GrundartangasvæðiðEins og fram kom hér á heimasíðunni í gær þá samþykktu starfsmenn Klafa að hefja verkfall 5. júlí nk. Það er alveg óhætt að segja að starfsmenn Klafa séu orðnir sárir og reiðir yfir þeirri framkomu sem þeim er ætíð sýnd þegar kemur að því að semja um kaup kjör þeirra. Eins og fram hefur komið þá eru það Elkem og Norðurál sem eiga Klafa til helminga en Klafi var stofnaður árið 2000, en starfsmenn Klafa voru flestir fyrrverandi starfsmenn Elkem Ísland.

Þegar núverandi starfsmönnum Klafa var tilkynnt árið 2000 að það ætti að stofna nýtt þjónustufyrirtæki undir heitinu Klafi þá var þeim tjáð að það myndi ekki hafa nein áhrif á launakjör þeirra hvorki í nútíð né framtíð. Því miður hefur þetta loforð margoft verið svikið. 

Krafa starfsmanna er að fá sömu launahækkanir og fyrrverandi starfsbræður þeirra hjá Elkem fengu en því hefur alfarið verið hafnað og lítur út fyrir að það séu forsvarsmenn Norðurlás sem leggist gegn slíkum samningi ekki forsvarsmenn Elkem.  Frá þessari kröfu munu starfsmenn ekki kvika enda er engin sanngirni í öðru.

Nú hefur ríkissáttasemjari boðað til fundar kl. 08.15 í fyrramálið og það verður að segjast alveg eins og er að formaður félagsins er alls ekki bjartsýnn á jákvæð tíðindi af þessum fundi og það nema síður sé.   

Rétt í þessu var að ljúka kosningu um verkfall hjá starfsmönnum Klafa og er skemmst frá því að segja að það ríkti mikill einhugur hjá starfsmönnum enda var verkfallsboðunin samþykkt með 100% greiddra atkvæða, en kosningaþátttaka var 79%.

Verkfallið mun hefjast 5. júlí næstkomandi kl. 12 á hádegi og standa í ótilgreindan tíma. Það er alveg ljóst að verkfall þetta mun geta haft mjög alvarlegar afleiðingar í för með sér fyrir Elkem Ísland en því miður er ekki hægt að beita verkfallsvopninu gegn Norðuráli þar sem undanþága í kjarasamningi frá árinu 2000 kveður á um að ekki megi raska framleiðslu Norðuráls.

Rétt er að geta þess að Klafi er þjónustufyrirtæki sem sér um alla upp- og útskipun á Grundartangasvæðinu, bæði fyrir Norðurál og Elkem Ísland enda er Klafi í 100% eigu þessara tveggja fyrirtækja. Það er þyngra en tárum taki að þurfa að beina aðgerðum sínum gegn Elkem Ísland einvörðungu vegna þess að starfsmenn og félagið skynja vilja hjá forsvarsmönnum Elkem um að ganga frá kjarasamningi fyrir starfsmenn Klafa. Það er rétt að geta þess að starfsmenn Klafa eru fyrrverandi starfsmenn Elkem Ísland en árið 2000 var þetta þjónustufyrirtæki stofnað í eigu áðurnefndra aðila og þegar fyrirtækið Klafi var stofnað var starfsmönnum lofað því að það myndi hvorki hafa áhrif á launakjör þeirra í nútíð né framtíð.

Einnig er rétt að rifja upp að Elkem Ísland gekk frá mjög góðum samningi fyrir sína starfsmenn þann 19. apríl síðastliðinn, samningi sem gaf starfsmönnum allt að 26% launahækkun.

Því er krafa starfsmanna Klafa sú að þær launahækkanir og eingreiðslur sem um var samið hjá Elkem verði með sambærilegum hætti enda stenst annað ekki nokkra skoðun. En því miður virðist það vera með þeim hætti að Norðurál sé ekki tilbúið að ganga frá samningi á þessum nótum og á þeirri forsendu er málið komið í þann farveg sem hér hefur verið rakinn.

Til upplýsinga þá eru grunnlaun starfsmanna Klafa einungis 180.031 kr. og heildarlaun byrjanda losa rétt 260.000 kr. þannig að það er ljóst að hér er ekki um hálaunastörf að ræða. Því miður er verkfallsvopnið eina vopnið sem starfsmenn hafa eftir að hafa reynt samningaleiðina árangurlaust í 6 mánuði og því verður beitt af fullum þunga ef þörf krefur.

Eins og fram hefur komið í fjölmiðlum að undanförnu þá hafa nokkur sjávarútvegsfyrirtæki, eins og til dæmis Samherji og Brim, ákveðið að tvöfalda þær eingreiðslur sem um var samið í kjarasamningunum á hinum almenna vinnumarkaði. Það er ekki bara að þessi tvö fyrirtæki hafi tekið þessa jákvæðu ákvörðun fyrir starfsfólk sitt heldur greiddu þau einnig út eingreiðslu í desember sem nam 260 þúsund krónum á hvern starfsmann. Samtals virðast því þessi fyrirtæki hafa greitt sínum starfsmönnum á fjórða hundrað þúsund krónur umfram það sem samið hefur verið um í kjarasamningum. Þessu fagnar formaður Verkalýðsfélags Akraness innilega.

Á þessari forsendu sendu trúnaðarmenn HB Granda hér á Akranesi, í Reykjavík og fyrir austan forstjóra fyrirtækisins, Eggerti Guðmundssyni, bréf þar sem þess var farið á leit að HB Grandi myndi greiða sambærilegar greiðslur og áðurnefnd sjávarútvegsfyrirtæki. Því miður hafnaði forstjóri fyrirtækisins þessari beiðni trúnaðarmannanna og kom fram hjá honum að fyrirtækið umbuni sínu starfsfólki með launum sem þeir geri ráð fyrir að séu samkeppnishæf. Einnig kom fram í svari forstjórans að fyrirtækið fari eftir þeim kjarasamningum sem eru í gildi á hverjum tíma.

Formanni Verkalýðsfélags Akraness er kunnugt um að margir starfsmenn séu sárir og svekktir yfir þessu svari enda er HB Grandi eitt sterkasta og öflugasta sjávarútvegsfyrirtækið hér á landi og starfsmönnum finnst það grátlegt að verið sé að greiða slíkar greiðslur umfram kjarasamninga hjá öðrum sjávarútvegsfyrirtækjum eins og til dæmis Samherja og Brim en því sé alfarið hafnað af hálfu HB Granda.

Á þeirri forsendu skorar Verkalýðsfélag Akraness á HB Granda að endurskoða ákvörðun sína og greiða sínu frábæra starfsfólki sambærilegar eingreiðslur og önnur öflug sjávarútvegsfyrirtæki hafa verið að gera.

Klafi sér um upp- og útskipun á GrundartangasvæðinuRétt í þessu var að ljúka fundi hjá ríkissáttasemjara vegna kjaradeilu starfsmanna Klafa við Samtök atvinnulífsins. En Klafi er fyrirtæki sem sér um upp- og útskipanir og önnur þjónustuverk fyrir eigendur sína sem eru Norðurál og Elkem Ísland en hvort fyrirtæki á 50% í Klafa.

Kjarasamningur starfsmanna Klafa rann út um síðustu áramót og hafa verið haldnir 8 fundir hjá riksisáttasemjara og allir algjörlega án árangurs. Síðasti fundur fyrir utan þann sem haldinn var áðan var haldinn 20. maí og tilkynntu forsvarsmenn Klafa og Samtaka atvinnulífsins að engin stefnubreyting væri af hálfu fyrirtækisins varðandi þessa deilu en fyrirtækið hefur boðið sömu launahækkanir og um var samið á hinum almenna vinnumarkaði sem er 11,4% í þriggja ára samningi. Þessu hefur Verkalýðsfélag Akraness algjörlega hafnað enda er Klafi í eigu tveggja stórra útflutningsfyrirtækja og þessu til viðbótar hefur Elkem Ísland gengið frá kjarasamningi fyrir sína starfsmenn upp á umtalsverðar launahækkanir. Krafa félagsins fyrir hönd starfsmanna Klafa er að starfsmenn fái sömu launahækkanir og um var samið hjá Elkem Ísland enda eru starfsmenn Klafa fyrrverandi starfsmenn Elkem Ísland og það lá ljóst fyrir að þegar Klafi var stofnaður að það ætti ekki að hafa áhrif á þeirra launakjör, hvorki í nútíð né framtíð.

Nú liggur orðið fyrir að deilan er komin í algjöran hnút og á þeirri forsendu hefur samninganefnd Klafa ákveðið að boða starfsmenn til fundar á þriðjudaginn næstkomandi þar sem kosið verður um verkfallsheimild. Það liggur hins vegar fyrir að ekki verður hægt að beita verkfallsvopninu gagnvart Norðuráli þar sem gengið var frá samkomulagi árið 2000 um friðarskyldu gagnvart framleiðslu Norðuráls. Það er reyndar umhugsunarefni hví í ósköpunum Norðurál hefur ætíð fengið þessa sérmeðferð í gegnum tíðina en svona er staðan og það er í raun og veru grátlegt að þurfa að beina aðgerðum sínum að fyrirtæki sem er búið að hækka laun sinna starfsmanna, það er að segja Elkem Ísland, og félagið skynjar að Elkem sé tilbúið til að leysa þessa deilu með sambærilegum hætti og gert var fyrir starfsmenn Elkem Ísland.

Það vakti undrun formanns af hverju enginn fulltrúi frá Elkem Ísland sat fundinn hjá ríkissáttasemjara áðan en þeir sem sátu fundinn voru Hannes Sigurðsson fyrir hönd Samtaka atvinnulífsins og Ágúst Hafberg fyrir hönd Norðuráls en samkvæmt upplýsingum formanns þá er það Elkem Ísland sem fer með stjórnarformennsku í Klafa um þessar mundir og því hefði verið eðlilegt að það hefði verið fulltrúi frá þeim á þessum fundi og sérstaklega í ljósi þeirrar bláköldu staðreyndar að fyrirhugaðar aðgerðir munu fyrst og fremst beinast að Elkem Ísland. Þetta vakti eins og áður sagði mikla undrun hjá trúnaðarmanni Klafa og formanni félagsins. En nú er þolinmæði starfsmanna algörlega tæmd enda eru liðnir upp undir 6 mánuðir frá því að kjarasamningurinn rann út og einnig hafa þeir horft upp á starfsbræður sína hjá Elkem fá umtalsverða launahækkun á sama tíma og þeim er boðið sama launahækkun og fyrirtæki sem eiga í bullandi erfiðleikum. Slíkt munu starfsmenn og félagið aldrei sætta sig við.