• Þjóðbraut 1, 300 Akranes
  • Mán - Fim: 8:00 - 16:00, Föstudaga 08:00 - 15:15
02
Jan

Af hverju gat Starfsgreinasambandið ekki samið fyrir verkafólk á almenna markaðinum með sambærilegum hætti og það gerði við ríkið og Sveitarfélögin ? Það munar 9.2% á samningstímanum !

Grétar Þorsteinsson forseti ASÍ sagði í viðtali við ríkisútvarpið hann óttaðist að senn sjóði upp úr á íslenskum vinnumarkaði vegna þess launamisréttis sem orðið er í þessu þjóðfélagi.

Forseti ASÍ bendir á að launahækkanir þeirra sem hæst eru launaðir hafi hækkað tvöfalt meira heldur en þeir sem lægstu hafa tekjurnar.

Formaður Verkalýðsfélags Akraness tekur undir með forseta ASÍ um að senn sjóði upp úr á íslenskum vinnumarkaði.  Við sem erum í forsvari fyrir þá sem lægstu hafa launin berum að hluta til ábyrgð á hvernig komið er fyrir verkafólki á hinum almenna vinnumarkaði. 

Nægir þar að nefna hvernig samið var fyrir verkafólk á hinum almenna markaði í síðustu kjarasamningum.  Samið var til fjögurra ára og gaf samningurinn okkar fólki einungis 11,5% í beinar launahækkanir og heildarkostnaðaráhrif samningsins var 15,8%.  Var það gert til að viðhalda stöðugleikanum og vonuðust  til aðilar það myndi tryggja okkar fólki kaupmáttaraukningu. 

Það var Starfsgreinasamband Íslands sem ruddi brautina fyrir aðra samninga og átti kjarasamningur SGS  að vera almennt stefnumarkandi fyrir aðra kjarasamninga.   Hvað gerðist eftir að almenni markaðurinn gekk frá sínum samningi ?  Allir aðrir hópar sömdu um mun hærri launahækkanir heldur en gert var 7.mars 2004.  Eins og margoft hefur komið fram hér á heimasíðunni þá skrifaði Verkalýðsfélag Akraness ekki undir kjarasamninginn 7. mars 2004, vegna þess hversu rýr hann var að mati félagsins.  En skoðum hvað aðrir kjarasamningar gáfu.

 

Almenni markaðurinn.                    15,8%

 

Kjarasamningar sem gerðir voru við Sveitarfélögin voru eftirfarandi:

BSRB félög                             23,6 %

KÍ grunnskóli                          30,0 % 

KÍ leikskóli                             37,4 % 

ASÍ félög                               23,9 %

Kjarasamningar sem gerðir voru við ríkið voru eftirfarandi:

BSRB félög                           20,8%

BHM félög                             23,2%

FÍN                                      19,8%

KÍ framhaldssk                       25,8%

ASÍ félög                              24,0%

Einnig var samið við Alcan, Norðurál, ÍJ og Sementsverksmiðunna og gáfu þeir samningar frá  20% uppí  25%  

Þessi samanburður miðast við að samningarnir gildi í 48 mánuði eins og kjarasamninginn á almenna markaðinum gerir.  Þeir kjarasamningar sem gilda í skemmri tíma hafa verið umreiknaðir upp í 48 mánuði.  Samburður þessi var unninn af Ólafi Darra Andrasyni hagfræðingi ASÍ.

Munið að kjarasamningur Starfsgreinasambandsins gaf 15,8%, svo tala menn um að hækka þurfi lægstu launin, þvílík hræsni.

Á þessu sést svo ekki verður um villst hvernig almennt verkafólk fékk langtum um minna heldur en aðrir hópar í þessu þjóðfélagi. 

Það er í raun og veru sorglegt að sjá enn og aftur hvernig verkafólk á almenna vinnumarkaðinum fer út úr sínum kjarasamningi.   Eitt er líka á hreinu að stór hluti verkafólks á hinum almenna markaði er klárlega ekki að njóta þess launaskriðs sem talað er um að sé í þessu þjóðfélagi.

Það er einnig undarlegt að Starfgreinasamband Íslands og Flóabandalagið töldu ekki ráðlegt að semja nema um hóflegar launahækkanir fyrir almenna markaðinn 7. mars 2004.  Síðan var hægt að semja við ríkið uppá 24% og við Sveitarfélögin upp á 24,9%.  Reyndar samdi Efling við Reykjavíkurborg upp á 30% rétt fyrir jól.  

Formaður Verkalýðsfélags Akraness spyr sig hvers vegna var hægt að semja við ríkið og Sveitarfélögin með þessum hætti en ekki fyrir almennt verkafólk, sem tekur laun sín eftir kjarasamningi SGS.    Það þarf að svara verkafólki á hinum almenna vinnumarkaði hvernig á þessu stendur.                           

31
Dec

Verkalýðsfélag Akraness sendir þér og þínum bestu nýársóskir með þökk fyrir samstarfið á liðnu ári

Verkalýðsfélag Akraness sendir þér og þínum bestu nýársóskir með þökk fyrir samstarfið á liðnu ári.

30
Dec

Formaður félagsins fór með í bónusúttekt á athafnasvæði starfsmanna Klafa í morgun

Í nýgerðum kjarasamningi Klafa var tekið upp nýtt bónuskerfi. Bónusinn skiptist í tvo hluta annars vegar sem lítur að hráefnum og hinsvegar um öryggis og þrifamál á athafnasvæði Klafa á Grundartanga.

Í hverjum mánuði er gerð úttekt á vinnusvæði Klafa og var formanni félagsins boðið að vera með í þeirri úttekt í morgun, ásamt trúnaðarmanni og framkvæmdastjóra Klafa.

Það er skemmst frá því að segja að farið var um allt  vinnusvæði starfsmanna Klafa og var svæðið til mikillar fyrrimyndar.   Það er vart hægt að ætlast til að athafnasvæðið líti betur út á miðað við eðli þeirra starfsemi sem þarna er unnin.

Bónusinn getur gefið starfsmönnum að hámarki 7% á öll laun og er því um töluverða hagsmuni um að ræða fyrir starfsmenn.  Eftir úttektina var bónusinn fyrir desember reiknaður út og kom í ljós að hann gaf starfsmönnum 5,4% sem er um 80% af því sem hann getur gefið.

Formaður félagsins er ekki í neinum vafa að bónusinn  hjá Klafa er að svínvirka, báðum aðilum til góðs. 

29
Dec

Jóla- trúnaðarráðsfundur Verkalýðsfélags Akraness var haldinn í gærkveldi

Jóla- trúnaðarráðsfundur Verkalýðsfélags Akraness var haldinn í gærkveldi.  Mjög góð mæting var á fundinum í gær.  Það gladdi fulltrúa trúnaðarráðs að sjá að heiðursfélagarnir  Bjarnfríður Leósdóttir fv. varaformaður félagsins og  Herdís Ólafsdóttir (fædd 1911)   fv. formaður og ritari kvennadeildarinnar skyldu sjá sér fært að mæta.   

Formaður félagsins fór yfir það helsta sem gerst hefur á liðnu starfsári.  

Sagði formaður félagsins að það væri afar sorglegt að sjá hvernig almennt verkafólk hefði farið útúr sínum kjarasamningi.  Enn og aftur sömdu flest allar starfsstéttir um mun meira heldur almenni markaðurinn.  Og alltaf er ætlast til að verkafólk á hinum almenna vinnumarkaði taki hóflegar kauphækkanir og semji til langs tíma, með það að markamiði að stöðugleikanum sé viðhaldið.  Einnig sagði formaðurinn að það væri orðið löngu tímabært að fleiri en verkafólk axli  ábyrgðina við að viðhalda stöðugleikanum í þessu landi.

Bjarnfríður Leósdóttir fv varaformaður og baráttu kona með meiru kvaddi sér hljóðs á fundinum í gær.  Vildi hún þakka stjórn félagsins kærlega fyrir frábært starf á þeim tveimur árum sem hún hefur stjórnað félaginu.  Bað hún stjórn félagsins að halda áfram á þeirri braut sem hún hefur verið Verkalýðsfélagi Akraness til heilla.

Að lokum var boðið uppá veitingar í boði félagsins 

27
Dec

Það er ekki hægt að bjóða íslensku verkafólki það lengur að það eitt og sér sé látið viðhalda stöðugleikanum í þessu landi!

Formaður Verkalýðsfélag Akraness fagnar innilega að Halldór Ásgrímsson  forsætisráðherra skuli hafa óskað eftir því við  formann Kjaradóms, að dómurinn endurskoði fyrri ákvörðun sína um laun þjóðkjörinna einstaklinga.  Vonandi verður kjaradómurinn við þeirri ósk.

Það er ekki hægt að bjóða íslensku verkafólki það lengur að það eitt og sér sé látið viðhalda stöðugleikanum í þessu landi. 

Kjarasamningurinn sem gerður var  fyrir verkafólk á  hinum almenna vinnumarkaði og undirritaður var 7. mars 2004 gaf almennu verkafólki 11,5% í beinar launahækkanir á samningstímanum og heildarkostnaðaráhrif samningsins var 15,8%.  Samningstíminn var til fjögurra ára.

Ekki þótti ráðlegt á sínum tíma að semja nema um hóflegar kostnaðarhækkanir að mati forsvarsmanna SGS.  Var það gert með von um að stöðugleiki myndi ríkja á samningstímanum.  Vonuðust aðilar einnig eftir að hóflegur kjarasamningur myndi tryggja almennu verkafólki kaupmáttaraukningu í stað kaupmáttarskerðingar.

Það var Starfsgreinasamband Íslands sem ruddi brautina með undirritun kjarasamnings 7. mars 2004.  Eitt af forsenduákvæðum samnings var,að sú launastefna og þær kostnaðarhækkanir sem í samningum fólust væru almennt stefnumarkandi fyrir aðra samningagerð á vinnumarkaðnum.

En hvað gerðist eftir að SGS undirritaði kjarasamninginn 7. mars 2004.  Jú allar aðrar starfsstéttir sömdu um mun hærri launahækkanir eða frá 19% og uppundir  35%.   Eins og áður hefur komið fram þá gaf kjarasamningurinn á almenna markaðinum 15,8%

Það er því sorglegt að sjá hvernig almennt verkafólk þarf enn og aftur að horfa uppá allar aðrar starfsstéttir í þessu þjóðfélagi fá langtum meira heldur en það sjálft.

Svo tala ráðamenn og margir aðrir um að laga þurfi kjör þeirra lægst launuðu, þvílík hræsni !

25
Dec

Launabreytingar 1. janúar 2006

Samkvæmt kjarasamningum sem Verkalýðsfélag Akraness er aðili að eiga lágmarks launahækkanir frá og með 1. janúar 2006 að verða sem hér segir:

Samningur SGS og SA á almennum markaði 2,5%.
Samningur SGS og ríkisins 2,5%,
Samningur SGS og launanefndar sveitarfélaganna 3,0%.
Samningur Samiðnar við SA v/iðnaðarmanna 2,5%.
Samningur Íslenska Járnblendið, Klafi og Fang 2,5%
Samningur við Norðurál 3,0%

Samningur Sjómanna við LÍÚ 3,5% 

Verkalýðsfélag Akraness vekur þó athygli á því að lágmarkskauptaxtar í kjarasamningi Samiðnar hækka meira, eða um 5%. Einnig er vakin athygli á því að röðun í launaflokka í kjarasamningi SGS og SA breytist frá og með 1. janúar 2006.


Kynnið ykkur þessar breytingar hjá félaginu og skoðið kjarasamningana. Þeir eru fáanlegir á skrifstofu Verkalýðsfélags Akraness.

Fréttir

Style Switcher
Layout Style
Predefined Colors
Background Image