Fundur var haldinn með starfsmönnum HB Granda í dag þar sem farið var yfir hin ýmsu úrræði sem starfsmönnum munu standa til boða vegna þeirra uppsagna sem starfsmönnum voru tilkynntar ekki alls fyrir löngu.

Forstöðumenn Vinnumálastofnunar fóru yfir ýmis mál tengd réttindum til atvinnuleysisbóta og þeim úrræðum sem Vinnumálastofnun býður atvinnuleitendum. Starfsmenn spurðu forsvarsmenn Vinnumálastofnunar fjölmargra spurninga er lúta að réttindum tengdum atvinnuleysisbótum.

Formaður félagsins fór yfir það hvað félagið hefur verið að gera til að aðstoða þá félagsmenn sína sem misstu lífsviðurværi sitt í áðurnefndum uppsögnum. Fram kom í máli formanns að þessa stundina eru ekki ýkja mörg úrræði í sjónmáli hvað varðar atvinnumöguleika fyrir þá einstaklinga sem sagt hefur verið upp störfum og á það sérstaklega við um kvenfólk. Samt sem áður kom fram í máli formanns að nokkur fyrirtæki hafa í huga að ráða starfsmenn þegar líður á vorið en því miður eru það flest störf sem henta karlmönnum betur.

Formaður greindi einnig frá því að forsvarsmenn Hrafnistuheimilanna í Reykjavík hafa haft samband við formann og eru tilbúin til að bjóða starfsmönnum sem misst hafa atvinnuna í heimsókn til að kynna þá starfsemi sem fram fer á heimilunum. Kom fram í máli forsvarsmanna Hrafnistuheimilanna að þar vantar sárlega fólk í vinnu.

Starfsmenn hafa þegið þetta boð og er verið að vinna að því að fara í slíka heimsókn og er hún fyrirhuguð á fimmtudaginn kemur.

Eftir að Verkalýðsfélag Akraness gagnrýndi það hvernig forsvarsmenn HB Granda stóðu að áðurnefndum uppsögnum þá hafa orðið alger umskipti og hefur það samstarf sem hefur verið á milli forsvarsmanna Vinnumálastofnunar, Verkalýðsfélags Akraness og forsvarsmanna HB Granda hefur verið til mikillar fyrirmyndar núna.

Ákváðu aðilar að funda aftur eftir nokkrar vikur með það að markmiði að sjá hvernig þróunin hefur orðið varðandi þá aðila sem misst hafa vinnuna.

Hækkun launa þeirra tekjulægstu, kaupmáttaraukning og efnahagslegur stöðugleiki var meginmarkmið Starfgreinasambandsins í kjaraviðræðum við Samtök atvinnulífsins.

Þetta markmið hefur að mestu náð fram í þeim kjarasamningi sem undirritaður verður nú í kvöld. Kjör þeirra sem lægst hafa launin og kaupmáttur þeirra, sem setið hafa eftir í launaþróuninni hækka umtalsvert meira en annarra.

Samið er um að taxtar hækki verulega  og öryggisnetið þar með gert tryggara. Samið er til eins árs með möguleika á framlengingu í tvö ár ef efnahagslegar forsendur standast, m.ö.o. að aðrir, þar með talin stjórnvöld, axli einnig ábyrgð í efnahagslífinu þannig að verðbólga og vaxtabyrðin lækki. Þessi atrið geta tryggt kaupmáttaraukningu á samningstímabilinu.

Launataxtar hækka frá og með 1. febrúar s.l., um 18.000 krónur, um 13.500 krónur árið 2009 og 6.500 krónur árið 2010.

Í samningum er fjallað um fyrstu skref að nýju kerfi veikinda-, slysa- og örorkuréttinda á almennum markaði, en grunnur er nú lagður að nýjum endurhæfingarsjóði aðila vinnumarkaðarins. Veruleg hækkun bóta slysatrygginga launafólks var markmið sem náðist í kjarasamningnum.

Dánarbætur til eftirlifandi maka hækka um 31,4% og til barna mun meira. Bætur vegna varanlegrar örorku hækka um 71,2% og dagpeningar vegna tímabundinnar örorku um 65%.

Önnur markið Starfsgreinasambandsins svo sem um aukin framlög atvinnurekenda í fræðslu- og endurmenntunarsjóði náðist, einnig aukin vernd  launafólks við uppsagnir og að tekið verði markvisst á kynbundnum launamun.

Með kjarasamningum, sem Starfgreinasambandið hefur borið hita og þunga af, eru send mikilvæg skilaboð út  í samfélagiðið. Skilaboð um stöðugleika á vinnumarkaði á Íslandi næstu þrjú árin, stöðugleika sem er afar mikilvægur í því óvissuástandi sem við blasir í atvinnu- og efnahagslífinu. Kjarasamningarnir eru til þess fallnir að styrkja íslenska vinnumarkaðinum og um leið tækifæri, ef vel til tekst, til að auka hagvöxt og þar með kaupmátt launafólks.