Framvísa þarf fæðingarvottorði. Félagsmenn eiga sjálfstæðan rétt til styrks samkvæmt þessari grein óháð því hvort báðir foreldrar séu félagsmenn. Skilyrði er að félagsmaðurinn sé að greiða til félagsins og greitt hafi verið í sjóðinn samfellt í a.m.k. 6 mánuði.

Gegn framvísun reiknings frá löggiltum sjúkranuddara/ sjúkraþjálfara. Hámarksupphæð er kr. 50.000. Nýr réttur endurnýjast eftir að greitt hefur verið til sjóðsins í 12 mánuði eftir að meðferð lýkur. Sama rétt eiga í eitt skipti elli- og örorkulífeyrisþegar sem hafa greitt til sjóðsins en eru hættir þátttöku á vinnumarkaði og voru greiðendur við starfslok. Heimilt er að nýta þennan rétt til greiðslu dvalar á heilsu- og hjúkrunarheimilum sem bjóða upp á sjúkraþjálfun/ sjúkranudd. Slík greiðsla getur þó aðeins átt sér stað einu sinni.

Greiðist samkvæmt reikningi að hámarki kr. 100.000, þó aðeins í eitt sinn. Eigi báðir foreldrar rétt samkvæmt þessari grein greiðast tveir styrkir.

50% af reikningi þó að hámarki kr. 25.000. Undir þennan styrk falla krabbameinsskoðanir, skoðun hjá Hjartavernd, speglanir, ómskoðanir og tannlæknakostnaður. Skilyrði er að greitt hafi verið í sjóðinn samfellt í a.m.k. 6 mánuði. Eftir 1. Maí 2021 hækkar styrkurinn í 30.000 kr.

Skilyrði er að greitt hafi verið í sjóðinn samfellt í a.m.k. 12 síðustu mánuði. Heimilt er að veita styrk vegna augnaðgerða í stað gleraugnastyrks og greiðast þá að hámarki kr. 50.000 á hvort auga.
Gleraugnastyrk er hægt að nýta fyrir barn félagsmanns 50% af reikningi að hámarki kr. 25.000 á 12 mánaða tímabili. Greiði atvinnurekandi eða aðrir styrk til gleraugnakaupa eða augnaðgerðar er greitt að hámarki 50% af því sem eftir stendur þegar styrkur hefur fengist annars staðar.

50% af reikningi þó að hámarki kr. 40.000. Skilyrði er að greitt hafi verið í sjóðinn samfellt í a.m.k. 12 síðustu mánuði. Rétturinn endurnýjast á 36 mánuðum. Upphæð miðast við tæki í annað eyra og tvöfaldast sé þörf á tveimur tækjum.

Aldrei meira en 50% af reikningi þó að hámarki kr. 30.000. Skilyrði er að greitt hafi verið í sjóðinn samfellt í a.m.k. 12 síðustu mánuði. Heimilt er að styrkja félagsmenn vegna þjálfunar í líkamsræktarstöðvum, sundstöðum og íþróttafélögum vegna íþrótta. Þann 1 maí 2021 hækkar styrkurinn í 40.000 og nær styrkurinn þá einnig yfir kaup á íþróttabúnaði, s.s. þrekhjóli, lyftingargræjum, hlaupaskóm og fl. Atriðum er lúta að heilsueflingu.

Greiði atvinnurekandi eða aðrir styrk til heilsueflingar er greitt að hámarki 50% af því sem eftir stendur þegar styrkur hefur fengist annars staðar.

Endurgreiddar eru kr. 10.000 pr. viðtalstíma í allt að 5 skipti, þó ekki meira en 50% af hverjum reikningi. Hámark kr. 50.000 á hverjum 12 mánuðum.

kostnaður greiddur allt að kr. 10.000 á hverjum 12 mánuðum.

Dagpeningar í veikinda- og slysaforföllum í 120 daga (4 mánuði), að loknum greiðslum skv. veikinda- og slysaréttarákvæðum kjarasamninga. Dagpeningar skulu að viðbættum bótum almannatrygginga, greiðslum úr slysatryggingu launafólks eða annarri lögbundinni tryggingu, ekki nema lægri fjárhæð en 80% af meðaltali þeirra heildarlauna sem iðgjald hefur verið greitt af á síðustu 6 mánuðum, þó aldrei lægri fjárhæð en kr.304.000 miðað við fullt starf en ella hlutfallslega. Hámark sjúkradagpeninga er kr. 500.000. Heimilt er stjórn sjóðsins að greiða hluta dagpeninga ef sjóðfélagi getur ekki vegna sjúkdóms eða slyss stundað fulla vinnu, þó ekki lengur en í 120 daga.

Dagpeninga í 90 daga (3 mánuði), að loknum kjarasamningsbundnum greiðslum launagreiðanda vegna langveikra og alvarlega fatlaðra barna. Greiðslur skulu ekki nema lægri fjárhæð m.v. starfshlutfall sjóðfélaga en 80% af meðaltali þeirra heildarlauna sem iðgjald hefur verið greitt af á síðustu 6 mánuðum, þó aldrei lægri fjárhæð en kr. 304.000 miðað við fullt starf en ella hlutfallslega. Með langveikum börnum er átt við börn undir 18 ára aldri sem greinast með alvarlegan og/eða langvinnan sjúkdóm og þarfnast sérstakrar umönnunar. Með alvarlega fötluðum börnum er átt við börn undir 18 ára aldri sem greinast með alvarlega greindarskerðingu, geðraskanir eða alvarlega líkamlega hömlun og þarfnast sérstakrar umönnunar.    

Dagpeninga í 90 daga (3 mánuði) vegna mjög alvarlegra veikinda maka sem leiða til þess að sjóðsfélagi þarf tímabundið að leggja niður starf. Greiðslur skulu ekki nema lægri fjárhæð m.v. starfshlutfall sjóðfélaga en 80% af meðaltali þeirra heildarlauna sem iðgjald hefur verið greitt af á síðustu 6 mánuðum þó aldrei lægri fjárhæð en kr. 304000 miðað við fullt starf en ella hlutfallslega.

Eingreiddar dánarbætur við andlát sjóðfélaga sem er virkur og greiðandi við andlát nemi 360.000.- krónum m.v. starfshlutfall hans síðasta árið fyrir andlát. Fyrir sjóðfélaga sem látið hafa af störfum vegna aldurs eða örorku og eru ekki greiðendur við andlát er upphæð dánarbóta 50% næstu 24 mánuði eftir starfslok. Eftir það skerðast bæturnar um 10% á ári þar til 12 ár eru liðin frá starfslokum. Eftir þann tíma verður upphæð dánarbóta ekki skert frekar. Rétthafar bóta eru maki sjóðfélaga og að honum frágengnum börn hans. Bætur renni til dánarbús, sé ekki um eftirlifandi maka eða börn að ræða. Bótafjárhæð miðast við vísitölu neysluverðs pr. 01.01.2017 og tekur sömu breytingum og hún.

Styrkir eru veittir til starfsnáms, sem auka möguleika félagsmanns á vinnumarkaði. Við ákvörðun upphæðar er miðað við greidd félagsgjöld síðustu 12 mánaða. Félagsgjald af lágmarkslaunum í 100% starfi eða meira gefur fulla styrkupphæð. Styrkupphæð er að hámarki kr. 130.000 á ári. Aldrei er þó greiddur hærri styrkur en sem nemur 90% af námskeiðskostnaði. (gildistími 90% er frá 1. mars 2020 til 1.apríl 2021)
Jafnframt eru veittir styrkir vegna frístunda-/tómstundanámskeiða og verður endurgreiðsla vegna þeirra 90% af kostnaði en aldrei hærri en kr. 130.000 á ári og dregst jafnframt af heildarupphæð styrks vegna starfsnáms.

Félagsmenn eru eindregið hvattir til að hafa samband við skrifstofu félagsins og fá nánari upplýsingar um hvaða rétt félagsmenn eiga úr starfsmenntunarsjóði sínum.

Starfmenn sveitarfélaga : http://landsmennt.is/sveitamennt/
Starfsmenn ríkisstofnanna: http://landsmennt.is/rikismennt/
Sjómenn: http://landsmennt.is/sjomennt/
Starfsmenn á almennum vinnumarkaði: http://landsmennt.is/landsmennt/