Það er afar ánægjulegt að sjá að félagsmenn Verkalýðsfélags Akraness eru virkir í að nýta sér rétt til til hina ýmsu styrkja sem félagið býður uppá úr sjúkrasjóði félagsins, en rétt tæplega 900 félagsmenn nýtu sér þennan rétt.
Greiðslur úr sjúkrasjóði Verkalýðsfélags Akraness námu 78.402.880 milljónum króna fyrir árið 2019 og jukust greiðslur á milli árana 2018 og 2019 um 14,5%
Sá styrkur sem jókst mest á milli ára var styrkur vegna sálfræðiþjónustu, en hann jókst um 121,1% á milli ára. Einnig jukust greiðslur vegna fæðingarstyrks verulega eða um 47% á milli ára, en rétt er að geta þess að þessi styrkur var hækkaður umtalsvert á síðasta ári eða úr 100.000 kr. í 150.000 kr.
Eins og áður sagði er afar ánægjulegt að sjá hversu margir nýta sér rétt sinn til endurgreiðslu úr sjóðnum.
Hérna að neðan er skiptingin á milli styrkarflokka sem félagið býður upp.
| Sjúkradagpenningar | 43.142.407 | ||
| Fæðingarstyrkur | 11.239.000 | ||
| Heilsufarskoðun | 6.704.037 | ||
| Heilsueflingarstyrkur | 6.556.045 | ||
| Gleraugnastyrkur | 3.923.476 | ||
| Sjúkranudd | 2.277.359 | ||
| Sálfræðistyrkur | 2.029.835 | ||
| Dánarbætur | 1.320.098 | ||
| Gleraugastyrkur ba | 440.090 | ||
| Tæknifrjógun | 300.000 | ||
| Heyrnatækjastyrkur | 280.000 | ||
| Göngugreining | 108.866 | ||
| Barnadagpeningar | 81.667 | ||
| Samtals | 78.402.880 |
Eftir stífar samningarviðræður Verkalýðsfélags Akraness við Samband íslenskra sveitarfélaga síðustu daga, tókst að undirrita nýjan kjarasamning sem gildir fyrir félagsmenn VLFA sem starfa hjá Akraneskaupstað og Hvalfjarðasveit.
Formaður félagsins er gríðarlega ánægður með að tekist hafi að ganga frá þessum samningi enda liðnir 9 mánuðir frá því að kjarasamningurinn rann út.
Formaður er mjög ánægður með kjarasamninginn en hann er í megin atriðum í anda Lífskjarasamningsins sem gerður var á hinum almenna vinnumarkaði.
Helstu atriði kjarasamningsins eru þessi:
Leiðrétting vegna afturvirkni samningsins nemur 90.000 kr. fyrir fullt starf og kemur til útborgunar 1. febrúar næstkomandi.
Það var einnig samið um svokallaðan félagssjóð sem virkar þannig að launagreiðandi greiðir mánaðarlega framlag í félagsmannasjóð sem nemur 1,5% af heildarlaunum starfsmanna. Greiðsla úr sjóðnum fer fram 1. febrúar ár hvert. En fyrsta greiðsla úr sjóðnum kemur strax til útborgunar 1. febrúar næstkomandi og verður sú upphæð 61.000 kr. fyrir fullt starfshlutfall. Upphæðin greiðist hlutfallslega m.v. starfstíma og starfshlutfall.
Samtals munu því starfsmenn í fullu starfshlutfalli fá samtals 151.000 kr. greiddar út 1. febrúar fyrir afturvirkni og þennan nýja Félagssjóð.
Í þessum kjarasamningi var samið um að svokallaður hagvaxtaauki myndi einnig gilda fyrir félagsmenn VLFA sem starfa hjá Akraneskaupstað og Hvalfjarðasveit eins og um var samið í Lífskjarasamningum.
Samið var við um styttingu vinnuvikunnar með þeim hætti að frá 1. apríl 2020, mun hver vinnudagur styttast um 13 mínútur. Akraneskaupstaður og Verkalýðsfélag Akraness eru sammála um að vinna að því að taka upp svokallaðan mínútubanka. Þar sem starfsmenn geta safnað sér upp mínútum sem birtist á launaseðli starfsmanns.
Eins og áður sagði er stefnt að því að inneign mínútna verði sýnileg á launaseðli hvers starfsmanns og stefnt er að því að nokkrir kostir verði í boði um hvernig starfsmenn muni nýta sér uppsöfnun á 13 mínútna styttingu á dag. Fólk getur stytt hverja vinnuviku um 65 mínútur, eða safnað upp í heila daga. En rétt er að geta þess að þessi 13 mínútna stytting nemur um 7 heilum auka frídögum yfir árið fyrir fullt starf. Nánari útfærsla á þessu verður unnin í nánu samstarfi við Akraneskaupstað og Hvalfjarðasveit og vonandi liggur endanleg útfærsla fyrir 1. apríl.
Þetta voru helstu atriði í þessum nýja samningi, en rétt er vekja sérstaka athygli á því að tvær launahækkanir koma til á þessu ári, önnur sem nemur 17.000 kr. og hin eftir þrjá mánuði uppá 24.000 krónur. Þannig að á næstu þremur mánuðum munu launataxtar hækka um 41 þúsund krónur. Einnig er rétt að vekja athygli á því að innan eins árs hafa launataxtar starfsmanna Akraneskaupstaðar og Hvalfjarðasveitar sem eru með 6% persónuálagsstig hækkað um tæpar 69.000 kr. á mánuði.
Sem dæmi þá hækka grunnlaun sundlaugarvarða með 6% persónuálagsstigum frá undirritun til 1. janúar á næsta ári í launaflokki 128 úr 355.133 kr. í 424.033 og hafa því hækkað á einu ári um 68.920 krónur á einu ári.
Það er mat formanns að þetta sé afar góður kjarasamningur þótt alltaf megi gera betur og baráttan fyrir bættum kjörum verkafólks lýkur aldrei.
Formaður vil þakka bæjarstjóra Akraneskaupstaðar fyrir hans framlag við að leysa þessa löngu kjaradeilu.
Að lokum er rétt að geta þess að formaður mun kynna kjarasamninginn ítarlega en það verður auglýst í næstu viku.
Hér má skoða samninginn, og við hvetjum alla starfsmenn sveitarfélagana að skoða samningana.
Formaður félagsins óskaði eftir í síðustu viku að funda með öllum oddvitum sveitastjórnarflokkanna á Akranesi sem og bæjarstjóra, vegna þeirra grafalvarlegu stöðu sem upp er komin í kjaradeilu félagsins við Samband íslenskra sveitafélaga. En eins og flestum er kunnugt um rann kjarasamningurinn út á milli aðila 31. mars á síðasta ári og því hafa starfsmenn Akraneskaupstaðar verið samningslausir í 9 mánuði.
Bæjarstjóri brást hratt og vel við erindi VLFA og var þessi fundur haldinn þriðjudaginn 7. janúar. Á þessum fundi voru tvö mál til umfjöllunar; annars vegar kjarasamningur félagsins við Samband íslenskra sveitafélaga og hins vegar nýfallinn dómur félagsdóms er lýtur að réttindum tímakaupsfólks hjá Akraneskaupstað.
Formaður VLFA fór ítarlega yfir stöðu í samningaviðræðunum við Samband íslenskra sveitafélaga og gerði oddvitunum algerlega grein fyrir því að sveitastjórnin gæti ekki skýlt sér á bak við samninganefnd sveitafélaga og vísað allri ábyrgð á hana. Það væri morgunljóst að ábyrgð kjörinna fulltrúa fyrir því að starfsmenn sveitafélagsins fái sínar kjarabætur liggja algerlega fyrir.
Formaður gerði bæjarstjóra og oddvitum grein fyrir því að ef ekki muni sjást til lands í þessum viðræðum á næstu dögum mun félagið hefja taktfasta og granítharðan undirbúning að verkfallsaðgerðum, enda eru þessi vinnubrögð ekki boðleg.
Formaður upplýsti að körfugerð félagsins byggðist að 99% á lífskjarasamningum sem samið var um á hinum almenna vinnumarkaði í apríl sl. og á þeirri forsendu einni saman væri óskiljanlegt með öllu hví það hefur tekið yfir 9 mánuði að ganga frá nýjum kjarasamningi.
Formaður upplýsti einnig á fundinum að það væri með ólíkindum að Samband íslenskra sveitafélaga vilji ekki og hafni að svokallaður hagvaxtaauki verði inni eins og gert var í lífskjarasamningum. En hagvaxtaraukin er tannhjólið í lífskjarasamningum og formaður gerði bæjarstjóra og oddvitum flokkanna það algerlega ljóst að Verkalýðsfélag Akraness myndi aldrei skrifa undir kjarasamning þar sem hagvaxtaaukin yrði ekki inni.
Hann fór einnig yfir önnur atriði sem útaf standa, eins og t.d. að það komi ekki til greina að 13 mínúta stytting vinnuvikunnar komi ekki til framkvæmda fyrr en 1. Janúar 2021, undir slíkan drátt á innleiðingu á þessu atriði yrði aldrei liðið af hálfu félagsins. En í heildina eru þetta einungis 4 til 5 atriði sem standa útaf og þar vega réttindi tímakaupsfólks einnig þungt.
Þegar formaður hafði gert ítarlega grein fyrir stöðunni í kjarasamningsviðræðunum vék hann að nýföllnum dómi Félagsdóms þar sem Akraneskaupstað var gert að greiða öllu tímakaupsfólki eingreiðslu sem samið var um árið 2016 og kom til útborgunar 1. febrúar á síðasta ári.
En fyrir algjöra tilviljun fékk formaður vitneskju um að umrædd einsgreiðsla uppá 42.000 kr. hafi ekki komið til tímakaupsfólks og rakti formaður framhaldið sem endaði eins og fyrr segir fyrir félagsdómi sem staðfesti allar dómskröfur félagsins og tók undir allan málatilbúnað félagsins. En þessi dómur gerir það að verkum að staðfest hefur verið að sveitafélög vítt og breitt um landið hafa þverbrotið á réttindum þessa fólks með því að nota bara dagvinnustundir til að reikna út ávinnslu til orlofs-og desemberuppbótar en dómur Félagsdóms kvað skýrt um að miða ætti við allt vinnuframlag starfsmanna ekki einungis hluta þess.
Formaður sagði einnig í þessu máli að það þýddi ekki fyrir sveitastjórnarmenn að skýla sér á bakvið Sambandið íslenskra sveitafélaga í þessu máli því nú væri fallinn dómur og því þyrfti að leiðrétta þessi brot afturvirkt og verði það ekki gert, þá mun VLFA stefna Akraneskaupstað aftur fyrir Félagsdóm. Fram kom hjá formanni að hann tryði ekki að sveitastjórn Akraneskaupstaðar myndi ekki una dómi félagsdóms og leiðrétta einnig ranglega útreiknaðar orlofs-og desemberuppbætur.
Vissulega gerir formaður sér grein fyrir að sveitarstjórn er vorkunn í málinu, enda eru þessar ólöglegu leiðbeiningar komnar frá Sambandi íslenskra sveitafélaga til sveitafélaganna vítt og breitt um landið. En þessu óréttlæti gagnvart tímakaupsfólki verður að vinda ofan af, ekki bara með því að leiðrétta þetta afturvirkt heldur einnig tryggja í kjarasamningi réttarstöðu tímakaupsfólks. Það liggur fyrir að ólöglegt er að mismuna starfsfólki eftir ráðningarformi eins og tíðkast hefur í kjarasamningi Sambands íslenskra sveitafélaga um all-langa hríð.
Formaður upplýsti að hann myndi funda með Sambandi íslenskra sveitafélaga á næsta fimmtudag og ef ekkert kæmi úr þeim viðræðum þá myndi renna upp sú staða sem enginn hefur óskað sér sem eru undirbúningur að verkfallsaðgerðum.
Heilt yfir var þetta mjög góður fundur og ætlaði bæjarstjóri sem og oddvitar sveitafélagsins að leggja sitt lóð á vogaskálarnar til að viðræðurnar myndu skila árangri á næsta fundi.
Fjórði samningafundur Verkalýðsfélags Akraness við forsvarsmenn Norðuráls var haldinn mánudaginn 6. janúar síðastliðinn.
Á þessum fundi kom fram að forsvarsmenn Norðuráls hafna að viðhalda launavísitölunni með sama hætti og gert var í síðasta samningi á milli aðila og er óhætt að segja að það séu gríðarleg vonbrigði.
En formaður VLFA kom því skýrt á framfæri að forsenda fyrir nýjum kjarasamningi milli samningsaðila sé að launabreytingar starfsmanna haldi áfram að taka mið af launavísitölunni með sömu formerkjum og gert var í síðasta samningi. Á þessi kröfu verður ekki gerður afsláttur, en rétt er að geta þess að á þeim fundum sem Verkalýðsfélag Akraness hélt með starfsmönnum kom skýrt fram að ekki þýddi að leggja á borð fyrir starfsmenn kjarasamning þar sem þessi launavísitölutenging væri ekki inni.
En á fundinum kom einnig fram að fyrirtækið er tilbúið í fyrsta skipti að ræða þann möguleika að taka upp 8 tíma vaktakerfi í stað 12 tíma kerfisins eins og nú er. Hér er um mikla stefnubreytingu af hálfu forsvarsmanna Norðuráls að ræða.
En breyting sem byggist á því að fara yfir á 8 tíma vaktakerfi kallar á gríðarlega mikla vinnu og undirbúnings en hingað til hafa verið skiptar skoðanir hjá starfsmönnum um að breyta vaktakerfinu með þessum hætti. Hins vegar er æði margt sem bendir til þess alltaf séu fleiri og fleiri sem vilja breyta yfir í 8 tíma vaktakerfi enda ákall í samfélaginu fyrir að stytta vinnutíma hjá starfsfólki og gera vinnustaði fjölskylduvænni.
En núna er verið að skoða hvaða áhrif þessi breyting myndi hafa á laun starfsmanna, en það blasir við að þegar tekið er upp vaktakerfi þar sem vinnuskylda er einungis 145,6 vinnustundir á mánuði í stað 182 stunda þýðir það breytingar á launum. Allt þetta er til skoðunar núna en formaður er ekki í neinum vafa um að það yrði gríðarlega jákvæð breyting að fara úr 12 tíma vaktakerfi yfir í 8 tíma vaktarkerfi. Enda eru flest allar verksmiðjur komnar í svoleiðis vaktakerfi og síðast var vaktarkerfinu breytt hjá Fjarðaráli og er það mat starfsmanna að þessi breyting hafi gjörbreytt vinnustaðnum til hins betra.
Ekki er búið að boða til næsta fundar en menn eru að skoða öll þessi mál gaumgæfilega m.a. með því að heyra í starfsmönnum til að hlera hver vilji þeirra sé í sambandi við breytt vaktakerfi.
Hinn árlegi jólafundur stjórnar-og trúnaðarráðs Verkalýðsfélags Akraness var haldinn 30. desember síðastliðinn og var fundurinn haldinn á Gamla kaupfélaginu.
Eins og alltaf á þessum hátíðarfundi félagsins fer formaðurinn nokkuð ítarlega yfir starfsemi félagsins á árinu 2019. Fram kom í máli formanns að mjög mikið hafi verið í gangi á árinu 2019, enda nánast allir kjarasamningar félagins og annríkið í samræmi við það.
En þeir kjarasamningar sem voru og eru við það að losna eru eftirfarandi samningar:
Eðlimálsins samkvæmt fór mesta vinnan í kjarasamninginn í samningnn á hinum almenna vinnumarkaði, en í honum lék Verkalýðsfélag Akraness stórt hlutverk, en félagið myndaði bandalag með Eflingu, VR og Verkalýðsfélagi Grindavíkur, en kröfugerð þessara stéttarfélaga miðaðist að því að semja með þeim hætti að það sem væri til skiptanna myndi renna krónutölulega og hlutfallslega meira til þeirra sem væru á lökustu kjörunum á hinum almenna vinnumarkaði.
Það var gert með því að gera kröfu um að eingöngu yrði samið með krónutöluhækkunum en ekki með prósentum. Einnig voru þessi félög með skýra sýn á að gera markvissa kröfu á hendur ríkinu sem byggðist á að ráðist yrði í róttækar kerfisbreytingar. En samspil þessara þátta miðuðust að því að auka ráðstöfunartekjur okkar félagsmanna með margvíslegum hætti eins og t.d. að gera kjarasamning sem myndi leiða til lækkunar vaxta á Íslandi ásamt skattabreytingum sem kæmu þeim tekjulægstu hvað best.
Formaður rifjaði upp að þessi hugmyndarfræði gekk öll upp og 4. apríl var undirritaður nýr kjarasamningur sem fékk nafnið lífkjarasamningurinn. Eins og formaður fór yfir á fundinum þá er það hans mat að lífskjarasamningurinn sé sá besti sem hann hefur tekið þátt í að gera hvað verkafólk á hinum almenna vinnumarkaði varðar þau 15 ár sem hann hefur verið í verkalýðshreyfingunni.
Formaður rifjaði einnig upp þær launahækkanir sem eru í samningum sem og þá snilldar hugmynd er lýtur að svokölluðum hagvaxtarauka sem mun skila launafólki viðbótar krónutöluhækkunum ef hagvöxtur pr. mann verður til staðar.
Formaður nefndi að allt væri á áætlun eins að stýrivextir Seðlabankans væru búnir að lækka um 1,5% og hefðu ekki verið lægri um langt áratugaskeið en fjölmargir hafa endurfjármagnað lán sín og lækkað greiðslubyrgði sína jafnvel um tugi þúsunda. Einnig kom fram í erindi formanns að verðbólga hefi verið 3,3% við undirritun lífskjarasamningsins en í dag væri verðbólgan búin að lækka um 1,3% og stæði í 2% Þetta þýddi að verðtryggðarskuldir heimilanna væri 22 milljörðum lægri ef ekki hefðu skapast þessi skilyrði fyrir lækkun verðbólgunnar niður í 2%
Formaður fór yfir aðra kjarasamninga eins og t.d. fiskimjölssamninginn en hann var algerlega í anda þess sem um var samið í lífskjarasamningum. Um aðra samninga væri lítið að segja þar sem þeir væru á viðkvæmu stigi eins og viðræðurnar við stóriðjunnar en þeir samningar runnu út um áramótin.
Hins vegar kom fram í máli formanns að sveitafélagasamningarnir sem runnu út í lok mars á síðasta ári væru komnir á það stig að þolinmæði starfsmanna væri að þrotum komin enda liðnir tæpir 10 mánuðir frá því þeir runnu út. Ekki væri hægt að útiloka að til verkafallsátaka kæmi hjá félaginu til að knýja fram nýjan samning. En rétt er að geta þess að félagið er ekki að fara fram á neitt meira en það sem um var samið í lífskjarasamningum og því ótrúlegur sá dráttur sem hefur verið á því að fá nýjan samning við Samband íslenskra sveitafélaga.
Formaður fór einnig fyrir innheimtu og dómsmál sem félagið er með í gangi en það kom fram í máli formanns að honum sé það til efs að nokkurt stéttafélag sé með jafnmörg dómsmál og VLFA en það er yfirlýst stefna stjórnarfélagsins að ef minnsti vafi er á að verið sé að brjóta á réttindum okkar félagsmanna þá ver félagið þau réttindi með kjafti og klóm.
Í lokin nefndi formaður að félagið stæði mjög vel ekki bara félagslaga heldur einnig fjárhagslega og birtist það m.a. í því að félagið lætur félagsmenn ætíð njóta góðs af jákvæðri rekstrarafkomu birtast í fjölgun styrkja eða hækkun þeirra.
Í lok fundarins var öllum boðið uppá góðan fiskrétt að hætti Gunna Hó!
Í gær var haldinn aðalfundur sjómannadeildar Verkalýðsfélags Akraness, en auk venjubundina aðalfundastarfa var farið yfir komandi kjarasamninga við Samtök fyrirtækja í sjávarútvegi.
En eins og flestir sjómenn vita þá rennur kjarasamningur sjómanna út núna um áramótin, en fundarmenn voru sammála að töluvert erfitt yrði að ná saman nýjum samningi.
En fram kom á fundinum að sjómenn sem tilheyra sjómannadeild VLFA vilja leggja ofuráherslu á verðmyndun á sjávarafurðum, enda með ólíkindum sá gríðarlegi verðmunur sem er á milli Noregs og Íslands t.d. á makríl eins og fram kom í skýrslu frá Verðlagsstofu skiptaverðs.
Einnig kom fram á fundinum að það væri með ólíkindum að nánast allar stórútgerðir á Íslandi skuli komast upp með það að stofna sölufyrirtæki erlendis, nánast í þeim eina tilgangi að selja sjálfum sér fiskafurðir, en eftir að útgerðin hefur selt sjálfum sér er nánast órekjanlegt á hvaða fiskverði hann er seldur áfram til þriðja aðila.
Það var ánægjulegt að heyra þá sjómenn sem komu á fundinn lýsa yfir gríðarlegri ánægju með Verkalýðsfélag Akraness, hvað varðar að benda á þessa bláköldu staðreynd að allt bendi til þess að útgerðir séu að ástunda gríðarlegt svindl og svínarí á verðlagningu á uppsjávarafurðum.
Það kom líka fram að þeim fyndist undarlegt að einu aðilarnir sem eru að benda þessar brotlamir séu Verkalýðsfélag Akraness og Kári Stefánsson og þeim fannst ótrúlegt að Sjómannasamband Íslands skili ekki hafi komið sterkt inní þessa umræðu um verðlagsmálin.
Formaður gat ekki svarað af hverju forysta SSÍ hefur ekki tekið þátt í því á opinberum vettvangi að gagnrýna þetta fyrirkomulag og kalla eftir opinberi rannsókn eins og Verkalýðsfélag Akraness hefur margoft gert.
Formaður VLFA sagði hins vegar að hann ætti í mjög góðu sambandi við forystu SSÍ og hann væri viss um að þeir séu á sömu blaðsíðu og við hvað varðar að finnast þessi verðlagsmál þarfnist opinbera rannsóknar.
Einn fundarmanna nefndi að hann hafi verið að horfa á Alþingi og heyrt sjávarútvegsráðherra segja að hann ætlaði að skipa opinbera rannsóknarnefnd um þann gríðarlega verðmun sem er á milli Noregs og Íslands hvað uppsjávarafurðir varðar. En sjávarútvegsráðherra nefndi að þetta ætlaði hann að gera vegna athugsemda frá Verkalýðsfélagi Akraness um þessi mál, hins vegar óttast fundarmenn að þessi nefnd verði í raun ekki óháð.
Þetta var fínn fundur, en sjómenn lögðu einnig mikla áherslu á að fá einnig 3,5% lífeyrisframlag eins og annað launafólk en að öðru leiti leyst sjómennum nokkuð vel á þau kröfugerðardrög sem formaður kynnti fyrir fundarmönnum.
Sjómannadeild Verkalýðsfélags Akraness minnir félagsmenn sem tilheyra deildinni á aðalfund sjómannadeildar sem haldinn verður mánudaginn 30. desember klukkan 14:00 í fundarsal félagsins að Sunnubraut 13.
Dagskrá:
Félagsmenn í sjómannadeild Verkalýðsfélags Akraness eru eindregið hvattir til að mæta
Stjórnir sjóðanna Landsmenntar, Sjómenntar, Ríkismenntar og Sveitamenntar sem Verkalýðsfélag Akraness er aðili að samþykktu nú í desember að hækka hámark einstaklingsstyrkja úr 100 þúsund í 130 þúsund.
Samþykkt er að hækka um næstu áramót hámark einstaklingsstyrkja í kr. 130.000.- þar með hækkar einnig hámark á uppsöfnuðum rétti til styrks í kr. 390.000.
Hækkunin tekur gildir frá 1.janúar 2020 og gildir gagnvart því námi sem hefst frá og með þeim þeim tíma.
Þriðji samningafundur vegna kjarasamnings Verkalýðsfélags Akraness við Norðurál var haldinn á Þorláksmessu en á þessum fundi var farið vítt og breitt yfir kröfugerðina.
Fram kom hjá forsvarsmönnum Norðuráls að þeim fyndist reynslan af því að tengja launavísitöluna við launabreytingar hafa ekki komið „vel“ út fyrir fyrirtækið og að þeir hækkanir sem þar hefðu komið séu mun hærri en gerst hefur hjá sambærilegum fyrirtækjum í orkusæknum iðnaði.
Fram kom einnig í máli þeirra að þeim fyndist undarlegt að koma með töluverðar kröfur um upphafs launahækkanir, á sama tíma og launavísitölutengingin sé á samningstímanum búin að tryggja starfsmönnum allt launaskrið á íslenskum vinnumarkaði.
Formaður Verkalýðsfélags Akraness sagði á fundinum að það sé rétt að launavísitölutengingin sé búin að reynast starfsmönnum farsæl, en það sé hins vegar morgunljóst að þetta sé aðalkrafa starfsmanna að viðhalda henni áfram. Það kom einnig fram hjá formanni að ekki komi til greina að breyta viðmiðinu í launavísitölunni.
Samþykkt var að næsti samningafundur verði 6. janúar og á þeim fundi komi forsvarsmenn Norðuráls með tilboð til stéttarfélaganna, en samningsaðilar eru sammála að stefna á að ljúka við kjarasamningsgerðina eigi síðar en 15. janúar. Nú er bara að sjá hvort það takist eða ekki.
Starfsmenn og stjórn Verkalýðsfélags Akraness óska félagsmönnum sínum sem og landsmönnum öllum gleðilegra jóla og farsældar á komandi ári með þökk fyrir árið sem nú er að líða.
Rétt er að upplýsa félagsmenn um að skrifstofa félagsins verður lokuð mánudaginn 23.desember (Þorláksmessu)
Skrifstofan opnar síðan klukkan 08:00 föstudaginn 27. desember.
Það er aldrei of oft ítrekað mikilvægi þess að launafólk fari ætíð vel og vandlega yfir launaseðla sem og kjör og önnur réttindi sem kveðið er á um í kjarasamningum.
En nýlega átti formaður samtal við matráð sem starfar á einum af leikskólum Akraneskaupstaðar en í þessu samtali áttaði formaður VLFA sig á því að starfshlutfall viðkomandi starfsmanns hafði verið vanreiknað um 6%. En það leiðir til þess að mánaðarlaun viðkomandi starfsmanns eru vanreiknuð að mati formanns VLFA um tæpar 20.000 kr. á mánuði.
En þetta vanreiknaða starfshlutfall var búið að eiga sér stað í 5 ár og væntanlega mun leiðréttingin eiga sér stað þessi 5 ár aftur í tímann og því ljóst að um umtalsverða fjárhæð er um að ræða.
Þetta er ekki það eina sem Akraneskaupstaður hefur þurft að leiðrétta hvað laun starfsmanna sinna varðar en nýlega kom í ljós að starfsmenn í mötuneytum voru ekki að fá greitt eins og grein 3.1.6 kveður á um, en í þeirri grein segir orðrétt: „Vegna takmörkunar á matartíma skal telja viðveru starfsmanna 30 mín styttri en ella hefði verið“
Þessar 30 mínútna stytting vegna takmörkunar á matartíma hafði ekki verið framkvæmd sem skyldi og þurfti Akraneskaupstaður að leiðrétta laun allra sem starfa í mötuneytum á leikskólum bæjarins og nam sú leiðrétting um eða yfir 20 milljónum króna með launatengdum gjöldum.
Þessum leiðréttingum er síður en svo lokið því eins og fram hefur komið hér á heimasíðunni þá vann Verkalýðsfélag Akraness dómsmál fyrir Félagsdómi nýverið er laut að eingreiðslu tímakaupsfólks og er formanni kunnugt um að byrjað sé að reikna út þá leiðréttingu en ljóst er að sú leiðrétting mun nema hundruðum þúsunda. En dómur félagsdóms gerði það einnig að verkum að í ljós kom að sveitafélög vítt og breitt um landið eru að reikna hlutfall af orlofs og desemberuppbótum vitlaust út en þau hafa einungis tekið tillit til dagvinnustunda en ekki alls vinnuframlags tímakaupsfólks.
Á þeirri forsendu hefur Verkalýðsfélag Akraness gert þá skýlausu kröfu að orlof-og desemberuppbætur verði leiðréttar 4 ár aftur í tímann hjá tímakaupsfólki en um verulegar fjárhæðir er hér um að ræða.
Allt þetta sýnir svo ekki verður um villst mikilvægi þess að vera í öflugum stéttarfélögum sem verja réttindi sinna félagsmanna og víla ekki fyrir sér að fara með mál fyrir dómstóla leiki einhver vafa á að verið sé að brjóta á réttindum þeirra.
Í morgun var haldinn samningafundur með Sambandi íslenskra sveitafélaga en eins og allir vita þá hefur samningsgerðin dregist með ótrúlegum hætti í alltof langan tíma en það eru rúmir 8 mánuðir frá því að síðasti samningur rann út.
Formaður Verkalýðsfélags Akraness kom því enn og aftur á framfæri við samninganefnd sambandsins að þessi vinnubrögð væru algerlega fyrir neðan allar hellur enda ekki boðlegt að launafólk þurfi að bíða eftir launabreytingum og nýjum samningi í 8 mánuði.
Formaður fór yfir með Samninganefnd Sambands íslenskra sveitafélaga að aðilar vinnumarkaðarins hafa á tyllidögum talað um að mikilvægt sé að taka upp öguð og vönduð vinnubrögð við kjarasamningsgerð þar sem ætíð verði reynt að láta nýjan kjarasamning taka við af þeim eldri. Meira segja hefur verð blásið til kostnaðarsamra námskeiða af hálfu ríkissáttasemjara til að skerpa á þessum vinnubrögðum við gerð kjarasamninga. En árangurinn er ekki meiri en svo að nú eru liðnir 8 mánuðir frá því eldri samningur rann út eins og áður sagði.
Formaður skilur ekki þessi vinnubrögð einfaldlega vegna þess að lífskjarasamningurinn mótaði rammann utan um kjarasamning við sveitafélögin en kröfugerð félagsins byggist 99% á því sem kemur í lífkjarasamningum.
Nú kom það í ljós á þessum fundi að Samband íslenskra sveitafélaga leggur til að svokallaður hagvaxtarauki verði ekki inni heldur einhver launaþróunartrygging en þessari hugmynd hafnaði VLFA algerlega enda byggist lífskjarasamningurinn m.a. á hagvaxtaraukanum.
Það kom skýrt fram í máli formanns að alls ekki eigi að vera að flækja styttingu vinnuvikunnar en fyrir liggur að sambandið er tilbúið að stytta vinnuvikuna um 13 mínútur á dag en VLFA vill að starfsmenn fái að velja í samráði við stjórnendur hvernig þessar 13 mínútur séu teknar út. T.d. leggur VLFA mikla áherslu á að starfsmenn geti safnað þessum mínútum upp yfir árið og tekið út í heilu lagi. En uppsöfnun á þessum 13 mínútum yfir árið ætti að geta gefið 7 auka frídaga á ári.
Einnig fór formaður yfir réttindi tímakaupsfólks en eftir málið sem Verkalýðsfélag Akraness vann fyrir Félagsdómi þá liggur algerlega fyrir að óheimilt er að mismuna tímakaupsfólki eins og gert hefur verið á liðnum árum og afar auðvelt er að lagfæra það í kjarasamningum. Enda á tímakaupsfólk að njóta sambærilegra réttinda og fastráðið fólk en að sjálfsögðu í samræmi við starfshlutfall sem fundið er út með öllu unnu vinnuframlagi hjá tímakaupsfólki.
Einnig var deilt um gildistíma samningsins en það kom skýrt fram hjá formanni að 1. Desember gengur ekki upp enda mun skynsamlegra að miða við 1. Ágúst vegna þess að búið er að leiðrétta laun aftur til þess tíma.
Formaður fór skýrt yfir það að langlundargeð félagsins og starfsmanna Akraneskaupstaðar er algerlega að þrotum komið í þessum viðræðum og kom skýrt fram í máli formanns við samninganefnd sveitafélaga að ef ekki tekst að semja í byrjun næsta árs mun félagið grípa til aðgerða til að knýja fram nýjan kjarasamning til halda sínum félagsmönnum. Formaður krafðist þess að drög að nýjum samningi myndi liggja fyrir á næsta fundi sem verður 10. janúar 2020.
Í gær var annar samningafundur haldinn með forsvarsmönnum Norðuráls vegna kjarasamnings stéttarfélaganna við Norðurál, en eins og komið hefur fram hér á heimasíðunni þá rennur samningurinn út um komandi áramót.
Á fyrsta samningafundinum var farið yfir kröfugerðina en hún er í 16 liðum en fyrir liggur að stéttarfélögin leggja mestu áhersluna á að haldið verið áfram að miða við að launavísitala Hagstofunnar myndi grunn til launahækkana starfsmanna Norðuráls.
Fundurinn í gær fór í að ræða aðra þætti en þann sem lýtur að launaliðnum svo sem stóriðjuskólann, bakvaktir, vaktarálög og bónuskerfi starfsmanna.
Þetta var ágætis fundur og var t.d. ákveðið að trúnaðarmenn og forsvarsmenn Norðuráls myndu vinna á milli funda við að móta og koma með tillögur að breyttum bónusþáttum. En næsti fundur verður haldinn á Þorláksmessu og hefst hann kl 09:00
Í dag var fyrsti samningafundurinn á milli stéttarfélaganna og Norðuráls, en núverandi kjarasamningur rennur út um komandi áramót og því stuttur tími sem samningsaðilar hafa til að ganga frá nýjum kjarasamningi áður en sá eldri rennur út.
Á þessum fyrsta samningafundi var lögð fram kröfugerð stéttarfélaganna og var gerð ítarleg grein fyrir henni en kröfugerðin er í 16 liðum. Eins og alltaf var kröfugerðin unnin í samvinnu við starfsmenn Norðuráls m.a með því að halda tvo opna fundi með starfsmönnum þar sem áherslur í kröfugerðinni voru mótaðar.
Nú liggur fyrir að okkar samningsaðilar hafa fengið kröfugerðina í hendur og var ákveðið að næsti fundur yrði á næsta mánudag en á þeim fundi munu forsvarsmenn Norðuráls væntanlega svara efnislega þeim liðum í kröfugerðinni sem eru undir í þessum viðræðum.
Það er svo sem ekkert launungarmál að aðalkrafan sem starfsmenn leggja langmestu áherslu á er að samið verði með sambærilegum hætti og gert var í síðasta kjarasamningi á milli aðila þ.e.a.s að laun taki mið að launavísitölu Hagstofunnar en það er ófrávíkjanleg krafa af hálfu starfsmanna.
Verkalýðsfélag Akraness
Kt. 680269-6889
Til skrifstofunnar geta félagsmenn leitað eftir
upplýsingum og annarri aðstoð.
300 Akranes
4309900
skrifstofa@vlfa.is
Mánudag-fimmtudag kl. 08:00-16:00 og föstudaga kl. 8:00-15:15. Utan afgreiðslutíma félagsins er hægt að ná í formann félagsins, Vilhjálm Birgisson, í síma 865-1294.
