Endurskoðandi Verkalýðsfélags Akraness hefur kynnt fyrir stjórn félagsins ársreikninga félagsins fyrir árið 2004.  Heildarhagnaður allra sjóða félagsins nam tæpri 21 milljón króna sem er 115% aukning miðað við árið áður.  Það verður að segjast alveg eins og er að nýkjörinni stjórn hefur svo sannarlega tekist vel upp á sínu fyrsta starfsári.  Það mun samt sem áður taka nokkurn tíma í viðbót að vinna Verklýðsfélag Akraness úr þeim hremmingum sem búið var að koma félaginu í.  Eitt er víst að stjórn félagsins er svo sannarlega  á réttri leið með að vinna félagið úr þeim erfiðleikum sem það var komið í.   Hægt að skoða myndir þegar endurskoðandi félagsins fór yfir reikiningina með stjórn félagsins.  Smellið á myndir og síðan stjórnarfundir.

Þegar kjarasamningur Íslenska járnblendifélagsins var gerður þá var ákveðið að skipa samráðsnefnd með þremur fulltrúum starfsmanna og þremur frá fyrirtækinu.  Tilgangur með samráðsnefndinni var að bæta samskiptin milli starfsmanna og fyrirtækisins.  Mikil óánægja hafði verið hjá starfsmönnum um langt skeið með samskiptin við forsvarsmenn ÍJ.  Forsvarsmenn Íj sýndu mikinn vilja til að laga og bæta samskiptin við starfsmenn og þess vegna var Samráðsnefndin skipuð.  Verkalýðsfélag Akraness fagnar því að fyrsti fundur samráðsnefndar skuli hafa verið haldinn í gær.   Ákveðið var á fundinum í gær að starfsmenn skyldu eiga áheyrnarfulltrúa á stjórnarfundum hjá Íslenska járnblendifélaginu, sem afar jákvætt fyrir starfsmenn.  Einnig kom til tals hjá nefndinni að funda hálfs mánaðarlega

Það verður að segjast alveg eins og er að niðurstaðan úr kosningu um nýjan kjarasamning við Norðurál hefði svo sannarlega mátt vera afdráttarlausari heldur raunin varð.  Það er alls ekki gott fyrir fyrirtækið að 102 starfsmenn eða  48% þeirra séu ekki ánægðir með kjarasamninginn og hafi því greidd atkvæði gegn honum.  Það kom skýrt fram á kynningarfundunum að starfsmenn voru ekki á eitt sáttir með breytinguna á vaktafyrirkomulaginu.  Það kom líka fram á fundunum að starfsmenn voru almennt nokkuð sáttir við hækkanirnar á launaliðunum, þó vissulega hefðu menn viljað jafna launin við Ísal í þessum áfanga. 

Samningarnefnd stéttarfélaganna var það orðið ljóst að ekki yrði lengra komist án átaka.  Einnig lá það líka fyrir að kjarasamningurinn var að gefa starfsmönnum Norðuráls 24.5% á samningstímanum.  Kjarasamningar Ísals og Íslenska járnblendifélagsins sem voru gerðir fyrir skemmstu gáfu sínum starfsmönnum 21% á samningstímanum.  Því var samninganefndin sammála um að leggja nýgerðan kjarasamning í dóm starfsmanna.   Vegna þeirra staðreynda að ekki yrði lengra komist án átaka.  Starfsmenn Norðuráls kusu síðan um kjarasamninginn og niðurstaðan var  eins og flestir vita.  Einungis munaði fjórum atkvæðum að samningur hefði ekki verið samþykktur.  Vandamálið sem samninganefnd stéttarfélaganna átti við að etja í þessum samningaviðræðum, var að kjarasamningurinn sem gerður var 1998 fyrir starfsmenn Norðuráls var svo gríðarlega slakur.  Því voru væntingar starfsmanna vegna nýs kjarasamnings eðlilega mjög miklar og starfsmenn kröfðust leiðréttingar á sínum launakjörum á við aðrar verksmiðjur.  Lítið dæmi um þann launamun sem ríkti á sumum kjaraatriðum starfsmanna Norðuráls miðað við aðrar verksmiðjur, var að orlofs og desemberuppbætur voru fyrir samning  rétt rúmar 80.000 þúsund, verða eftir samning 193.404.  Hækka um 112.000 á ári.  Þessi mikla hækkun gerir ekkert annað en að jafna orlofs og desemberuppbætur á við aðrar sambærilegar verksmiðjur. 

Eins og kom fram á heimasíðunni í gær þá fundaði stjórn félagsins í gærkveldi og á þeim fundi var samþykkt að aðalfundur félagsins yrði haldinn miðvikudaginn 27. apríl  kl. 20.00 að Kirkjubraut 40 þriðju hæð.  Endurskoðandi félagsins mætti á fundinn í gær og fór yfir reikninga félagsins og útskýrði fyrir stjórnarmönnum afkomu  félagsins.  Allir sjóðir félagsins eru reknir með hagnaði  árið 2004 sem er algjör viðsnúningur miðað við árið í 2003.  Fyrir árið 2004 var félagsjóður rekinn með hagnaði.  Árið 2003 var tap á félagssjóði uppá tæpar 2 milljónir.  Það fer ekki á milli mála að nýkjörinni stjórn hefur tekist mjög vel upp á sínu fyrsta starfsári sem er mikil hvatning fyrir núverandi stjórn fyrir komandi ár.