Í gær var gengið frá nýjum kjarasamningi við Norðurál en gildistími samningsins er frá 1. janúar 2020 til 31. desember 2024.

Þetta hafa verið langar og strangar samningaviðræður þar sem oft hefur verið tekist vel á sem er eðli kjarasamningsviðræðna enda miklir hagsmunir í húfi fyrir þá starfsmenn sem byggja lífsafkomu af kjarasamningum.

Viðræður aðila hófust í desember 2019 og tók það því 10 mánuði að ná saman kjarasamningi sem verður að teljast afar langur tími. Helsta krafa Verkalýðsfélags Akraness var að tryggja að starfsmenn Norðuráls myndu fá sambærilegar launabreytingar og um var samið í svokölluðum Lífskjarasamningi og það tókst að lokum.

Helstu atriði kjarasamningsins eru eftirfarandi:

Grunnlaun (112/212) verkamanna hjá byrjenda hækkar frá 1. janúar 2020 í 329.958 kr. eða 6,9%.

Grunnlaun (112/212) verkamanna hjá byrjenda hækkar frá 1. janúar 2021 í 347.527 kr. eða 5,8%.

Grunnlaun 112/212) verkamanna hjá byrjenda hækkar frá 1. janúar 2022 í 369.343 kr. eða 5,8%.

Fyrir árin 2023 og 2024 munu laun hækka samkvæmt 95% af hækkun launavísitölunnar.

Grunnlaun (116) iðnaðarmanna hjá byrjenda hækkar frá janúar 2020 í 428.945 kr. eða 6,9%.

Grunnlaun (116) iðnaðarmanna hjá byrjenda hækkar frá janúar 2021 í 453.824 kr. eða 5,8%.

Grunnlaun (116) iðnaðarmanna hjá byrjenda hækkar frá janúar 2022 í 480.146 kr. eða 5,8%.

Fyrir árin 2023 og 2024 munu laun hækka samkvæmt 95% af hækkun launavísitölunnar.

Rétt er að geta þess að frá 1. janúar 2020 til 1. janúar 2022 munu laun starfsmanna Norðuráls á umræddu tímabili hækka samtals um 19,66%.

Orlofs-og desemberuppbætur munu verða með eftirfarandi hætti:

Orlofsuppbót

Árið 2020 verða 233.095 kr.

Árið 2021 verða 238.923 kr.

Árið 2022 verða 244.896 kr.

Desemberuppbót

Árið 2020 verða 233.095 kr.

Árið 2021 verða 238.923 kr.

Árið 2022 verða 244.896 kr.

Fyrir árin 2023 og 2024 munu orlofs-og desemberuppbætur hækka í samræmi við hækkun á launavísitölunni. Rétt er að geta þess að á árinu 2020 nema orlofs-og desemberuppbætur samtals 466.190 kr.

Kjarasamningurinn gildir afturvirkt fyrir þá sem eru í starfi hjá Norðuráli við undirritun kjarasamningsins sem þýðir að leiðrétta þarf laun starfsmanna aftur til 1. janúar 2020.

Það er einfalt að reikna út fyrir hvern og einn starfsmann hvað hann á inni í afturvirkni. En það er gert með því að skoða síðasta launaseðil og hver heildarlaun frá áramótum eru. Gefum okkur að heildarlaun hjá starfsmanni séu 7.500.000 kr. þá byrja menn á að draga frá orlofsuppbótina af heildarlaununum sem er 227.412 kr. þá standa eftir 7.272.588 kr. og á þessi laun þarf að leiðrétta 6,9% sem gera 501.808 kr. í leiðréttingu vegna afturvirkninnar. Svona getur hver og einn starfsmaður reiknað út hvað hann á inni í leiðréttingu vegna afturvirkninnar en það er eðli málsins samkvæmt misjafnt eftir heildartekjum hjá hverjum og einum starfsmanni.

Það var einnig samið um að búa til nýtt bónuskerfi þar sem starfsmenn úr öllum framleiðsludeildum munu koma að mótum á þessu nýja bónuskerfi. En það er skrifað inn í kjarasamninginn að samningsaðilar eru sammála um að hið nýja bónuskerfi eigi að skila að jafnaði 80% af hámarki bónuskerfisins en hámark kerfisins getur gefið 10% af heildarlaunum starfsmanna.

Það er einnig skrifað inn í samninginn að skipuð verður eftirlitsnefnd með tveimur starfsmönnum og tveimur frá fyrirtækinu sem hefur það hlutverk að fara yfir mælikvarða bónuskerfisins og ef þeir liggja undir eða yfir 80% viðmiðinu í nokkra mánuði þá er hægt að óska eftir endurskoðun á þeim mælikvörðum sem eru ekki að skila 80% viðmiðinu. Þetta er gríðarlega mikilvægt atriði og er trygging fyrir aðkomu starfsmanna að endurskoðun á bónuskerfinu á hverju ári ef það er ekki að virka eins og kveðið er á um að það eigi að gera.

Það liggur t.d. fyrir að sérstaklega einn þáttur í núverandi bónuskerfi er alls ekki að virka en sá þáttur er umhverfisbónusinn en hann hefur á þessu ári skilað einungis 0,46% af 2% sem hann getur gefið. Þessi þáttur í núverandi bónuskerfi hefur gert það verkum að meðaltals bónusinn hefur verið einungis 6,5% sem er af þessu ári. Því var skrifað inn í kjarasamninginn að frá og með 1. október verður umhverfisbónusinn festur í 80% af hámarkinu þar til nýtt bónuskerfi verður komið í gagnið.

Þessi trygging á að festa umhverfisbónusinn frá 1. október mun leiða til þess að næstu mánuðir eða þar til nýtt bónuskerfi verður komið í gangið mun skila um 8% en ekki 6,5% eins og meðaltalið hefur verið á þessu ári hér er um beina launahækkun sem nemur 1,36%.

Það þýðir að heildarlaun verkamanna á vöktum munu hækka með eftirfarandi hætti:

Hjá verkamönnum í dagvinnu munu laun hækka með eftirfarandi hætti:

Hjá iðnaðarmönnum (116) á vöktum munu laun hækka með eftirfarandi hætti til 1. janúar 2021

Iðnaðarmenn í dagvinnu munu hækka í launum með eftirfarandi hætti:

Í kjarasamningum er einnig kveðið á um að Norðurál hefur ákveðið að taka upp nýtt vaktakerfi eigi síðar en 1. janúar 2022. En í þessu nýja vaktakerfi hefur Norðurál horfið frá því að vera með 12 tíma vaktakerfi og tekið verður upp 8 tíma vaktakerfi sem byggist á nákvæmlega sama vaktakerfi og er hjá Elkem Ísland á Grundartanga.

En á þessu nýja 8 tíma vaktakerfi vinna menn 6 vaktir á 5 dögum og eiga 5 daga í frí. Menn fara úr því að vinna 182 vinnustundir á mánuði í að vinna 145,6 vinnustundir sem þýðir að vinnustundum fækkar um 36 vinnustundir á mánuði. Norðurál mun tilkynna starfsmönnum upptöku á nýju vaktakerfi með 6 mánaða fyrirvara. Samhliða upptöku á nýju vaktakerfi hjá vaktavinnumönnum verður vinnudagur dagvinnumanna styttur í áföngum um 30 mínútur á dag.

Þetta eru helstu atriði kjarasamningsins en kosið verður um samninginn í rafrænni kosningu en þessir fordæmalausu tímar gera það einnig að verkum að ekki er hægt að kynna kjarasamninginn í návígi við starfsmenn. Því er mikilvægt að starfsmenn hafi samband ef spurningar vakna og er formaður að skoða hvaða aðrar leiðir er hægt að gera til að miðla upplýsingum til starfsmanna þannig að þeir geti tekið afstöðu um nýjan kjarasamning.

Það er mat formanns að þetta sé mjög góður kjarasamningur við fordæmalausar aðstæður í íslensku efnahagslífi en öll okkar helstu markmið í þessum kjarasamningi náðust í gegn og því skora ég á mína félagsmenn að kjósa og samþykkja þennan kjarasamning.

Hér er hægt að skoða nýja kjarasamninginn 

Kæru félagsmenn,

Vegna Covid19 faraldursins mun Verkalýðsfélag Akraness takmarka aðgengi  félagsmanna að skrifstofunni og á þeirri forsendu verður skrifstofan lokuð um óákveðin tíma.

Félagið mun hins vegar halda úti fullri þjónustu, en sú þjónusta mun fara fram í gegnum síma og í rafrænu formi.

Ef þið þurfið að skila inn umsóknum vegna greiðslan úr sjúkrasjóði, fá ráðgjöf eða aðrar upplýsingar má senda okkur tölvupóst This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Einnig er hægt að ná í alla starfsmenn í síma, en símanúmerið er 430-9900 kr. 

The Icelandic authorities have declared the highest alert level, an emergency phase, because of COVID-19 and the Unions in Sunnubraut 13 will only offer members services remotely. This decision is in the interest of our members‘wellbeing.

This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.                             Formaður VLFA                                             s: 430-9902

This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.                                         Ráðgjafi Virk                                                  s: 430-9904

This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.                                     Ráðgjafi Virk                                                  s: 430-9907

This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.                                        Skrifstofufulltrúi                                             s: 430-9906

This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.                              Skrifstofufulltrúi                                             s: 430-9905

This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.                                        Skrifstofufulltrúi                                             s: 430-9900

Við munum einnig reyna að setja inn fréttir og upplýsingar inn á heimasíðuna okkar www.vlfa.is sem og á facebooksíðu félagsins.

Nú líður senn að því að starfsmenn Norðuráls séu búnir að vera kjarasamningslausir og án launahækkana í 10 mánuði. Það er skoðun formanns VLFA að slíkt framferði af hálfu eigenda Norðuráls gagnvart starfsmönnum sé með öllu ólíðandi og algjört virðingarleysi.

Ugglaust spyrja margir sig að því að það geti vart verið öðrum samningsaðilanum um að kenna að ekki næst að ganga frá kjarasamningi milli deiluaðila. Í því samhengi ætlar formaður Verkalýðsfélags Akraness algerlega að halda því fram að svo sé eða með öðrum orðum samningsvilji forsvarsmenna Norðuráls í þessari kjaradeilu er við frostmark ef þannig má að orði komast.

En af hverju segir formaður VLFA það, jú það er vegna þess að eina sem Verkalýðsfélag Akraness er að fara framá við eigendur Norðuráls er að launabreytingar starfsmanna Norðuráls taki sömu launabreytingum og um var samið í svokölluðum Lífskjarasamningi á hinum almenna vinnumarkaði. Hvorki meira né minna en þar var um samið. Er það óeðlileg krafa að óska eftir því að launahækkanir starfsmanna Norðuráls taki sömu launabreytingum og 99% af íslenskum vinnumarkaði hefur undirgengist að gera? Nei að sjálfsögðu er það ekki óeðlileg krafa enda er hún sanngjörn,réttlát og í fullu samræmi við það sem íslenskur vinnumarkaður ákvað að gera.

Það er einnig mikilvægt að starfsmenn Norðuráls og reyndar allur almenningur fái upplýsingar um að VLFA hefur tekið til greina allar athugasemdir Norðuráls um hvernig eigi að framkvæma og útfæra lífskjarasamningshækkanir yfir á það launakerfi sem er í gildi hjá starfsmönnum Norðuráls. Þrátt fyrir að VLFA hafi tekið allar þær útfærslur til greina þá dugar það ekki til, enda segja forsvarsmenn Norðuráls að launabreytingar samkvæmt lífskjarasamningum sé einfaldlega „of miklar“ og séu ekki tilbúin til að hækka launa starfsmanna sinna til samræmis við það sem öll fyrirtæki á íslenskum vinnumarkaði hafa samþykkt að undirgangast þegjandi og hljóðalaust.

Norðurál hefur boðið að hækka byrjandataxta verkafólks sem nemur 19% minna en útfærsla á lægsta samnefnara lífskjarasamningsins kveður á um. Rétt er þó að geta þess að Norðurál hefur boðið eingreiðslu sem kæmi til útborgar árið 2021 eða 2022 með vissum skilyrðum þó. Þessi eingreiðsla væri þá hugsuð til að koma til móts við þann mun sem er á milli lífskjarasamningsins og þess sem Norðurál er tilbúið að bjóða.

Hví í ósköpunum ættu starfsmenn Norðuráls sem starfa hjá afar öflugu alþjóðlegu stórfyrirtæki að þurfa að gefa slíkan afslátt á sínum launahækkunum? Hví ættu þeir að samþykkja einhverja „eingreiðslu“ sem eðli málsins kemur bara einu sinni til framkvæmda og það með einhverjum skilyrðum.

Það eru ekki nokkrar forsendur fyrir slíku og nægir að nefna í því samhengi að starfsmenn hafa skilað eigendum þessa fyrirtækisins um 100 milljörðum í hagnað frá því að starfsemi fyrirtækisins hóf starfsemi hér landi árið 1998. Það liggur líka fyrir að rekstur Norðuráls gengur um þessar mundir mjög vel og sem dæmi liggur fyrir að launakostnaður fyrirtækisins hefur lækkað um 16% frá áramótum bara vegna gengisbreytinga.

Að öllu þessu sögðu þá liggur fyrir að eigendur Norðuráls bera 100% ábyrgð á því að ekki sé enn hafi tekist að ganga frá kjarasamningi til handa starfsmönnum Norðuráls. Formanni finnst það svívirðileg framkoma af hálfu forsvarsmanna Norðuráls að ætlast til þess af sínum starfsmönnum að þeir fái ekki sömu launahækkanir og allur íslenskur vinnumarkaður hefur undirgengist að gera.

Það mun ekki gerast á vakt formanns Verkalýðsfélags Akraness að ganga frá kjarasamningi þar sem launabreytingar uppfylla ekki lágmarksútfærslu á lífskjarasamningum. Það mun heldur ekki gerast á vakt formanns VLFA að grunnlaunataxtar starfsmanna Norðuráls sem vinna við krefjandi og hættulegar aðstæður oft á tíðum sogist niður fyrir lægstu launataxta á íslenskum vinnumarkaði. Það blasir við að grunnlaunataxtar starfsmanna Norðuráls eru á góðri leið með að sogast þangað niður.

Vissulega eru heildarlaun starfsmanna ágæt en það endurspeglast af miklu vinnuframlagi og yfir 20 tímum á mánuði við að koma sér til og frá vinnu. Einnig liggur fyrir að starfsmenn vinna 26 fasta yfirvinnutíma á mánuði og vaktarmenn eru að vinna alla daga ársins jafnt á degi sem nóttu og á þeirri forsendu verða heildarlaun starfsmanna viðunandi. En heildarlaun með miklu vinnuframlagi þar sem unnið er alla daga ársins kallar ekki á það að eigendur Norðuráls geti komist upp með að hækka ekki grunnlaun starfsmanna eins og allur vinnumarkaðurinn hefur samþykkt að gera.

Verkalýðsfélag Akraness, ætlar ekki, getur ekki og mun ekki skrifa undir lægri launahækkanir á launatöxtum heldur en lágmarksútfærsla á lífskjarasamningum kveður á um og munar þar eins og áður hefur komið fram heilum 19% og sá mismunur verður ekki brúaður með eingreiðslu!

Nú liggur fyrir að verkfall mun hefjast 1. desember ef eigendur Norðuráls brjóta ekki odd af oflæti sínu og samþykkja þá sjálfsögðu og réttlátu kröfu að komið sé fram að virðingu við starfsmenn Norðuráls og þeir fái sömu launahækkun og aðrir íslenskir launamenn og konur.

Í gær var stærsta hagsmunamál sem Verkalýðsfélag Akraness hefur farið með fyrir dómstóla flutt í Landsrétti. En hér er formaður að sjálfsögðu að tala um mál er lúta að starfsmönnum Hvals sem störfuðu á hvalvertíðum 2013,2014 og 2015. Rétt er að geta þess að í Héraðsdómi Vesturlands var Hvalur hf. sýknaður af kröfum VLFA á grundvelli tómlætis starfsmanna við að sækja rétt sinn. Því var þessum stórundarlega dómi Héraðsdóms var að sjálfsögðu áfrýjað til Landsréttar.

Málið lýtur að því hvort dómstólar ætli að heimila atvinnurekendum að stela af launafólki launum á grundvelli svokallaðs tómlætis. Formaður VLFA trúir því ekki að dómstólar sýkni atvinnurekenda sem sannarlega hefur verið að hlunnfara sína starfsmenn í mörg ár, á grundvelli „tómlætis“ starfsmanna. Það er skýrt í huga formanns VLFA að það geti alls ekki verið tómlæti starfsmanna þegar þeir höfðu ekki hugmynd um að verið væri að hlunnfara þá í hverjum mánuði. Það er rétt að geta þess að það er mikil aðstöðu munur á milli atvinnurekandans og verkamannsins enda ætti verkamaður treysta því að atvinnurekendi greiði laun samkvæmt ráðningarsamningum og kjarasamningum.

Eins og áður hefur komið fram og margoft hefur verið fjallað um hér á heimasíðunni þá komst Verkalýðsfélag Akraness að því árið 2015 að Hvalur hf. hafi ekki verið að greiða starfsmönnum sínum eins og ráðningarsamningur þeirra kvað á um, né svokallaðan vikulegan frídag. Eftir þessa uppgötun félagsins var reynt ná samkomulagi við forsvarsmann Hvals um að fyrirtækið myndi greiða eftir þeim athugasemdum sem Verkalýðsfélag Akraness hafði komist að, að væri verið að hlunnfara starfsmenn. En þau atriði sem félagið taldi að verið að hlunnfara starfsmenn um voru eftirfarandi:

• Sérstök greiðsla að upphæð 5.736 kr. fyrir hverja 12 tíma vakt sem getið var um í ráðningarsamningi vegna skerðingar á frítökurétti og vegna ferða til og frá vinnustað.
• Vangreiðsla vegna lágmarkshvíldar
• Vangreiðsla vegna svokallaðs vikulegs frídags.

Þessum athugasemdum félagsins var algerlega hafnað að hálfu forsvarsmanns Hvals hf. og því var ekkert annað að gera en að fara með mál eins starsmanns fyrir dómstóla.  Skemmst er frá því að segja að bæði Héraðsdómur Vesturlands og Hæstiréttur Íslands tóku undir með Verkalýðsfélagi Akraness og var umræddum starfsmanni dæmdar uppundir 1 milljón vegna vangreiddra launa.

Eftir dóm Hæstaréttar vonaði Verkalýðsfélag Akraness að Kristján Loftsson myndi greiða öllum starfsmönnum þau vangreiddu laun sem Hæstiréttur var búinn að staðfesta að Hvalur hf. ætti að greiða. En eins og áður sagði eru allir ráðningarsamningar starfsmanna eins og því alls ekki ágreiningur um að Hvalur hf. hafi brotið á öllum starfsmönnum sínum.

Það kom því verulega á óvart að Hvalur hf. neitaði að greiða öðrum starfsmönnum eftir dóm Hæstaréttar og því þarf að fara með málefni annarra starfsmanna fyrir dómstóla. En það er ekki ágreiningur um hvort Hvalur hf. hafi brotið á starfsmönnum heldur ætlar Hvalur hf. að beita fyrir sig tómlæti starfsmanna sem verður að segjast alveg eins og er að sé lágkúruleg málsvörn enda ekki hægt að saka starfsmenn um tómlæti þegar þeir vissu ekki að verið væri að brjóta á þeim fyrr en þeir leituðu til Verkalýðsfélags Akraness árið 2015.

Aðalmeðferð í máli allra starfsmanna hófst þann 6. mars 2019. En eins og áður sagði þá var eina málsvörn Hvals hf. að beita fyrir sig tómlæti því ekki gat Hvalur hf. beitt öðrum málsvörnum fyrir sig þar sem Hæstiréttur var búinn að staðfesta brot fyrirtækisins á ráðningarsamningi og kjarasamningi.

Formaður VLFA trúði ekki öðru en að Héraðsdómur Vesturlands myndi staðfesta dóm Hæstaréttar fyrir alla starfsmenn og hafna alfarið öllum málatilbúnaði er lýtur að tómlæti starfsmanna.

Það ótrúlega gerðist síðan að Héraðsdómur Vesturlands kvað upp dóm í maí 2019 og tók undir með Hval hf. um að starfsmenn sem voru algerlega grandalausir fyrir því að verið væri að svíkja þá um kjarasamningsbundin laun hefðu sýnt tómlæti og var fyrirtækið sýknað af kröfu allra starfsmanna á þeim grundvelli.

Formaður félagsins undrast það að hægt sé að dæma starfsmenn fyrir tómlæti þegar þeir höfðu ekki hugmynd um að Kristján Loftsson eigandi Hvals hf. væri að svína á réttindum þeirra samkvæmt ráðningarsamningum og ákvæðum kjarasamninga. Um leið og starfsmenn áttuðu sig á því að hugsanlega væri verið að brjóta á réttindum þeirra var farið með prófmál fyrir dómstóla. Takið eftir það var gert um leið og menn höfðu grunsemdir um að ekki væri allt með felldu við kjör starfsmanna.

Hvernig geta dómstólar talað um tómlæti hjá venjulegu verkafólki sem hafði ekki hugmynd um að verið væri að hlunnfara það um þau laun sem þeim ber? Formaður getur skilið að tómlæti eigi að gilda ef starfsmaður veit að verið sé  að brjóta á réttindum hans og hann gerir ekkert með það árum saman.

En slíku er alls ekki til að dreifa í þessu máli enda var strax farið með prófmál fyrir dómstóla um leið og grunsemdir kviknuðu um brot á kjörum starfsmanna. Það vissi enginn að Hvalur hf. væri að svína á réttindum starfsmanna fyrir en í lok árs 2015 og þá strax var farið af fullum þunga í málið með áðurnefndu prófmáli.

Að sjálfsögðu var þessum fráleita dómi Héraðsdóms Vesturlands áfrýjað til Landsréttar og núna liggur fyrir að málin verða flutt fyrir Landsrétti 24. september nk. Formaður trúir ekki öðru en að Landsréttur snúi þessum ótrúlega dómi Héraðsdóms Vesturlands við enda var Hæstiréttur búinn að staðfesta í einu prófmáli að verið væri að brjóta á ráðningarkjörum starfsmanna gróflega. Það er aumkunarvert að einn ríkasti maður á Íslandi sem var dæmdur í Hæstarétti fyrir launaþjófnað skuli bera fyrir sig tómlæti starfsmanna til að koma sér hjá því að greiða laun eins og ráðningarsamningur kveður á um.

Ef starfsmaður stelur frá vinnuveitanda er starfsmaðurinn umsvifalaust rekinn þegar þjófnaðurinn kemst upp og honum jafnvel refsað af hinu opinbera. Þetta gildir þó ekki þegar málinu er snúið við. Ef vinnuveitandi stelur frá starfsmanni er vinnuveitanda ekki refsað. Öllu verra er þó að Héraðsdómur Vesturlands hafi lagt upp í þá furðulegu vegferð að hlífa vinnuveitandanum við því að borga þau laun og kjör sem ranglega voru höfð af starfsmönnum Hvals. Með öðrum orðum þá leggur dómstólinn blessun sína yfir að vinnuveitendur standi ekki við lágmarksréttindi.

Hvernig á launafólk sem veit ekki að verið sé að brjóta á réttindum sínum að geta sýnt af sér tómlæti? Hugsið ykkur allt erlenda fólkið sem starfar á íslenskum vinnumarkaði og hefur ekki þekkingu né kunnáttu til að þekkja frumskóg kjarasamningsgreina. Það er þyngra en tárum taki að Héraðsdómur Vesturlands sé að blessa launaþjónað á grundvelli þess að launafólk átti sig ekki strax á því að verið sé að hlunnfara það, þetta er svo mikill skandall að það nær ekki nokkurri átt!

Formaður VLFA trúir ekki öðru en að Landsréttur snúi þessum dómi Héraðsdóms Vesturlands við og standi vörð um launafólk og komi í veg fyrir að stórir og öflugir vinnuveitendur komist upp með að stunda stórfelldan launaþjónað á grandalausum starfsmönnum sínum. Hvernig getur það verið tómlæti starfsmanna þegar þeir höfðu ekki hugmynd um að einn ríkasti maður á Íslandi væri ekki að greiða þau laun sem ráðningarsamningar starfsmanna kveður á um.

Myndu dómstólar sýkna launafólk sem myndi stunda það að stela frá sínum vinnuveitenda á grundvelli tómlætis því atvinnurekendinn áttaði sig ekki á því fyrir en of seint? Að sjálfsögðu ekki og því er það ótrúlegt að dómstólar eigi það til að sýkna og blessa launaþjófnað vinnuveitenda á grundvelli tómlætis starfsmanna.

Eins og áður sagði þá voru Hvalsmálin flutt í Landsrétti í gær og í huga formanns VLFA er trúverðugleiki dómstólanna undir í þessu máli því í þessu máli mun koma í ljós hvort Landsréttur muni blessa launaþjónað og standa vörð um að lágmarksréttindi launafólks á íslenskum vinnumakaði séu virt af atvinnurekendum.

Þetta mál er eitt stærsta hagsmunamál sem launafólk hefur staðið frammi fyrir í áratugi því ef dómstólar ætla að blessa launaþjófnað atvinnurekenda og fótum troða lágmarksréttindi á íslenskum vinnumarkaði er illa komið fyrir launafólki.

Ef Landsréttur myndi staðfesta ítrustu launakröfu  Verkalýðsfélags Akraness vegna hvalvertíða fyrir árin 2013,2014 og 2015 má áætla að leiðréttingin nemi á bilinu 200 til 400 milljónir í heildina. Á þessu sést að hér er um gríðarlega mikinn launaþjófnað um að ræða og ótrúlegt ef einn ríkasti maður á Íslandi kæmist um með slíkan launaþjónað á grundvelli orðs eins og svokallað tómlæti sem hinn almenni verkamaður hefur oft á tímum ekki hugmynd um hvað það þýðir yfir höfuð.

Á sama tíma og ASÍ er að berjast fyrir því að launaþjófnaður verði gerður refsiverður eru dómstólar að sýkna og blessa launaþjófnað á lágmarksréttindum launafólks á grundvelli tómlætis starfsmanna.

Trúverðugleiki dómstóla er undir í þessu máli !