Eins og fram hefur komið hér á heimasíðunni var kjarasamningur Elkem Ísland felldur ekki alls fyrir löngu. Því fékk samninganefndin það hlutverk að leita leiða til að ganga frá nýjum kjarasamningi og það skal fúslega viðurkennast að það hefur ekki gengið þrautalaust því það er ætíð erfitt að vinna með slík verkefni enda hafa samningsaðilar yfirleitt teygt sig eins langt og kostur er við gerð upphaflega kjarasamningsins.

Þrátt fyrir þá staðreynd þá náðist að bæta við kjarasamninginn en dagmenn eru að fá 0,11% viðbót við sínar launabreytingar og hjá vaktmönnum náðist samkomulag um svokallaða rauða daga sem falla frá mánudegi til föstudags en það var sett inn í vaktaálagið sem gerir það að verkum að vaktaálagið fer úr 37,62% í 38,26% sem skilar vaktmönnum 0,43% launahækkun eða tæpum 50.000 kr. á ársgrundvelli. Öll laun hækka um tæp 6,1% eða með sambærilegum hætti og var gert í Norðurálssamningnum. Einnig náðist að tryggja að greitt verði fyrir stórhátíðardaga sem sambærilegum hætti og gert er í Norðuráli en ágreiningur um þetta mál mun fara fyrir Félagsdóm og ef það mál vinnst þar mun koma til afturvirkni eða eins og dómur mun kveða á um. En þessi breyting mun skila því að starfsmenn munu fá allt að 20.000 kr. fyrir 8 tíma vakt á stórhátíðardegi en voru áður einungis að fá rétt um 2.900 kr. Hér er um umtalsverða kjarabót að ræða sem getur skilað, þegar allir stórhátíðardagar eru teknir með, allt að 80.000 kr. kjarauppbót á ársgrundvelli. 

Orlofs- og desemberuppbætur hækka umtalsvert eða í 308.776 kr. og verða samtals 617.551 kr. og hækka því um 35.595 kr. á ári. 

Samningurinn gildir í 4 ár og munu launabreytingar verða tengdar við 95% af launavísitölu en þá aðferðafræði þekkja starfsmenn stóriðju á Grundartanga mjög vel og hefur hún reynst ábatasöm fyrir þá á liðnum árum enda tryggir launavísitalan allt það launaskrið sem verður á íslenskum vinnumarkaði. Heildarlaun ofngæslumanna frá 1. janúar 2025 eru að hækka um 49.552 kr. hjá byrjanda og hjá starfsmanni með 10 ára starfsreynslu um tæpar 60.000 kr. eða 6,67%. Með hækkun á orlofs- og desemberuppbótum nemur prósentuhækkunin yfir 7%. Dagmenn eru að hækka frá 36.378 kr. upp í tæpar 43.000 kr. á mánuði og með orlofs- og desemberuppbótum nemur þeirra hækkun 6,5%. 

Hægt er að skoða kynningu um samninginn hér og skorar formaður VLFA á alla starfsmenn að kynna sér ítarlega hvað fellst í þessum samningi enda er það mat hans að kjarasamningurinn sé gríðarlega góður þó alltaf sé það þannig að menn vilji fá meira. En samningurinn er að skila meira en þeir samningar sem gerðir hafa verið í þessari kjarasamningslotu sé tekið tillit til meðaltals hækkunar launavísitölunnar á liðnum árum og áratugum. 

Nýr kjarasamningur við Norðurál var undirritaður í húsakynnum ríkissáttasemjara í gær og er það mat formanns félagsins að niðurstaðan sé mjög góð fyrir starfsmenn Norðuráls. Laun starfsmanna Norðuráls munu hækka um 6,15% frá 1. janúar 2025 sem og orlofs- og desemberuppbætur en samningurinn gildir í 5 ár og munu laun starfsmanna hækka samkvæmt 95% af launavísitölu Hagstofunnar fyrir hin árin sem og aðrir kjaraliðir. 

Orlofs- og desemberuppbæturnar munu til að mynda í upphafi samnings verða 308.973 kr. hvor fyrir sig eða samtals 617.946 kr. og hækka um 35.790 kr. samtals. Rétt er að geta þess að laun vaktavinnufólks eru að meðaltali að hækka um rúmar 50.000 kr. á mánuði en samningurinn gildir afturvirkt frá 1. janúar 2025 og því munu starfsmenn eiga von á eingreiðslu vegna afturvirkni sem nemur um eða yfir 200.000 kr. 

Einnig var samið um að allir fastráðnir starfsmenn sem starfað hafa í 1 ár hjá fyrirtækinu fái einn auka frídag en fastráðið starfsfólk á 8 klukkustunda vöktum í 5 vakta kerfinu fær 1 dag að auki eftir 1 ár í starfi eða samtals 2 daga. 

Einnig verður meiri sveigjanleiki á orlofi starfsmanna en gert var samkomulag um að starfsmenn muni hafa heimild til að færa allt að 50% af vetrarorlofi yfir á sumarorlofstímabil sem á að gagnast fólki vel ef það vill lengja hjá sér sumarfríið. En þetta er heimildarákvæði sem starfsmenn munu hafa. 

Ítarleg kynning á samningnum mun fara fram í næstu viku og rafræn atvkæðagreiðsla um kjarasamninginn mun væntanlega hefjast á miðvikudaginn í næstu viku en verður auglýst nánar. Formaður skorar á félagsmenn sína að hafa samband vilji þeir nánari upplýsingar um atriði samningsins.

Félagsmenn athugið

Opnað hefur verið fyrir umsóknir vegna útleigu orlofshúsa sumarið 2025.

Umsóknarferstur er til 14. apríl. 

Sótt er um á félagavef - hér - eða með umsókn á skrifstofu.

Nánari upplýsingar um orlofshús og fyrirkomulag úthlutunar má sjá á orlofssíðu félagsins - https://www.vlfa.is/index.php/orlofssjodhur

Í gær var fundað í kjaradeilu Verkalýðsfélags Akraness og þeirra stéttarfélaga sem eiga aðild að kjarasamningi við Elkem Ísland á Grundartanga í húsakynnum ríkissáttasemjara. En eins og fram hefur komið hér á heimasíðunni þá átti kosning til verkfalls í verksmiðjunni að hefjast á morgun en undirbúningi að kosningunni er lokið.

Í ljósi þess að ögn betri tónn var í forsvarsmönnum Elkem til að reyna að leysa þau örfáu ágreiningsatriði sem starfsmenn hafa haft orð á að vanti til að hægt sé að skrifa undir samning hefur VLFA ákveðið að fresta kosningu um verkfall fram í næstu viku. Ríkissáttasemjari hefur boðað til fundar næsta föstudag þar sem reynt verður að leysa endanlega úr þessum deiluatriðum.

Það er rétt að geta þess að það átti ekki einungis að hefjast kosning um verkfall hjá Elkem heldur einnig hjá Norðuráli en samningur Norðuráls rann út um síðustu áramót eins og hjá Elkem. Til þessa hafa viðræður þar verið algjörlega árangurslausar.

Í gær átti formaður óformlegt samtal við Gunnar Guðlaugsson forstjóra Norðuráls á Grundartanga og var það samtal að mörgu leyti ágætt og gaf formanni von um að hægt yrði að leysa þá deilu án átaka þótt vissulega sé ekkert fast í hendi hvað það varðar. 

Ríkissáttasemjari hefur einnig boðað samningsaðila sem eiga aðild að kjarasamningi Norðuráls til fundar á næsta föstudag og í ljósi þessa samtals formanns VLFA og forstjóra Norðuráls og vilja forstjórans til að koma viðræðunum á fullt skrið þá hefur Verkalýðsfélag Akraness einnig ákveðið að fresta kosningu um vinnustöðvun í Norðuráli fram í næstu viku.

Vonandi tekst að leysa þessi ágreiningsmál í báðum verksmiðjunum enda ótækt að starfsfólk sé búið að vera án launahækkana í 15 mánuði á sama tíma og allt hefur hækkað í íslensku samfélagi.

Vissulega getur brugðið til beggja vona í báðum þessum viðræðum en eftir jákvæðari tón þá telur VLFA það skynsamlegt að gera loka atlögu að þessum viðræðum á föstudaginn. Ef það ekki tekst er ljóst að kosning um vinnustöðvun mun hefjast í næstu viku í báðum verksmiðjunum hjá félagsmönnum VLFA.

En það er ögn bjartara yfir þessum viðræðum núna en ljóst eins og áður sagði að það geti dregið snöggt fyrir sólu en það kemur í ljós á föstudaginn.