Á laugardaginn var gekk Elkem Ísland frá samkomulagi við ISS Ísland sem felur í sér að ISS tekur yfir rekstur mötuneytis, ræstinga, þvottahúss og saumastofu. Þeir sem hafa séð um þessa starfsemi hingað til eru starfsmenn Fangs, en Fang er í 100% eigu Elkem Ísland.

Formanni Verkalýðsfélags Akraness og starfsmönnum voru kynntar þessar breytingar á mánudaginn var. Formaður félagsins fundaði síðan með forsvarsmönnum ISS til að fá upplýsingar um hvernig þeir hyggist haga starfseminni bæði hvað varðar vinnutilhögun sem og launakjör starfsmanna.

Fram kom í máli forsvarsmanna ISS að öllum núverandi starfsmönnum verður boðið að starfa áfram, en þeir útiloka hins vegar ekki að til hagræðingar muni koma.

Varðandi launakjör þá býðst núverandi starfsmönnum að halda þeim launakjörum sem þeir hafa, en voru ekki tilbúnir að svara því hvort gildandi fyrirtækjasamningur við Fang verði áfram við lýði heldur vísuðu þeir á Samtök atvinnulífsins hvað það varðar.

Formaður gerði forsvarsmönnum ISS algerlega grein fyrir því að sá samningur sem gildir um þau störf sem þarna eru unnin mun áfram verða við lýði, ella muni starfsmenn og félagið grípa til róttækra aðgerða.

Til að útskýra málið þá liggur fyrir að gríðarlegir hagsmunir eru í húfi fyrir allt Grundartangasvæðið. Ef stóriðjufyrirtækin Elkem Ísland og Norðurál ætla að fara í auknu mæli að setja hluta af sinni starfsemi í verktöku mun það leiða til þess að þau réttindi sem barist hefur verið fyrir í tugi ára þurrkast út við slík útboð.

Í dag njóta þeir sem starfa eftir fyrirtækjasamningi sem Verkalýðsfélag Akraness gerði fyrir starfsmenn Fangs mjög góðra réttinda og sem dæmi þá er starfsmaður sem hefur starfað í 10 ár hjá Fangi með 191 þúsund krónur í grunnlaun. Þessu til viðbótar eru réttindi eins og ferðapeningar, 6% bónus, orlofs- og desemberuppbætur upp á yfir 200 þúsund krónur á ári og mun víðtækari uppsagna- og veikindaréttur en þekkist á hinum almenna vinnumarkaði.

Formanni reiknast til að ef ekki tekst að tryggja núverandi fyrirtækjasamning starfsmanna þá getur munað tugum þúsunda á mánuði fyrir starfsmann sem tæki laun eftir kjarasamningi á Grundartanga eða kjarasamningi á hinum almenna vinnumarkaði. Á þeirri forsendu getur það verið gríðarlegur hvati fyrir forsvarsmenn ISS að ráða nýja starfsmenn í þau störf sem þarna eru unnin ef ef ekki tekst að tryggja að fyrirtækjasamningur haldi gildi sínu.

Það er morgun ljóst að Verkalýðsfélag Akraness mun berjast með kjafti og klóm fyrir því að þau réttindi sem barist hefur verið fyrir á síðustu áratugum haldi gildi sínu og verður hvergi hvikað frá í þeirri baráttu.

Formaður átti fund með starfsmönnum í morgun og hefur verið tekin ákvörðun um það að starfsmenn skrifa ekki undir nýja ráðningasamninga fyrr en Verkalýðsfélag Akraness hefur tryggt það að ISS Ísland yfirtaki núverandi fyrirtækjasamning með öllum þeim skyldum og réttindum sem í honum er kveðið á um.

Boðað hefur verið til formannafundar Alþýðusambands Íslands á morgun kl. 15:00 og verður fundurinn haldinn á Grand Hóteli við Sigtún.

Á dagskrá fundarins eru kjaramál og stöðugleikasáttmálinn sem unnið hefur verið að á undanförnum vikum. Á undan fundi formanna ASÍ-félaga munu formenn Starfsgreinasambands Íslands funda þar sem þessi sömu mál verða til umfjöllunar.

Eins og flestir vita þá hafa Samtök atvinnulífsins tilkynnt að þeir muni ekki standa við það samkomulag sem gert var þann 25. febrúar sl. en hafa hins vegar boðið fram annað tilboð sem kveður á um að helmingurinn, 6.750 kr., bætist við mánaðarlaun nú 1. júlí en helmingur 1. nóvember. Ennfremur verði 3,5% hækkun á laun yfir launatöxtum frestað til 1. nóvember.

Afstaða Verkalýðsfélags Akraness hefur verið hvellskýr í þessu máli, en félagið vill að atvinnurekendur standi við áður gert samkomulag og taxtahækkun upp á 13.500 kr. taki gildi 1. júlí nk. eins og um hafði verið samið.

Sé það hins vegar vilji meirihluta verkalýðshreyfingarinnar að ganga frá samkomulagi sem kveður á um annað þá mun Verkalýðsfélag Akraness una þeirri niðurstöðu, en gerir það jafnframt að kröfu sinni að það tilboð frá SA sem nú liggur fyrir verði lagt í allsherjaratkvæðagreiðslu á meðal þeirra félagsmanna sem vinna eftir umræddum kjarasamningum. Það er algjört lykilatriði að það verði launþegar sjálfir sem taki ákvörðun um það hvort fresta eigi áður umsömdum hækkunum.

Nú bendir margt til þess að það samkomulag sem gert var þann 25. febrúar sl. um að launahækkanir frá 1. mars taki gildi þann 1. júlí nk. verði ekki að veruleika.

Hins vegar bendir allt til þess að gengið verði að tilboði Samtaka atvinnulífsins sem felur í sér tvískiptingu umsaminna launahækkana sem koma áttu til framkvæmda 1. mars þannig að helmingur, 6.750 kr. bætist við mánaðarlaun nú 1. júlí en helmingur 1. nóvember. Ennfremur verði 3,5% hækkun á laun yfir launatöxtum frestað til 1. nóvember.

Rétt er að benda á að verkamaður sem starfar eftir taxtakerfi hefur nú þegar afsalað sér 54.000 krónum með því að hafa ekki fengið umsamda launahækkun sem taka átti gildi 1. mars sl. Nú er eins og áður sagði allt eins líklegt að enn og aftur verði verkafólk af umsömdum launahækkunum.

Það er með hreinustu ólíkindum að á sama tíma og það á að þvinga verkafólk til að fresta sínum umsömdu launahækkunum þá sé verið að hækka tryggingagjaldið á atvinnulífið umtalsvert eða sem nemur um 12 milljörðum á ársgrundvelli. Það er alveg ljóst að þegar verkafólk frestar sínum hækkunum þá eru það launþegarnir sem sjá um að greiða þetta tryggingagjald sem ríkisstjórnin er nú að setja á atvinnulífið.

Formaður Verkalýðsfélags Akraness hefði viljað að Alþýðusamband Íslands mótmælti hækkun tryggingagjalds nú jafn kröftuglega og gert var í nóvember 2001, en í ályktun frá miðstjórn Alþýðusambandsins (sem hægt er að lesa hér) þá kom fram að hækkun á tryggingagjaldinu væri bein aðför að hagsmunum launafólks Þessi hækkun nú er ekkert annað en það, aðför að hagsmunum launafólks.

Af hverju mótmælir Alþýðusamband Íslands ekki núna? Eða er hækkun tryggingagjalds gerð með samþykki ASÍ?

Það gengur einfaldlega ekki upp að leggja þennan skatt á atvinnulífið á sama tíma og verkafólk þarf að afsala sínum umsömdu launahækkunum. Það á að gera skýlausa kröfu um að Seðlabanki Íslands lækki stýrivexti án tafar því eins og fram kom í viðtali við Þór Sigfússon formann Samtaka atvinnulífsins þá er þetta háa vaxtastig að leggja íslenskt atvinnulíf í rúst og óhætt að fullyrða að það sama gildir um íslensk heimili.

Til að gera atvinnulífinu kleyft að standa undir hóflega gerðum kjarasamningum frá 17. febrúar 2008 þá þarf að lækka hér stýrivexti umtalsvert en slíkt myndi klárlega hjálpa atvinnulífinu.

Afstaða stjórnar og trúnaðarráðs Verkalýðsfélags Akraness til kjaraviðræðna við Samtök atvinnulífsins er sú að verkalýðshreyfingin í heild sinni eigi að standa fast á þeirri kröfu að atvinnurekendur standi við þann hóflega samning sem gerður var þann 17. febrúar 2008 og síðar samkomulag frá 25. febrúar 2009.

Rætt var við formann félagsins í kvöldfréttum RUV í gær. Hægt er að hlusta á viðtalið með því að smella hér.

Verkalýðsfélag Akraness vill minna félagsmenn og atvinnurekendur á að samkvæmt kjarasamningum sem undirritaðir voru þann 17. febrúar 2008átti orlofsuppbót að koma til greiðslu þann 1. júní sl.

Í fyrri samningum var kveðið á um að þessa uppbót ætti að greiða við upphaf orlofstöku eða í síðasta lagi 15. ágúst. Í gildandi samningum hefur orðið breyting á og átti orlofsuppbótin að koma til greiðslu þann 1. júní eins og áður sagði.

Þeir samningar sem um ræðir eru:

Samningur milli Samtaka atvinnulífsins og Starfsgreinasambands íslands vegna aðildarfélaga SGS, annarra en Eflingar-stéttarfélags, Verkalýðsfélagsins Hlífar og Verkalýðs- og sjómannafélags Keflavíkur og nágrennis. (Sjá grein 1.4.2.)

Kjarasamningur milli Samiðnar og SA (Sjá grein 1.1.4.2.)

Atvinnurekendur og reyndar launþegar líka eru einnig beðnir um að hafa í huga að 1. maí 2009 hækkaði orlofsprósentan úr 12,55% í 13,04% fyrir starfsmenn sem hafa verið starfað hjá sama fyrirtæki í 10 ár. Þetta ákvæði gildir fyrir þá launþega sem starfa skv. áðurnefndum samningum á almenna vinnumarkaðinum. Starfsmenn sveitarfélaga og ríkisins eru með önnur ákvæði inn í sínum kjarasamningum.