Rétt í þessu var Verkalýðsfélag Akraness að kynna fyrir starfsmönnum nýgerðan fyrirtækjasamning sem félagið gerði við Spöl ehf. sem á og rekur Hvalfjarðargöng. Þessi fyrirtækjasamningur nær til starfsmanna sem starfa í gjaldskýlinu við Hvalfjarðargöng. Það er skemmst frá því að segja að það náðist hörkusamningur til handa starfsmönnunum en að meðaltali eru þeir að hækka í launum um tæpar 75.000 kr. á mánuði og gerir sú hækkun að meðaltali um tæp 20%. Samningurinn gildir afturvirkt frá 1. janúar síðastliðnum sem þýðir að starfsmenn munu fá greiðslu vegna afturvirkni sem nemur yfir 500.000 kr.

Verkalýðsfélag Akraness er afar ánægt með þennan samning enda er hann umtalsvert innihaldsríkari heldur en þeir samningar sem gerðir voru á hinum almenna vinnumarkaði þótt í grunninn séu þær viðmiðanir sem þar voru gerðar notaðar. Það er alltaf ánægjulegt þegar góður árangur næst við að bæta kjör okkar félagsmanna og vill félagið þakka forsvarsmönnum Spalar fyrir að hafa tekið þátt í að bæta kjör sinna starfsmanna eins og áður sagði.

Eins og fram hefur komið hér á heimasíðunni þá gerði Verkalýðsfélag Akraness tímamótasamning við Norðurál 17. mars síðastliðinn. Tímamótin voru fólgin í því að laun starfsmanna voru launavísitölutryggð en starfsmenn hækkuðu strax um rúm 6% frá og með 1. janúar síðastliðnum ásamt því að fá 300.000 kr. eingreiðslu hver og einn. Næsta hækkun tekur gildi núna frá 1. júlí síðastliðnum og miðast hún við hækkun launavísitölunnar frá desember 2014 til júlí 2015. Nú liggur hækkun launavísitölunnar fyrir og mun hún skila starfsmönnum launahækkun upp á 4,32% sem mun gilda eins og áður sagði frá og með 1. júlí síðastliðnum.

Þetta þýðir að allt hefur gengið upp samkvæmt því sem menn reiknuðu með að samningurinn myndi gefa starfsmönnum á fyrsta árinu en heildarlaunahækkunin nemur um 16% með 300.000 kr. eingreiðslunni sem starfsmenn fengu. Án hennar nemur launahækkunin rúmum 11%. Orlofs- og desemberuppbætur hækka einnig með hækkun launavísitölunnar en þær námu 340.000 kr. samtals en með hækkun launavísitölunnar sem tekur gildi frá og með 1. júlí munu þær fara upp í 354.654 kr. sem er hækkun um 14.654 kr. Þetta þýðir líka að grunnlaun starfsmanns eftir 10 ára starf eru komin uppundir 300.000 kr. á mánuði en heildarlaunin eru tæpar 610.000 kr. með öllu. Næsta hækkun launa starfsmanna Norðuráls mun vera hækkun launavísitölunnar frá júlí 2015 til desember 2015 og taka gildi 1. janúar næstkomandi.