Eins og fram hefur komið í fjölmiðlum þá var í gær undirritaður stöðugleikasáttmáli milli aðila vinnumarkaðarins og stjórnvalda. Þá hafa aðilar vinnumarkaðarins einnig gengið frá samkomulagi um breytingar á gildandi kjarasamningi sem felur í sér að launþegar á almenna vinnumarkaðinum fresti enn frekar umsömdum launahækkunum.

Í dag er talað um að helmingur hækkunarinnar, kr. 6.750, komi til framkvæmda 1. júlí n.k. Einnig komi til helmingur hækkunar á ákvæðisvinnutöxtum, kostnaðarliðum og fastákveðnum launabreytingum. Hinn helmingur hækkunarinnar komi til framkvæmda 1. nóvember 2009. Þessar hækkanir áttu að koma til framkvæmda 1. mars sl. auk verðbóta á laun þar sem forsendur kjarasamninga eru löngu brostnar.

Þá er talað um að 3,5% launaþróunartrygging komi til framkvæmda 1. nóvember 2009 í stað 1. mars sl. Þá frestist einnig launahækkanir sem koma áttu til framkvæmda 1. janúar 2010 til 1. júní 2010. Samkvæmt þessum hugmyndum, sem byggja á verulegri kjaraskerðingu launþega á almenna vinnumarkaðinum, er hækkunin 1. júlí sú eina sem er föst í hendi þar sem endurskoðunar- og framlengingarákvæðið samningsins frestast og ákvörðun um framlengingu skal lokið eigi síðar en 27. október 2009. Staðan er því ekki glæsileg fyrir verkafólk sem vænst hafði verulegra breytinga á sínum kjörum í sumar. 

Á formannafundi Starfsgreinasambandsins á sl. þriðjudag var rætt um svokallaðan Stöðugleikasáttmála. Töldu einstaka fundarmenn það mjög óeðlilegt að kalla samkomulag aðila Stöðugleikasáttmála, sáttmála sem byggði á því að launþegar þyrftu að taka á sig verulegar kjaraskerðingar, aukna skattbyrði, aukið atvinnuleysi og þá væri verðlag í sögulegu hámarki og boðaðar væru verulegar skerðingar á opinberri þjónustu.

Það sem verra væri að frekari skattahækkanir, niðurskurður og verðlagshækkanir væru í kortunum.  Voru margir formenn SGS sammála því að ekki væri við hæfi að tala um Stöðugleikasáttmála og að rétt væri að kalla sáttmálann Kreppusáttmála.

Afstaða Verkalýðsfélags Akraness til þess samkomulags SA og ASÍ um að fresta enn einu sinni umsömdum launahækkunum hefur verið hvellskýr.  Samtök atvinnulífsins eiga að standa við hóflegan kjarasamning sem gerður var 17. febrúar 2008 ella verði samningum sagt upp.  Þetta er afstaða VLFA og hefur hún ekkert breyst. 

Verði það hins vegar vilji meirihluta verkalýðshreyfingarinnar að taka tilboði SA um frestun þá á að fara skýlaust með slíkt í allsherjaratkvæðagreiðslu á meðal þeirra starfsmanna sem starfa eftir umræddum kjarasamningum.  Allt annað eru ólýðræðisleg vinnubrögð.  

Hægt er að lesa stöðugleikasáttmálann í heild sinni með því að smella hér.

Hægt er að lesa samning ASÍ og SA með því að smella hér.

Eins og fram kom hér á heimasíðunni í gær þá tekur ISS Ísland við rekstri mötuneytis, ræstinga, þvottahúss og saumastofu af Fangi þann 1. júlí nk. Fang er í 100% eigu Elkem Ísland á Grundartanga.  Verkalýðsfélag Akraness gerði fyrirtækjasamning við Fang árið 2005 sem hefur tryggt starfsmönnum þess umtalsvert betri réttindi en gerast á hinum almenna vinnumarkaði.

Verkalýðsfélag Akraness gerði þá kröfu að ISS Ísland myndi yfirtaka áðurnefndan fyrirtækjasamning með öllum þeim réttindum sem í honum er kveðið á um.

Forsvarsmenn ISS voru ekki tilbúnir á fyrsta fundi til að fallast á þessa kröfu en í gær höfðu þeir samband við formann félagsins og hafa nú ákveðið að ganga í einu og öllu að þeim fyrirtækjasamningi sem er í gildi um þessi störf.

Er það gríðarlega mikilvægt enda kveður sá fyrirtækjasamningur á um mun betri launakjör og önnur réttindi en kjarasamningurinn á hinum almenna vinnumarkaði kveður á um.

Eins og fram kom hér á heimasíðunni í gær þá hefur Verkalýðsfélag Akraness óttast það stórlega að stóriðjufyrirtækin á Grundartanga muni í auknum mæli bjóða út í verktöku hluta af sinni starfsemi.  

Það er alveg morgun ljóst að það mun ekki þýða fyrir Elkem Ísland né Norðurál að bjóða verktökum að sjá um hin ýmsu verk á Grundartangasvæðinu til þess eins að komast hjá kjarasamningum sem eru búnir að vera við lýði í áratugi.  

Það er yfirlýst stefna Verkalýðsfélag Akraness að verja þá stóriðjusamninga sem er í gildi á Grundartangasvæðinu og verður það eins og áður hefur komið fram hér á þessari síðu gert með kjafti og klóm.

Verkalýðsfélag fagnar því að náðst hafi að tryggja réttindi starfsmanna Fangs áfram, en slíkt hefði ekki gerst nema með góðri samstöðu félagsins og starfsmanna.

Á laugardaginn var gekk Elkem Ísland frá samkomulagi við ISS Ísland sem felur í sér að ISS tekur yfir rekstur mötuneytis, ræstinga, þvottahúss og saumastofu. Þeir sem hafa séð um þessa starfsemi hingað til eru starfsmenn Fangs, en Fang er í 100% eigu Elkem Ísland.

Formanni Verkalýðsfélags Akraness og starfsmönnum voru kynntar þessar breytingar á mánudaginn var. Formaður félagsins fundaði síðan með forsvarsmönnum ISS til að fá upplýsingar um hvernig þeir hyggist haga starfseminni bæði hvað varðar vinnutilhögun sem og launakjör starfsmanna.

Fram kom í máli forsvarsmanna ISS að öllum núverandi starfsmönnum verður boðið að starfa áfram, en þeir útiloka hins vegar ekki að til hagræðingar muni koma.

Varðandi launakjör þá býðst núverandi starfsmönnum að halda þeim launakjörum sem þeir hafa, en voru ekki tilbúnir að svara því hvort gildandi fyrirtækjasamningur við Fang verði áfram við lýði heldur vísuðu þeir á Samtök atvinnulífsins hvað það varðar.

Formaður gerði forsvarsmönnum ISS algerlega grein fyrir því að sá samningur sem gildir um þau störf sem þarna eru unnin mun áfram verða við lýði, ella muni starfsmenn og félagið grípa til róttækra aðgerða.

Til að útskýra málið þá liggur fyrir að gríðarlegir hagsmunir eru í húfi fyrir allt Grundartangasvæðið. Ef stóriðjufyrirtækin Elkem Ísland og Norðurál ætla að fara í auknu mæli að setja hluta af sinni starfsemi í verktöku mun það leiða til þess að þau réttindi sem barist hefur verið fyrir í tugi ára þurrkast út við slík útboð.

Í dag njóta þeir sem starfa eftir fyrirtækjasamningi sem Verkalýðsfélag Akraness gerði fyrir starfsmenn Fangs mjög góðra réttinda og sem dæmi þá er starfsmaður sem hefur starfað í 10 ár hjá Fangi með 191 þúsund krónur í grunnlaun. Þessu til viðbótar eru réttindi eins og ferðapeningar, 6% bónus, orlofs- og desemberuppbætur upp á yfir 200 þúsund krónur á ári og mun víðtækari uppsagna- og veikindaréttur en þekkist á hinum almenna vinnumarkaði.

Formanni reiknast til að ef ekki tekst að tryggja núverandi fyrirtækjasamning starfsmanna þá getur munað tugum þúsunda á mánuði fyrir starfsmann sem tæki laun eftir kjarasamningi á Grundartanga eða kjarasamningi á hinum almenna vinnumarkaði. Á þeirri forsendu getur það verið gríðarlegur hvati fyrir forsvarsmenn ISS að ráða nýja starfsmenn í þau störf sem þarna eru unnin ef ef ekki tekst að tryggja að fyrirtækjasamningur haldi gildi sínu.

Það er morgun ljóst að Verkalýðsfélag Akraness mun berjast með kjafti og klóm fyrir því að þau réttindi sem barist hefur verið fyrir á síðustu áratugum haldi gildi sínu og verður hvergi hvikað frá í þeirri baráttu.

Formaður átti fund með starfsmönnum í morgun og hefur verið tekin ákvörðun um það að starfsmenn skrifa ekki undir nýja ráðningasamninga fyrr en Verkalýðsfélag Akraness hefur tryggt það að ISS Ísland yfirtaki núverandi fyrirtækjasamning með öllum þeim skyldum og réttindum sem í honum er kveðið á um.

Boðað hefur verið til formannafundar Alþýðusambands Íslands á morgun kl. 15:00 og verður fundurinn haldinn á Grand Hóteli við Sigtún.

Á dagskrá fundarins eru kjaramál og stöðugleikasáttmálinn sem unnið hefur verið að á undanförnum vikum. Á undan fundi formanna ASÍ-félaga munu formenn Starfsgreinasambands Íslands funda þar sem þessi sömu mál verða til umfjöllunar.

Eins og flestir vita þá hafa Samtök atvinnulífsins tilkynnt að þeir muni ekki standa við það samkomulag sem gert var þann 25. febrúar sl. en hafa hins vegar boðið fram annað tilboð sem kveður á um að helmingurinn, 6.750 kr., bætist við mánaðarlaun nú 1. júlí en helmingur 1. nóvember. Ennfremur verði 3,5% hækkun á laun yfir launatöxtum frestað til 1. nóvember.

Afstaða Verkalýðsfélags Akraness hefur verið hvellskýr í þessu máli, en félagið vill að atvinnurekendur standi við áður gert samkomulag og taxtahækkun upp á 13.500 kr. taki gildi 1. júlí nk. eins og um hafði verið samið.

Sé það hins vegar vilji meirihluta verkalýðshreyfingarinnar að ganga frá samkomulagi sem kveður á um annað þá mun Verkalýðsfélag Akraness una þeirri niðurstöðu, en gerir það jafnframt að kröfu sinni að það tilboð frá SA sem nú liggur fyrir verði lagt í allsherjaratkvæðagreiðslu á meðal þeirra félagsmanna sem vinna eftir umræddum kjarasamningum. Það er algjört lykilatriði að það verði launþegar sjálfir sem taki ákvörðun um það hvort fresta eigi áður umsömdum hækkunum.