Formaður félagsins fór í vinnustaðaheimsókn í dag til Norðuráls.  Tilefni heimsóknarinnar var að heyra hljóðið í dagmönnum, og kynna hvað hefur farið fram í samningaviðræðunum við forsvarsmenn Norðuráls hingað til.  Eins og komið hefur fram hér á síðunni hefur formaðurinn heyrt í starfsmönnum allra vakta, og veit því hver vilji þeirra er í komandi samningum.  Þessi heimsókn  í dag  var afar jákvæð.  Gott er fyrir formann félagsins að vita hvaða væntingar starfsmenn  í dagvinnu hafa  til nýs kjarasamnings. 

Það er alveg grundvallarregla hjá Verkalýðsfélagi Akraness að vera í nánu sambandi við sína félagsmenn.  Er þessi vinnustaðaheimsókn einn liður í þeirri vinnu.  Formaður félagsins veit ekki hvernig hann getur unnið fyrir sína félagsmenn ef hann heyrir ekki reglulega í starfsmönnum, bæði til að upplýsa þá um gang viðræðna og eins til að fá þeirra álit.  Þetta eru jú þeirra launakjör.  Næsti samningafundur verður fimmtudaginn 25. nóvember kl. 09:00.

Sjúkrahúsið og heilsugæslustöðin á Akranesi hefur sagt upp  núverandi vinnufyrirkomulagi með þriggja mánaða fyrirvara við starfsfólk í ræstingu og býtibúri.  Breytingin mun taka gildi 1. janúar 2005.   Í bréfi til starfsmanna kemur fram að að tímabilið til áramóta verði notað til þess að undirbúa og kynna fyrirhugaðar breytingar og leita samráðs við viðkomandi starfsfólk.  Töluverðrar gremju gætir meðal starfsmanna með þessar breytingar. 

Verkalýðsfélag Akraness skilur gremju þeirra mjög vel.  Breytingar á vinnufyrirkomulagi koma á slæmum tíma, það er jú nýbúið að gera kjarasamning við starfsmenn SHA.  Allar breytingar af þessu tagi valda starfsmönnum óþægindum, og einverjir starfsmenn verða fyrir skerðingu á launum í kjölfar þessarra breytinga.  Forsvarsmenn SHA hafa leyft Verkalýðsfélaginu að fylgjast vel með í þessu máli og er það mjög gott.  Forsvarsmenn SHA hafa líka tjáð félaginu að reynt verði eftir fremsta megni að koma til móts við starfsmenn og að skerðing á launakjörum starfsmanna verði sem minnst.

Fundað verður stíft í næstu viku vegna kjarasamnings Íslenska járnblendifélagsins.  Kjarasamningurinn rennur út 1. desember n.k.  Ákveðið hefur verið að hittast  miðvikudaginn 24. kl. 13.00 og verður til umfjöllunar á þeim fundi krafa stéttarfélaganna um  stóriðjuskóla.  Krafan er að skólinn verði með sambærilegu sniði og er hjá Ísal bæði hvað varðar námsefni sem og launahækkanir að námi loknu.

Aftur verður fundað fimmtudaginn 25.  Til umræðu á þeim fundi verða bónusmálin.  Er það afar stórt og mikið mál sem þarfnast mikillar skoðunar. Forsvarsmenn Íj hafa vissar hugmyndir um nýtt bónuskerfi, og munu jafnvel leggja fram einhverjar tillögur í þeim efnum.  Forsvarsmenn Íj lögðu fram hugmyndir að breyttu bónuskerfi fyrir nokkrum vikum sem starfsmönnum leist alls ekki vel á.  Formaður VLFA og trúnaðarmenn Íj hafa verið að skoða þessi mál og erum við með vissar hugmyndir varðandi nýtt bónuskerfi.

Ákveðið hefur verið að hittast mánudaginn 29. og fara yfir sérkröfur ofngæslumanna og dagmanna á þeim fundi.

Þriðjudaginn 30. verður fundur hjá ríkissáttasemjara þar sem gildissvið kjarasamningsins verður til um ræðu og munu forsvarsmenn Íj leggja fram tillögu til lausnar á því máli á þeim fundi.

Kolbeinn Gunnarsson frá verkalýðsfélagi Hlífar í Hafnarfirði mun koma og kynna hvernig stóriðjuskólinn í Ísal virkar, og eins hversu mikla launahækkun hann er að gefa starfsmönnum að loknu námi.  Með því að smella á meira þá er hægt að lesa helstu punkta um skólann.

Það mun hafa verið árið l993  sem trúnaðarmenn Hlífar fóru að huga að menntamálum starfsmanna, og í samningum l995, var námið ein af kröfum Hlífar.

Það náðist svo í samningunum sem voru undirritaðir voru 10. apríl l997 og hófst síðan námið haustið l998.

Þessir samningar höfðust ekki baráttulaust en nú er svo málum komið að allir vildu Lilju kveðið hafa. Ríkir mikil ánægja jafnt hjá starfsmönnum og atvinnurekendum með þessi mál, og allir sammála um að hér hafi verið stigið heillaspor bæði fyrir starfsmenn og atvinnurekendur.

Námstilhögun.

Það sem starfsmenn læra í skólanum eru  Mannleg samskipti, tjáning, fyrirtæki og þjóðlíf, stærðfræði, eðlisfræði, efnafræði, framleiðsluferli í stóriðju, tölvur og stýringar, eldföst efni, vélfræði með fyrirbyggjandi viðhaldi, vistfræði og umhverfismál, vinnuumhverfi, og gæðastjórnun. Samtals er námslengdin 325 kennslustundir og skal náminu vera lokið innan tveggja ára frá því það var hafið.

Réttur til námsins.

Sá starfsmaður sem hefur verið í starfi við eitt framleiðsluferli í 45 mánuði á rétt að fara í námið.  Og er miðað við að starfsmaðurinn nái að ljúka þessum starfstíma við lok námsins. Starfsmenn sem fara í námið eru í náminu undanþegnir vinnuskyldu og halda óskertum launum.

Að loknu námi.

Þeir sem hafa lokið 325 stundum í starfsnámi, fá launahækkun sem nemur 10,5%. Kennslan hefur farið þannig fram að kennt er frá kl 12:00 -  16.00, hluti námsins er í vinnutíma, og einnig mæta starfsmenn í sínum vinnutíma, en ef næturvakt er á undan skólatíma fá starfsmenn  frí þá vakt.

Að loknu námi fá starfsmenn starfsheitið “Stóriðjugreinir”. Og atvinnurekendur fá betri starfsmenn og starfsmenn eru ánægðari og öruggari með sig í starfi. Það hefur reynslan sýnt.