Hægt að greiða út 8% arð en ekki hægt að standa við gerða kjarasamningaÞað eru afar ánægjuleg tíðindi að HB Grandi sé að skila 2,3 milljörðum í hagnað á síðasta ári og þá sérstaklega í ljósi þess ástands sem nú ríkir í íslensku samfélagi.

Stjórn HB Granda hefur ákveðið í ljósi góðrar afkomu að leggja til á aðalfundi félagsins sem haldinn verður föstudaginn 3. apríl að greiddur verði 8% arður til hluthafa.

Rétt er að minna á að samninganefnd Alþýðusambands Íslands gekk frá samkomulagi við Samtök atvinnulífsins þann 25. febrúar sl. um frestun til loka júní á endurskoðun kjarasamninga og þeim umsömdu launahækkunum sem áttu að koma til handa verkafólki 1. mars sl. 

Verkalýðsfélag Akraness ásamt fimm öðrum landbyggðarfélögum var ósammála meirihluta verkalýðshreyfingarinnar um að fresta umsömdum launahækkunum og voru rök formanns VLFA t.d. þau að það væru til fyrirtæki sem hæglega gætu staðið við gerða kjarasamninga, til að mynda fyrirtæki í fiskvinnslunni.  

Nú hefur komið í ljós að HB Grandi var rekinn með 2,3 milljarða hagnaði og ætlar að greiða hluthöfum 8% arð á næsta hluthafafundi. Á sama tíma var ekki var hægt að hækka laun fiskvinnslufólks um 13.500 kr. eins um hafði verið samið.  Það er móðugun við fiskvinnslufólk HB Granda ef greiddur verður út arður til hluthafa á sama tíma og ekki var staðið við þær launahækkanir sem áttu að koma til 1. mars sl.

Þetta sýnir einnig að það var hárrétt hjá Verkalýðsfélagi Akraness og hinum landsbyggðarfélögunum að leggjast af alefli gegn því að fresta umsömdum launahækkunum.  Verkalýðsfélag Akraness skorar á aðalfund HB Granda að greiða þær launahækkanir sem áttu að koma 1. mars strax og sýna þannig í verki að góð fyrirtæki eru ekki rekin með hagnaði nema með góðum starfsmönnum.  Í dag er sérhæfður fiskvinnslumaður eftir 7 ára starf með 154.500 kr. fyrir fulla vinnu, án bónusgreiðslna.  Ef þær launahækkanir sem áttu að koma til 1. mars hefðu komið þá hefði sérhæfður fiskvinnslumaður farið uppí 168.000 kr. fyrir fullt starf.

Það er óhætt að segja að viðtal við Ragnar Þór Ingólfsson verslunarmann í síðasta Silfri um starfsemi lífeyrissjóðanna hafi vakið gríðarlega athygli.

Í umræddu viðtali gagnrýndi Ragnar ýmislegt í starfsemi lífeyrissjóðanna. Sérstaklega gagnrýndi hann lífeyrissjóð Verslunarmanna og þau launakjör sem forstjóri þess sjóðs er með.  Formaður Verkalýðsfélags Akraness tekur heils hugar undir þá gagnrýni Ragnars á þau umræddu ofurlaunakjör sem nema tæpum 30 milljónum á ársgrundvelli eða launum sem nema tæpum 2,5 milljónum á mánuði.

Það er alveg ljóst að lífeyrissjóðirnir eru ekki hafnir yfir gagnrýni og hefur formaður félagsins t.d. bent á það hér á þessari heimasíðu að launþegar eiga að hafa sjálfir val um hvaða lífeyrissjóð þeir velja.  Einnig er það mat stjórnar Verklýðsfélags Akraness að atvinnurekendur eiga ekki að sitja í stjórnum lífeyrissjóðanna enda er hér um lífeyri launafólks að ræða og eiga atvinnurekendur því ekkert að vera að véla með lífeyri verkafólks.

Það er einnig mat formanns VLFA að það eigi að sameina lífeyrisssjóði enn frekar og með því myndu sparast gríðarlegir fjármunir enda eru flestir lífeyrissjóðir að gera nákvæmlega sömu hlutina.

Formaður VLFA hefur skoðað launakjör forstjóra, framkvæmdastjóra og stjórnarformanna nokkurra lífeyrissjóða. Þeir sjóðir sem formaður skoðaði eru:  Lífeyrissjóður Verslunarmanna, lífeyrissjóðurinn Gildi, lífeyrissjóðurinn Stapi, og lífeyrissjóðurinn Festa sem Verkalýðsfélag Akraness er aðili að. Rétt er að geta þess lífeyrissjóðirnir eru með mis marga sjóðsfélaga á bakvið sig.  Launakjörin samkvæmt ársreikningum fyrir árið 2007 voru eftirfarandi:

Á þessari samantekt sést að launakjör framkvæmdastjóra verða að teljast nokkuð rífleg og þá sérstaklega hjá forstjórum lífeyrissjóðs Verslunarmanna og hjá Gildi. Þegar ofurlaun hafa verið gagnrýnd hefur hingað til verið í tísku að svara því til að starfinu fylgi mikil ábyrgð og á þeirri forsendu séu launa uppá 30 milljónir á ári réttlætanleg.  Rétt er að minna á að lífeyrissjóðirnir eru að tapa gríðarlegum fjármunum samhliða bankahruninu og því spyr formaður sig hver er ábyrgð forstjóra lífeyrissjóðanna hvað það varðar milljarðatap sjóðanna? 

Það má einnig spyrja sig hvort það sé eðlilegt að forstjórar og framkvæmdastjórar lífeyrissjóða séu með hærri laun en forsætisráðherra landsins.  Það má einnig spyrja sig hvort það sé eðlilegt að formaður í stéttarfélagi sé með hærri mánaðarlaun fyrir stjórnarformennsku í lífeyrissjóði en þau lágmarkslaun sem eru í gildi hjá viðkomandi stéttarfélagi eins og í tilfelli Gunnars Pálssonar.  Svar formanns VLFA við því er að sjálfsögðu NEI, slíkt er alls ekki eðlilegt, enda gegna stjórnarformenn lífeyrissjóða fullu starfi annars staðar.

Þessa dagana vinna starfsmenn skrifstofu félagsins að því að koma umsóknum um sumardvöl í orlofshúsum félagsins í póst til félagsmanna. Umsóknareyðublöð og nýr orlofshúsabæklingur fara í póst innan fárra daga og ætti að berast félagsmönnum í næstu viku.

Í sumar verður sem fyrr boðið upp á dvöl í orlofshúsum félagsins í Húsafelli, Svínadal, Hraunborgum, Ölfusborgum og í þremur íbúðum á Akureyri. Að auki er félagið með í leigu bústað að Eiðum (nánari upplýsingar hér) eins og undanfarin sumur. Nýir orlofshúsamöguleikar eru bústaður í Stóru Skógum (nánari upplýsingar hér) og bústaður í Flókalundi í Vatnsfirði (nánari upplýsingar hér).

Helstu dagssetningar:

14. apríl kl. 16:00 - Frestur til að skila inn umsóknum um orlofshús í sumar rennur út

16. apríl - Fyrri úthlutun fer fram, allir umsækjendur fá sent bréf um úthlutun

04. maí  - Eindagi fyrri úthlutunar, þeim vikum sem ekki eru greiddar á eindaga er úthlutað aftur

07. maí  - Endurúthlutun fer fram, þeir sem fá úthlutað fá það staðfest með bréfi

18. maí  - Eindagi endurúthlutunar

19. maí  - Fyrstur kemur, fyrstur fær! Lausum vikum er úthlutað til þeirra sem fyrstir koma

  Úthlutun fer þannig fram að allar umsóknir eru skráðar inn í tölvukerfi félagsins. Kerfið raðar öllum umsóknum í röð eftir punktastöðu, þ.e. þeir umsækjendur sem flesta hafa punktana eru fremstir í röðinni og svo koll af kolli. Ef punktar tveggja eru jafnir fær sá úthlutað sem fyrr sótti um. Kerfið vinnur sig síðan í gegnum umsóknirnar og úthlutar vikum eftir punktastöðu.

  Þeir sem ekki fá úthlutað í fyrri úthlutun lenda sjálfkrafa í endurúthlutun þar sem þeim vikum er úthlutað sem ekki voru greiddar á eindaga fyrri úthlutunar. Eftir eindaga endurúthlutunar verða lausar vikur auglýstar hér á heimasíðunni og hægt verður að sækja um þær á skrifstofu félagsins. Gildir þá hin ágæta regla: Fyrstur kemur, fyrstur fær.

Mikið annríki hefur verið á skrifstofu félagsins við skattaframtalsaðstoð sem félagið býður sínum félagsmönnum uppá.  Þetta er fimmta árið sem félagið býður uppá slíka þjónustu og það fer ekki á milli mála að félagsmenn kunna gríðarlega vel að meta hana.

Skattaframtalsaðstoðin byrjaði 5. mars sl. og hefur nánast verið fullt í alla þá tíma sem hafa verið í boði.  Hins vegar er laust í nokkra tíma í þessari viku og þeirri næstu og eru félagsmenn hvattir til að panta tíma fljótlega ef þeir hyggjast nýta sér þessa þjónustu.