv. kjarasamningi á almennum vinnumarkaði (Starfsgreinasambandið/Samtök atvinnulífsins) og hjá Heilbrigðisstofnun Vesturlands.
Veikinda- og slysaréttur skv. kjarasamningi Verkalýðfélags Akraness á almennum vinnumarkaði:
|
Starfsaldur |
Veikindi og slys |
Atvinnusjúkdómar og vinnuslys |
Veikindi barna yngri en 13 ára |
|
Á 1. mánuði |
3 mán. á dagvinnulaunum |
||
|
Eftir 1 mán. starf |
2 dagar á fullum launum |
2 dagar á fullum launum |
7 dagar, dagvinna og vaktaálag |
|
Eftir 2 mán. starf |
4 dagar á fullum launum |
4 dagar á fullum launum |
7 dagar, dagvinna og vaktaálag |
|
Eftir 3 mán. starf |
6 dagar á fullum launum |
6 dagar á fullum launum |
7 dagar, dagvinna og vaktaálag |
|
Eftir 4 mán. starf |
8 dagar á fullum launum |
8 dagar á fullum launum |
7 dagar, dagvinna og vaktaálag |
|
Eftir 5 mán. starf |
10 dagar á fullum launum |
10 dagar á fullum launum |
7 dagar, dagvinna og vaktaálag |
|
Eftir 6 mán. starf |
12 dagar á fullum launum |
12 dagar á fullum launum |
7 dagar, dagvinna og vaktaálag |
|
Eftir 7 mán. starf |
14 dagar á fullum launum |
14 dagar á fullum launum |
7 dagar, dagvinna og vaktaálag |
|
Eftir 8 mán. starf |
16 dagar á fullum launum |
16 dagar á fullum launum |
7 dagar, dagvinna og vaktaálag |
|
Eftir 9 mán. starf |
18 dagar á fullum launum |
18 dagar á fullum launum |
7 dagar, dagvinna og vaktaálag |
|
Eftir 10 mán. starf |
20 dagar á fullum launum |
20 dagar á fullum launum |
7 dagar, dagvinna og vaktaálag |
|
Eftir 11 mán. starf |
22 dagar á fullum launum |
22 dagar á fullum launum |
7 dagar, dagvinna og vaktaálag |
|
Eftir 1 árs starf |
1 mán. á fullum launum |
1 mán. á fullum launum |
10 dagar, dagvinna og vaktaálag |
|
Eftir 2 ára starf |
1 mán. á fullum launum |
1 mán. á fullum launum |
10 dagar, dagvinna og vaktaálag |
|
Eftir 3 ára starf |
1 mán. á fullum launum |
1 mán. á fullum launum |
10 dagar, dagvinna og vaktaálag |
|
Eftir 5 ára starf |
1 mán. á fullum launum |
1 mán. á fullum launum |
10 dagar, dagvinna og vaktaálag |
Veikinda- og slysaréttur skv. kjarasamningi Verkalýðfélags Akraness á Heilbrigðisstofnun Vesturlands:
| Starfsaldur | Veikindi og slys |
Atvinnusjúkdómar og vinnuslys |
Veikindi barna yngri en 13 ára |
|
Á 1. mánuði |
full laun í 5 daga | full laun í 5 daga | 0 |
| Á 2. mánuði | full laun í 10 daga | full laun í 10 daga | full laun í 7 daga |
| Á 3. mánuði | full laun í 14 daga | full laun í 14 daga | full laun í 7 daga |
| Eftir 3 mánuði | full laun í 28 daga | full laun í 28 daga | full laun í 7 daga |
| Eftir 6 mánuði | full laun í 42 daga | full laun í 42 daga | full laun í 7 daga |
| Eftir 1 ár | full laun í 60 daga | full laun í 60 daga | full laun í 10 daga |
| Eftir 5 ár | full laun í 120 daga | full laun í 120 daga | full laun í 10 daga |
| Eftir 13 ár | full laun í 180 daga | full laun í 180 daga | full laun í 10 daga |
| Eftir 20 ár | full laun í 300 daga | full laun í 300 daga | full laun í 10 daga |
Veikindaréttur miðast við heildarrétt á hverju 12 mánaða tímabili.
Fastráðnir starfsmenn fá fría læknishjálp, lyf og sjúkrahúsvist í veikindum sínum og eftir slys.
Vinnuslys og atvinnusjúkdómar
Þegar starfsmaður slasast í vinnu eða á beinni leið til eða frá vinnu er mikilvægt að tilkynna það til Vinnueftirlits ríkisins á sérstökum eyðublöðum. Þegar um er að ræða alvarlegri slys sem kunna að valda fjarveru um lengri tíma er mikilvægt að kalla Vinnueftirlitið og Lögreglu á vettvang til úttektar og skýrslutöku.
Víðtækari réttindi en kjarasamningur kveður á um
Við sérstakar aðstæður getur réttur félagsmanna vegna vinnuslysa / atvinnusjúkdóma verið lengri en kjarasamningar kveða á um, t.d. ef ástæður vinnuslyss / atvinnusjúkdóms eru á ábyrgð launagreiðandans eða fulltrúa hans s.s. vegna ónógs öryggisbúnaðar á vinnustað, rangrar notkunar á honum, hættulegrar vinnuaðstöðu eða annarra ástæðna af þessu tagi. Í málum sem þessum aðstoðar lögmaður félagsins félagsmenn.
Réttindi hjá Festu lífeyrissjóði www.festa.is
Sjóðsfélagar hjá Festu lífeyrissjóði sem verða fyrir tekjutapi vegna skertrar vinnugetu 50% eða umfram það vegna veikinda eða slysa og hafa greitt í lífeyrissjóðinn í samtals 24 mánuði, eiga rétt á örorkulífeyri og barnalífeyri skv. reglum sjóðsins. Maki sjóðsfélaga sem fellur frá á rétt á makalífeyri og barnalífeyri skv. reglum sjóðsins.
Réttindi hjá Sjúkratryggingum Íslands www.island.is/s/sjukratryggingar
Starfmenn sem verða fyrir slysi eiga rétt á slysadagpeningum frá og með áttunda degi eftir slys ef hinn slasaði er óvinnufær vegna slyss í minnst tíu daga. Ef vinnuveitandi greiðir laun í slysaforföllum greiðast slysadagpeningar til vinnuveitanda, annars beint til hins slasaða. Slysadagpeningar greiðast í allt að 52 vikur.
Í veikindum eiga starfsmenn sem verið hafa í fullu starfi rétt á fullum sjúkradagpeningum, annars hálfum sjúkradagpeningum. Sjúkradagpeningar greiðast í allt að 52 vikur og greiðast frá lokum veikindaréttar hjá vinnuveitenda. Veikindi þurfa að vara lengur en 21 daga og réttur til sjúkradagpeninga myndast eftir 14 daga í veikindum.
Nálgast má frekari upplýsingar á vef sjúkratrygginga Íslands, www.island.is/s/sjukratryggingar eða hjá umboðsmanni á Akranesi sem staðsettur á skrifstofu sýslumanns.
