• Þjóðbraut 1, 300 Akranes
  • Mán - Fim: 8:00 - 16:00, Föstudaga 08:00 - 15:15
Fréttir

Fréttir

16
Nov

Breytingar á bónuskerfi starfsmanna Íj skilar árangri

Eins og fram hefur komið hér á heimsíðunni þá hefur formaður félagsins að undanförnu verið með kynningarfundi um réttindi og skyldur fyrir starfsmenn Íslenska járnblendifélagsins .  Á þessum kynningarfundum hefur formaður farið nokkuð ítarlega yfir nýja bónuskerfið sem tók gildi samhliða nýjum kjarasamningi árið 2005.

Samningsaðilar bundu nokkuð miklar vonir við að nýja bónuskerfið myndi skila báðum samningsaðilum töluverðum ávinningi þegar gengið var frá nýjum samningi árið 2005.  Reiknuðu samningsaðilar með að bónusinn gæti gefið starfsmönnum að meðaltali 5,2% þegar starfsmenn væru búnir að læra á þá þætti sem bónusinn byggist á, en hæst getur bónusinn gefið 7%.

Árið 2006 gaf bónusinn einungis 3,28% að meðaltali eða tæpum 2% minna heldur en samningsaðilar höfðu vonast til að hann gæfi.  Formaður hefur í samráði við trúnaðarmenn unnið lengi að því að fá breytingu á nokkrum þáttum sem bónusinn byggist á og var t.d. gengið frá breytingu á D liðnum í nýtingarbónusnum en sá liður hafði lítið sem ekkert gefið frá upphafi.  Samkomulag var um að fella D liðinn út og taka inn nýjan lið sem byggðist á fjarveru vegna slysa á vinnustað.  Þessi þáttur virkar þannig að ef ekkert fjarveruslys verður í heilan mánuð þá gefur það starfsmönnum 1,5% í bónus. 

Síðan voru nokkrir þættir í bónusnum sem starfsmenn sjálfir gátu hæglega haft veruleg áhrif á en sá þáttur lýtur að öryggis- og umhverfisþáttum.  T.d. skráningum á hættulegum aðstæðum, notkun á öryggisbúnaði og snyrtimennsku á vinnustað.  Það verður að segjast eins og er að þarna gátu starfsmenn staðið sig betur.  Formaður fór yfir þessa þætti með starfsmönnum á kynningarfundunum og hefur það svo sannarlega skilað árangri því bónusinn í september var 5,72% og hefur aldrei mælst jafn hár frá upphafi.  Í október var bónusinn 5,30% sem er einnig mjög gott.  Nú er bara mikilvægt fyrir starfsmenn ÍJ að halda þessum góða árangri í bónusmálunum áfram eins og þeir hafa gert síðastliðna tvo mánuði.

Bónusinn leggst ofaná öll laun starfsmanna og því er hér um töluvert hagsmunamál að ræða fyrir starfsmenn. Það skiptir máli hvort bónusinn sé rétt rúm 3% eða tæp 6% og alveg klárt að starfsmenn finna fyrir því í launaumslaginu.

15
Nov

Verðum að sýna tennurnar í komandi samningum

Lágmarkslaunin í dag eru íslensku samfélgi til skammarLágmarkslaunin í dag eru íslensku samfélgi til skammarAðalsamninganefnd Starfsgreinasambands Íslands kom saman til fundar í gær til að leggja lokahönd á kröfugerð fyrir komandi kjarasamninga við Samtök atvinnulífsins, en nú eru einungis fimm vikur þar til samningur rennur út.

Á fundinum í gær tókst samninganefndinni ekki að ganga endanlega frá kröfugerðinni og hefur næsti fundur hjá samningarnefndinni verið boðaður miðvikudaginn 21. nóvember. 

Aðalkrafan í komandi kjarasamningum er hvellskýr, það er að lagfæra lágmarkslaunin þannig að þau dugi til lágmarksframfærslu og séu ekki íslensku samfélagi til skammar. 

Flest aðildarfélög SGS hafa skilað inn kröfugerð þar sem fram kemur krafa um verulega hækkun á lágmarkslaunum.   Í kröfugerðum flestra félaganna kemur fram að lágmarkslaun skuli hækka úr 125 þúsundum uppí 170-180 þúsund á samningstímanum.

Formaður Verkalýðsfélags Akraness mun ekki hvika frá þeirri kröfu að lágmarkslaun hækki úr 125 þúsund í 170 þúsund á samningstímanum sem yrði til tveggja ára.  Það er nánast útilokað fyrir samninganefnd SGS að fara fram með kröfu sem er undir 170 þúsundum króna lágmarkslaunum, einfaldlega vegna þess að flest aðildarfélög SGS eru búin að leggja fram sínar kröfur þar sem fram kemur að aðalkrafan sé að lágmarkslaun skuli hækka upp í 170-180 þúsund á samningstímanum.

Formaður VLFA gerir sér vel grein fyrir því að mjög erfitt verður að ná fram slíkri hækkun lágmarkslauna, ef slíkt á að ganga upp þarf að ríkja alger samstaða innan aðildarfélaga SGS.   Við forystumenn í SGS við getum ekki boðið okkar félagsmönnum uppá launataxta sem ekki duga fyrir lágmarksframfærslu og stór hluti þjóðarinnar hlær að. 

Þess vegna verðum við að sýna tennurnar í þessum samningum sem fram undan eru og hvika ekki frá því að lágmarkslaun hækki í það minnsta úr 125 í 170 þúsund í komandi samningum.

13
Nov

Viðræðunefnd SGS fundar á morgun

Viðræðunefnd Starfsgreinasambands Íslands sem mun leiða viðræðurnar við Samtök atvinnulífsins í komandi kjarasamningum mun koma saman til fundar á morgun.  Á fundinum verður væntanlega reynt að leggja lokahönd á kröfugerð SGS fyrir komandi kjarasamninga, en nú eru einungis rúmar fimm vikur þar til núverandi kjarasamningur rennur út.

Formaður hefur farið víða að undanförnu til að heyra í félagsmönnum og það fer ekki á milli mála að íslenskt verkafólk hefur töluverðar væntingar til komandi kjarasamninga.  Langflestir félagsmenn eru sammála því að stórhækkun á lágmarkstöxtum eigi að vera forgangskrafan í komandi viðræðum við SA.

Verkalýðsfélag Akraness hefur ávalt sagt að aðaláherslan í komandi samningum eigi að vera stór-hækkun lágmarkslauna eða nánar tilgetið úr 125.000 kr. í 170.000 kr. og samið verði til tveggja ára.  Það þarf að ríkja þjóðarsátt um slíka hækkun á lágmarkslaunum.

Formaður VLFA hefur sagt að nú sé tími verkafólks runninn upp og vonast innilega til þess að viðræðunefnd SGS hviki hvergi frá kröfunni um stór-hækkun lægstu launa.

12
Nov

Fundað með starfsmönnum síldarbræðslunnar

Í dag fór formaður félagsins í vinnustaðaheimsókn til þeirra starfsmanna HB Granda sem starfa í síldarbræðslunni.  Átti formaður gott samtal við starfsmennina, en sérkjarasamningur starfsmanna síldarbræðslunnar rennur út um áramótin. 

Fóru starfsmenn yfir þau atriði sem þeir vilja leggja mesta áherslu á í komandi kjarasamningum.  Einnig var rædd sú hugmynd að gera einn kjarasamning fyrir allar síldarbræðslurnar á landinu. 

Síldarbræðslum á landinu hefur verið að fækka jafn og þétt undanfarin ár og í dag eru ekki nema þrjár til fjórar sem eru í einhverjum rekstri sem heitið getur. 

Starfsmenn bræðslunnar hér á Akranesi tóku svosem ekkert fálega í þá hugmynd að gera einn kjarasamning fyrir allar bræðslurnar en þó var ekki tekin endanleg ákvörðun hvað það varðar.

 Það er alveg ljóst að lagfæra þarf kjör starfsmanna síldarbræðslunnar hér á Akranesi umtalsvert í komandi kjarasamningum einfaldlega vegna þess að bræðsla á uppsjávarafla hefur dregist verulega saman á undanförnum árum.  En samdráttur á bræðslu uppsjávarafla bitnar illilega á kjörum starfsmanna þar sem kjörin byggjast að verulegu leyti á vaktarálögum og öðru slíku. 

09
Nov

Nýir trúnaðarmenn kosnir hjá Smellinn

Eins og fram hefur komið hér á heimasíðunni hélt formaður nýverið kynningarfund fyrir starfsmenn Smellinn. Á þeim fundi kom fram að enginn trúnaðarmaður var hjá fyrirtækinu eftir að sá sem áður hafði gegnt því starfi lét af störfum.

Því var ákveðið að ganga til kosninga um nýja trúnaðarmenn sem fyrst. Samkvæmt kjarasamningum er starfsmönnum heimilt að kjósa einn trúnaðarmann á hverjum vinnustað þar sem starfa 5 til 50 manns en tvo trúnaðarmenn séu starfsmenn yfir 50. Sú er einmitt raunin hjá Smellinn og voru starfsmenn ekkert að tvínóna við hlutina og hafa nú þegar kosið sér nýja trúnaðarmenn.

Atkvæði voru talin hér á skrifstofu félagsins í gærdag og féllu þannig að flest atkvæði hlutu þeir Stefán Magnússon og Rafal Bohdan. Eru þessir nýju trúnaðarmenn starfsmanna Smellinn boðnir hjartanlega velkomnir til starfa.

Trúnaðarmenn eru fulltrúar stéttarfélaganna á vinnustöðum.  Hlutverk trúnaðarmanna á vinnustöðum er margþætt.  Hlutverk trúnaðarmanna er m.a. að vinna að bættum kjörum vinnufélaga sinna, jafnframt því sem þeir eru talsmenn atvinnuöryggis, félagslegs öryggis, skynsamlegra stjórnarhátta á vinnustöðum og eru samráðsaðilar vegna breytinga á vinnustöðum.

Þeir eiga að reyna að leysa úr fyrirspurnum félaga sinna og rannsaka umkvartanir þeirra ef þær varða félagslegan eða lagalegan rétt starfsmanna. Í framhaldi á því eiga þeir að krefjast lagfæringa ef kröfurnar reynast réttmætar og að sjálfsögðu aðstoða starfsmenn félagsins trúnaðarmennina þegar ágreiningur kemur upp á vinnustað.  En mjög gott samstarf hefur verið á milli trúnaðarmanna félagsins við starfsmenn félagsins í gegnum árin.

07
Nov

Greiðslur úr sjúkrasjóði hafa stóraukist á milli ára

Eins og flestir félagsmenn vita þá hefur núverandi stjórn sjúkrasjóðs stóraukið réttindi félagsmanna í sjúkrasjóði félagsins. Samtals hefur 5 nýjum bótaflokkum verið bætt við síðan í maí í fyrra. Var það gert vegna góðrar afkomu sjóðsins á undanförnum árum og er einn liður í því að bæta réttindi okkar félagsmanna.

Greiðslur úr sjóðnum hafa aukist um 55,2% á milli áranna 2006-2007 en heildargreiðslur frá janúar til október 2006 voru 12.340.268 kr. en á sama tíma í ár námu greiðslur 19.164.002 kr.

Skýringarinnar á þessari aukningu má rekja til hækkunar á sjúkradagpeningum og þeirra 5 nýju styrkja sem teknir voru inn á síðasta aðalfundi. Síðast en ekki síst hefur verið unnið markvisst að því að kynna fyrir félagsmönnum þau réttindi sem þeir eiga á greiðslum úr sjóðnum.

Þó svo að greiðslur úr sjúkrasjóði hafi aukist um 55,2% þá stendur sjóðurinn mjög vel og er ein aðalástæða þess mikil fjölgun félagsmanna á undanförnum 3 árum.

05
Nov

Framboðslisti stjórnar og trúnaðarráðs sjálfkjörinn

Frestur til að skila inn framboðslistum til stjórnarkjörs rann út á hádegi í dag. Þar sem ekki bárust aðrir listar en sá sem stjórn og trúnaðarráð lagði fram telst sá listi sjálfkjörinn til næstu tveggja ára.

Nokkrar breytingar hafa orðið á stjórn félagsins frá því síðast. Úr stjórn gengu Auður Ásgeirsdóttir og Hjörtur Júlíusson og vill stjórn félagsins færa þeim kærar þakkir fyrir vel unnin störf í þágu félagsins og þátttöku þeirra í þeirri miklu uppbyggingu sem verið hefur á starfsemi félagsins á undanförnum árum.

Í stað Auðar tekur Bryndís Ó. Guðjónsdóttir nú sæti varaformanns félagsins en Bryndís var áður ritari. Guðmundur Rúnar Davíðsson er nú ritari stjórnarinnar, Þórarinn Helgason vararitari og þau Júlíus Pétur Ingólfsson og Skúlína Guðmundsdóttir meðstjórnendur.

Nýr formaður stóriðjudeildar er Oddur Kristinn Guðmundsson. Nýr formaður sjómannadeildar er Jóhann Örn Matthíasson og nýr varaformaður þeirrar deildar er Svavar S. Guðmundsson. Nýr varaformaður almennrar deildar er Tómas Rúnar Andrésson.

Að öðru leyti hafa ekki orðið fleiri mannabreytingar í stjórn. Vill formaður bjóða stjórnarmenn hjartanlega velkomna til starfa með von um að samstarfið verði félaginu áfram jafn farsælt og það hefur verið hingað til.

Hægt er að sjá lista nýrrar stjórnar með því að smella á meira.

Aðalstjórn    

Formaður           

Vilhjálmur Birgisson     

Varaformaður

Bryndís Ó. Guðjónsdóttir      

Ritari

Guðmundur R. Davíðsson

Vararitari

Þórarinn Helgason               

Meðstjórnandi

Júlíus Pétur Ingólfsson               

Varameðstjórnandi          

Skúlína Guðmundsdóttir     

                          

Formenn deilda

Stóriðjudeild          

Oddur Kristinn Guðmundsson

Almenn deild

Elí Halldórsson

Opinber deild

Sigríður Sigurðardóttir

Matvæladeild

Guðrún Linda Helgadóttir

Iðnsveinadeild

Sigurður Guðjónsson

Sjómanna- og vélstjórad.

Jóhann Örn Matthíasson

Varaformenn deilda

Stóriðjudeild

Jón Jónsson

Almenn deild

Tómas Rúnar Andrésson

Opinber deild

Guðrún Guðbjartsdóttir

Matvæladeild

Alma M. Jóhannsdóttir

Iðnsveinadeild           

Þórólfur Guðmundsson

Sjómanna og vélstjórad.  

Svavar S. Guðmundsson

02
Nov

Formaður í vinnustaðaheimsókn hjá HB Granda

Sá mikli niðurskurður á aflaheimildum í þorski hefur ekki bitnað á landvinnslunni hér á Akranesi, alla vega ekki enn sem komið.  er.  Formaður félagsins fer reglulega í vinnustaðaheimsókn í frystihúss HB Granda hér á Akranesi til að taka púlsinn á starfseminni.

Það hefur verið hægt að halda úti nánast fullri vinnslu síðustu vikur en megin uppstaða hráefnisins hefur verið ufsi og ýsa.  Aflaskipið Ebbi Ak 37 sem er á línuveiðum hefur landað ýsu til vinnslu til frystihússins og er hér um tilraunaverkefni að ræða.  Ef vel tekst til þá er hugsanlegt að fleiri smábátar landi ýsu til vinnslu í frystihúsið hér á Akranesi sem yrði gríðarlega mikið fagnaðarefni.  Til að hægt sé að vinna línu ýsuna þá má hún ekki vera undir 1,2kg að þyngd annars er nýtingin ekki nógu hagkvæm, best að hún sé í kringum 1,5kg.

Það yrði ánægjulegt ef hægt væri að nýta sem mest þann afla sem berst af smábátum til landvinnslunnar hér á Akranesi.

Formanni hefur ávalt fundist það grátlegt að horfa á eftir öllum þeim afla sem smábátar veiða seldan burtu úr byggðarlaginu til vinnslu annarstaðar á landinu, en hér getur verið um að ræða töluvert magn á ársgrundvelli

Það er því ánægjulegt að HB Grandi sé að gera tilraun með vinnslu á línuýsu sem veitt er af smábát sem gerður eru út héðan frá Akranesi.  

Það þarf ekkert að fjölyrða um mikilvægi þess fyrir samfélagið hér á Akranesi að ekki verði samdráttur í landvinnslu HB Granda, enda hefur HB og nú HB Grandi hefur verið fjöregg okkar skagamanna í rúm hundrað ár og átt stóran þátt í þeirri miklu uppbyggingu sem verið hefur hér á Akranesi á liðnum áratugum. 

01
Nov

Ótrúlegt viðhorf fjármálaráðherra til hækkunar lægstu launa

Í blaðinu 24 stundir í dag er viðtal við Árna Mathiesen fjármálaráherra þar sem fjallað er um komandi kjarasamninga.  Fjármálaráðherra segir m.a. í viðtalinu orðrétt,  "Kröfur um þrjátíu prósenta hækkun lægstu launa hafa oft heyrst í aðdraganda kjarasamninga, en svo róast hlutirnir og færast nær raunveruleikanum".  Einnig sagði fjármálaráðherra að ríkið hefði ekki svigrúm til 30% launahækkunar.

Það er afar athyglisvert að fjármálaráðherra geri lítið úr þeim kröfum sem aðildarfélög Starfsgreinasambandsins hafa verið að móta að undanförnu og nánast hlær að þeirri kröfu stéttarfélaga að lágmarkslaun hækki úr 125 þúsundum í 170 þúsund.  Fjármálaráðherra talar um að algengt sé að háar kröfur heyrist í upphafi kjarasamninga en róist síðan og færist nær raunveruleikanum.

Verkalýðsfélag Akraness mun standa fast á þeirri kröfu að lágmarkslaun hækki úr 125.000 kr. í 170.000 kr. á tveggja ára samningstímabili og telur formaður að víðtæk samstaða sé innan Starfsgreinasambands Íslands um slíka hækkun. Nú þarf SGS að sýna fulla samstöðu til að slík hækkun verði að veruleika fyrir íslenskt verkafólk og sýna fjármálaráðherra um leið að krafa um 40% hækkun í upphafi kjarasamningaviðræðna haldi alla leið.

Fjármálaráðherra telur að kröfur stéttarfélaganna séu óraunhæfar ef marka má viðtalið við hann í 24 stundum í dag. Í því sambandi er rétt að minna ráðherra á að lágmarkslaun verkafólks hafa hækkað úr 63.000 kr í 125.000 kr. frá árinu 1997, eða sem nemur 105%. Á sama tíma hefur þingfararkaup ráðherrans hækkað um 145% eða 40% meira en lágmarkslaunin. Ef lágmarkslaun hefðu hækkað með sambærilegum hætti og þingfararkaupið þá væru lágmarkslaunin í dag 160.000 kr. Svo talar ráðherrann um að menn eigi að færast nær raunveruleikanum? Hvað skyldi ráðherranum finnast um þær greiðslur sem handhafar forsetavaldsins fá þegar forseti Íslands er erlendis, en samkvæmt fréttum þá voru handhöfum forsetavalds greiddar 8 milljónir vegna utanferða forseta.  Það væri nær að fjármálaráðherra liti í eigin barm hvað varðar launahækkanir og nægir að nefna lífeyrisréttindi þingmanna og ráðherra í því samhengi, þau eru ekki í neinu samræmi við það sem almennt launafólk hefur.

Það er eins og áður sagði með ólíkindum að í hvert sinn sem talað er um hækkun lægstu launa þá skuli heyrast harmakvein frá hinum ýmsu ráðamönnum þessarar Þjóðar. Það er gríðarlega mikilvægt að aðildarfélög Starfsgreinasambands Íslands standi þétt saman í komandi samningum og standi fast á kröfunni um að lágmarkslaunin hækki úr  125.000 kr í 170.000 kr á samningstímanum.

30
Oct

Meginmarkmið SGS, vegna kjarasamningsviðræðna við SA

Fulltrúar Starfsgreinasambands Íslands kynntu fulltrúum Samtaka atvinnulífsins meginmarkmið SGS vegna komandi kjarasamninga.

Helstu markmið SGS í komandi kjarasamningum eru eftirfarandi:  Tryggð verði kaupmáttaraukning og efnahagslegur stöðugleiki, stór- hækkun lægstu launa og launaþróunartrygging.

 

Stórbæta verður kjör þeirra sem lægst hafa launin og að kaupmáttur þeirra, sem setið hafa eftir í launaþróuninni, hækki umtalsvert meira en annarra. Samið verði um að taxtar verði færðir nær greiddu kaupi og öryggisnetið þar með gert tryggara. Starfsgreinasambandið vill að samið verði til tveggja ára um almennar launahækkanir sem tryggi verkafólki kaupmáttaraukningu á samningstímabilinu.

Bæta  þarf veikinda-, slysa- og örorkuréttindi. Vísað er til ályktunar þings Starfsgreinasambandsins því sambandi, sem fagnaði hugmyndum um ,,nýtt kerfi veikinda-, slysa- og örorkuréttinda á almennum markaði” sem jákvæðu og mikilvægu framlagi til jöfnunar á veikindarétti félagsmanna aðildarfélaga sambandsins og einu mikilvægasta framfaraspori í þessum efnum um langt skeið. Jöfnun lífeyrisréttinda og aukin tryggingavernd hafa um árabil verið og eru enn markmið á vettvangi kjaramála sambandsins.

 

Önnur markið Starfsgreinasambandsins eru aukin framlög atvinnurekenda í fræðslusjóði. Aukin vernd  launafólks við uppsagnir og að kynbundnum launamun verði eytt.

Fréttir

Style Switcher
Layout Style
Predefined Colors
Background Image