Laun á almenna vinnumarkaðnum samkvæmt kjarasamningi SGS og SA hækka um 2,9%. 1. janúar 2007 og einnig laun þeirra sem starfa samkvæmt kjarasamningi SGS við ríkið, 2,9% .

Laun þeirra sem starfa samkvæmt kjarasamningi SGS og Launanefndar sveitarfélaga hækka hins vegar um 3% 1. janúar 2007.  Hjá Íslenska járnblendifélaginu, Fangi og Klafa hækka laun um 3,15%   Hjá Norðuráli hækka laun um 3,65%

 Framlag atvinnurekenda í lífeyrissjóði starfsmanna hækkar úr 7% í 8% um áramótin samkvæmt kjarasamningi SA og SGS.  Einnig hækkar framlag atvinnurekanda í starfsmenntasjóð úr 0,05% í 0,15%

Lágmarkslaun fyrir dagvinnu hækka í 125.000 krónur á mánuði 1. janúar 2007, samkvæmt kjarasamningi SGS og SA en þau voru 123.000  frá 1. júlí s.l.

Persónuafsláttur einstaklinga hækkar úr 29.029 krónum í 32.150 samkvæmt samkomulagi ASÍ við ríkisstjórnina 22. júní s.l.

Eins og fram hefur komið á heimasíðu Norðuráls þá hefur Norðurál til athugunar að taka upp lyfjaskimun sem lið í heildaráætlun um öryggi starfsmanna sinna. Í þessu skyni hefur Norðurál fengið til liðs við sig innlent sérfræðifyrirtæki sem hefur áralanga reynslu af framkvæmd lyfjaskimunar fyrir fyrirtæki á Íslandi. Komi til lyfjaprófana á vegum Norðuráls verða þau útfærð að höfðu samráði við verkalýðsfélög, innan ramma viðeigandi laga og í samræmi við reglur þeirra opinberu stofnana sem í hlut eiga.

Á miðvikudaginn var áttu stéttarfélögin mjög góðan fund með forsvarsmönnum Norðuráls þar sem þessi mál voru rædd.  Á fundinum var ákveðið að setja málið í ákveðinn farveg til skoðunar í fullri samvinnu við stéttarfélögin sem eiga aðild að kjarasamningi Norðuráls. 

Formaður Verkalýðsfélags Akraness fagnar því að fyrirtækið leiti allra leiða til að tryggja öryggi starfsmanna sem best.  En það er skoðun formanns félagsins að það þurfi að liggja algerlega fyrir að þegar tekið er fíkniefnapróf á starfsmönnum þá sé það innan ramma þeirra laga sem gilda um slík próf. 

Það verður að kanna það mjög vel hvort verið sé að brjóta á réttindum starfsmanna þegar slík próf fara fram eins og t.d. lög um persónuvernd einstaklinga sem og önnur þau lög sem kunna að gilda um lyfjaskimun af því tagi sem Norðurál hefur í hyggju að taka upp í fyrirtækinu.

Þá má nefna það að maður að nafni Ólafur Skorrdal sendi fyrirspurn til Dómsmálaráðuneytisins, 8. janúar 2004 varðandi fíkniefnaprófanir á lögregluþjónum, bæði almennum og öðrum innan rannsóknardeilda lögreglunnar.  Í svari frá Dómsmálaráðuneytinu sem barst 13. janúar 2004 kom eftirfarandi fram.

"Vísað er til fyrirspurnar þinnar til dómsmálaráðuneytisins varðandi fíkniefnaprófanir á lögreglumönnum, bæði almennum og öðrum innan rannsóknardeilda lögreglunnar.

Lögreglumenn eru ekki látnir gangast undir líkamsrannsókn vegna leitar að fíkniefnum. Til að lögreglan framkvæmi slíka rannsókn þarf að vera fyrir hendi rökstuddur grunur um lögbrot og gildir þá einu hvort sá einstaklingur er lögreglumaður eða ekki. Heimild til líkamsrannsóknar (líkamsskoðunar) grundvallast á 92., 93. og 96. gr. laga um meðferð opinbera mála nr. 19/1991. Ekki er tilefni til að leggja þær kvaðir á lögreglumenn sem þú nefnir í fyrirspurn þinni. Fyrrnefnd lög er unnt að nálgast á vef Alþingis".

Undir þetta ritaði
Guðmundur Guðjónsson
yfirlögregluþjónn
hjá ríkislögreglustjóranum

Á þessi svari sést að vanda þarf vel til verka þegar ákveðið er að taka upp lyfjaskimun í fyrirtækjum.  Formaður VLFA vill samt að það komi skýrt fram að hann er hlynntur öllum þeim aðgerðum sem stuðla að bættu öryggi starfsmanna, en það verður að vera eins og áður sagði gulltryggt að þær aðgerðir séu innan ramma þeirra laga sem gilda um slík lyfjapróf.