• Þjóðbraut 1, 300 Akranes
  • Mán - Fim: 8:00 - 16:00, Föstudaga 08:00 - 15:15
13
Jul

100% sögðu já við nýjum kjarasamningi Klafa

Í gær var nýr kjarasamningur kynntur fyrir starfsmönnum Klafa og kom fram í þeirri kynningu að allar kröfur starfsmanna hafi náðst fram í þessari erfiðu kjaradeilu, en eins og fram hefur komið hér á heimasíðunni þá átti áður boðað verkfall að hefjast sl. þriðjudag. Sem betur fer náðist að leysa þessa deilu án þess að til verkfalls þyrfti að koma. Fram kom í máli formanns að það hafi tekist vegna þeirra gríðarlegu samstöðu og einhugs sem ríkti hjá starfsmönnum í þessari deilu, enda var krafan í sjálfu sér mjög sanngjörn, að launakjör starfsmanna skyldu hækka til jafns við starfsbræður þeirra hjá Elkem Ísland.

Eins og einnig hefur komið fram hér á heimasíðunni þá eignaðist Elkem Ísland Klafa að fullu eftir að þeir keyptu Norðurál út úr fyrirtækinu og formaður spyr sig hvort það hafi verið tilviljun að eftir að Norðurál var farið með sinn eignarhluta úr Klafa þá hafi nánast verið gengið frá samningi örfáum klukkutímum síðar.

Í kynningunni kom fram að starfsmenn munu fá nákvæmlega sömu launahækkanir og um var samið hjá Elkem Ísland og samningurinn mun gilda frá 1. janúar 2011. Einnig hefur starfsmönnum og félaginu verið tilkynnt um að fyrirtækið muni greiða starfsmönnum eingreiðslu ígildi fastra mánaðarlauna. Þannig að starfsmaður sem starfað hefur hjá Klafa á 10 ára taxta mun fá með afturvirkni og umræddri eingreiðslu greiðslu sem nemur 488 þúsund krónur. Grunnlaun munu hækka um 5% og einnig orlofs- og desemberuppbætur en þær fara úr 249.000 í 261.700. Einnig mun hámarkið á bónusnum fara úr 10% í 13,5%.

Starfsmenn voru mjög ánægðir með að kröfur þeirra hafi náðst fram og tekist hafi að afstýra verkfalli og fór svo að samningurinn var samþykktur með öllum greiddum atkvæðum. Af þeim sem voru á kjörskrá greiddu 73,6% atkvæði og voru þeir allir samþykkir. Þetta sýnir svo ekki verður um villst að starfsmenn voru ánægðir með samninginn og vill formaður þakka starfsmönnum og síðan en ekki síst trúnaðarmanninum Hafsteini Þórissyni kærlega fyrir aðstoðina við gerð þessa samnings, en fundað var samtals 13 sinnum hjá Ríkissáttasemjar til að finna lausn á þessari erfiðu deilu sem nú loksins hefur fengið farsæla lausn.

Eftir kynninguna gátu starfsmenn kosið um samninginn og var samningurinn samþykktur með 100% greiddra atkvæða, en eins og áður sagði var kosningaþátttaka 73,6%.

12
Jul

Nýtt orlofshús í Kjós

Orlofssjóður Verkalýðsfélags Akraness hefur fest kaup á nýlegu fjögurra herbergja heilsárshúsi við Berjabraut í Kjós. Um er að ræða 83,2 fermetra hús byggt árið 2005 sem stendur á fallegum útsýnisstað yfir Hvalfjörðinn í landi Hálsa í Kjós.

Húsið er á tveimur hæðum með yfirbyggðum inngangi. Í húsinu eru tvö svefnherbergi á neðri hæð, auk eldhúss, stofu og baðherbergis. Stofan er með mikilli lofthæð og úr stofu er stigi upp á risloft sem er eitt opið rými með útgengt í enda út á vestursvalir með fallegu útsýni.

Gert er ráð fyrir að húsið verði tilbúið til útleigu í september 2011.

Hægt er að skoða myndir hér.

11
Jul

Verkalýðsfélag Akraness styrkir áfrýjun til Hæstaréttar

Stjórn Verkalýðsfélags Akraness ákvað á fundi fyrir helgi að styrkja félagsmann sinn Þórarinn B Steinsson til að hann gæti áfrýjað dómi Héraðsdóms Reykjavíkur frá því 5. júlí sl.  Dómurinn sýknaði Sjóvá og Norðurál af allri bótaskyldu gagnvart Þórarni vegna slyss sem hann varð fyrir þegar hann var að hjálpa samstarfskonu sinni hjá Norðuráli, en Þórarni ásamt öðrum starfsmanni Norðuráls tókst að lyfta 620 kg. stálbita sem fallið hafði á fætur samstarfskonu þeirra. Við slysið varð Þórarinn 75% öryrki og hefur ekki fengið neinar bætur vegna þessa slyss.

Formaður VLFA undrast að forsvarsmenn Norðuráls skuli reyna að skjóta sér undan allri bótaskyldu í ljósi þess að hann vann hetjudáð við að bjarga samstarfskonu sinni og aðgerðir Þórarins við að bjarga konunni geta seint talist glæfralegar enda beittu hann og samstarfsmaður hans einungis handafli þegar þeir lyftu 620 kg. stálbita ofan af samstarfskonunni. 

Það er sorglegt til þess að vita að komi vinnufélagi samstarfsmanni sínum til hjálpar og vinni slíkt þrekvirki geti hann jafnvel átt von á því að sitja uppi með varanlega örorku uppá 75% og það án þess að fá neinar bætur hvorki frá tryggingarfélaginu né fyrirtækinu.  Það er einnig mat formanns að með þessum dómi sé verið að senda slæm skilaboð útí samfélagið, skilaboð sem segja: ef þið aðstoðið fólk í neyð þá er það algerlega á ykkar ábyrgð.

Kostnaður við að reka mál fyrir dómsstólum er hár og hér eru hagsmunir og öryggi allra launþega í húfi. Á þeirri forsendu er stjórn Verkalýðsfélags Akraness stolt af því að hafa gert það að verkum með þessum styrk að þessum dómi verði áfrýjað til Hæstaréttar.  

07
Jul

Ótrúlegur dómur Héraðsdóms Reykjavíkur

Þann 5. júlí síðastliðinn féll stórundarlegur dómur í Héraðsdómi Reykjavíkur í máli Þórarins Björns Steinssonar gegn Norðuráli og Sjóvá vegna slyss sem hann varð fyrir er hann var að bjarga samstarfskonu sinni sem hafði lent í því að fá 620 kg. stálbita ofan á sig. Þórarinn og samstarfsmaður hans tóku ákvörðun um það að lyfta bitanum ofan af samstarfskonunni til að hægt yrði að ná henni undan. Við þessa hetjulegu björgun varð Þórarinn fyrir alvarlegum bakmeiðslum sem hann hefur átt í síðan slysið átti sér stað og hefur m.a. verið lagður tvívegis inn á sjúkrahús sökum verkja sem rekja má til slyssins.

Enda kemur það fram í niðurstöðu dómsins að ekki er deilt um það að Þórarni hafi tekist að sanna að hann hafi orðið fyrir líkamstjóni við þessa björgun skv. þeim læknisfræðilegu gögnum sem hann hefur lagt fram.

Það er í raun og veru með ólíkindum að lesa þennan dóm og að Norðurál skuli ekki sjá sóma sinn í því að bæta Þórarni þann skaða sem hann varð fyrir við það að bjarga samstarfskonu sinni er með hreinustu ólíkindum og er í raun og veru fyrirtækinu til ævarandi skammar. Það er ekki bara að Norðurál hafi óskað eftir algerri sýknu í þessu máli heldur gerði fyrirtækið einnig kröfu um að Þórarinn yrði dæmdur til að greiða Norðuráli málskostnað skv. málskotsreikningi eða að mati dómsins. Með öðrum orðum, maður sem vann hetjudáð með því að bjarga samstarfskonu sinni og hlaut af því varanlegan skaða hefði getað setið uppi með jafnvel milljónir króna í málskostnað, ef dómurinn hefði tekið tillit til kröfu Norðuráls.

Það er mat formanns að Þórarinn og samstarfsmaður hans hafi brugðist við með eðlilegum hætti þegar slysið á sér stað í ljósi þeirra staðreynda að stúlkan lá undir 620 kg. stálbita og fyrsta hugsun þessara manna var að koma henni til hjálpar enda lá hún þar sárkvalin undir. Þetta eru í raun og veru eðlileg viðbrögð fólks sem kemur að slíku slysi, að reyna að aðstoða eins fljótt og kostur er.

Í málsvörn og lagarökum Norðuráls segir m.a. að því sé jafnframt mótmælt sem ósönnuðu og röngu að nauðsynlegt hafi verið að lyfta bitanum án tafar til að komast hjá frekara tjóni og það hafi ekki verið unnt að gera með öðrum hætti. Hvaða skilaboð er verið að senda út til starfsmanna á íslenskum vinnumarkaði sem koma að vinnufélögum sínum sem hafa slasast? Eru skilaboðin þessi: gerið ekki neitt. Því ef þið verðið fyrir skaða við slíka björgun þá er það á ykkar eigin ábyrgð.

Þetta er grafalvarlegur dómur fyrir alla íslenska launþegar og er í raun og veru mikilvægt að þessum dómi verði algerlega snúið við í Hæstarétti því öryggi starfsmanna vítt og breitt á íslenskum vinnumarkaði getur hér verið í húfi. En það er þyngra en tárum taki að fyrirtæki eins og Norðurál, eitt öflugasta fyrirtækið á íslenskum vinnumarkaði skuli koma fram við sinn starfsmann á þann hátt sem það hefur gert í þessu máli. Því skorar formaður Verkalýðsfélags Akraness á Norðurál að greiða Þórarni þær bætur sem eðlilegt getur talist í ljósi þess líkamstjóns sem hann hefur orðið fyrir því það er sorglegt að einstaklingur sem hefur aðstoðað samstarfskonu sína og jafnframt starfsmann Norðuráls skuli eiga að þurfa að sitja uppi með slíkan skaða án nokkurs réttar.

07
Jul

Starfsmenn Klafa fá sömu launahækkanir og starfsmenn Elkem Ísland

Eftir hörð átök vegna kjarasamnings starfsmanna Klafa á Grundartanga tókst að ganga frá nýjum kjarasamningi í húsakynnum Ríkissáttasemjara upp úr hádegi í dag. Það er skemmst frá því að segja að markmið félagsins og starfsmanna um sömu launahækkanir og um var samið hjá Elkem Ísland hafi náðst að fullu. Verða það að teljast afar ánægjuleg tíðindi og í ljósi þeirra hefur formaður VLFA tilkynnt Ríkissáttasemjara og Samtökum atvinnulífsins að boðuðu verkfalli sem taka átti gildi nk. þriðjudag hafi verið aflýst.

Eins og áður hefur komið fram byggist samningurinn í meginatriðum á því sama og um samdist við Elkem. Grunnlaun hækka með sambærilegum hætti og bónusinn hækkar einnig með sambærilegum hætti og hámarkið fer úr 10% í 13,5% og einnig hefur starfsmönnum verið tilkynnt að þeir fái eingreiðslu sem er ígildi fastra mánaðarlauna, en sú eingreiðsla er ekki hluti af kjarasamningnum. Mun sú eingreiðsla vera greidd í tvennu lagi, helmingurinn með næstu útborgun og síðan í desember 2011.

Orlofs- og desemberuppbætur hækka samtals úr 249.000 í 261.400 og í lok samningstímans verða uppbætur komnar upp í tæp 280.000 sem er hækkun um 12,2%. Samningurinn er að gefa starfsmönnum með eingreiðslunni tæp 16% á árinu 2011 og í heildina gefur samningurinn 24% á samningstímanum.

Formaður Verkalýðsfélags Akraness vill þakka trúnaðarmanni Klafa sem og öllum starfsmönnum fyrir órjúfanlega samstöðu sem gerði það að verkum að meginmarkmið félagsins og starfsmanna náðust að fullu. Því án samstöðu er morgunljóst að slíkt hefði ekki náðst. Einnig vill félagið þakka Elkem Ísland fyrir sinn þátt í því að hafa leyst þetta mál án átaka og ber að virða það. En eins og áður hefur komið fram hér á heimasíðunni þá á Elkem Ísland nú 100% hlut í Klafa eftir að Norðurál seldi sinn helmingshlut.

07
Jul

Kjarasamningur undirritaður við Launanefnd sveitarfélaga

Þessa dagana er mikið um vöfflubakstur hjá RíkissáttasemjaraRétt í þessu skrifaði formaður félagsins undir kjarasamning við Launanefnd Sveitarfélaga vegna félagsmanna sinna sem starfa hjá Akraneskaupstað og Hvalfjarðasveit. Samningurinn er að mörgu leyti sambærilegur þeim sem um var samið á hinum almenna vinnumarkaði, en reyndar var verið að breyta launatöflu þar sem lífaldurshækkanir voru lagðar af og í staðinn voru tekin upp svokölluð persónuálög. 

Í hinum nýja samningi eru lágmarkslaun fyrir fullt starf eða 173,33 stundir kr. 196.708,-. Verði samningurinn samþykktur munu starfsmenn fá eingreiðslu að upphæð kr. 50.000 og miðast það við starfsmann í fullu starfi í mánuðunum mars-maí. Einnig mun koma önnur eingreiðsla 1. febrúar 2012 og er sú greiðsla kr. 25.000 m.v. fullt starf.

Þriðjudaginn 19. júlí mun samningurinn verða kynntur fyrir félagsmönnum sem starfa eftir umræddum kjarasamningi og að aflokinni kynningu verður hægt að kjósa um samninginn. Hægt er að sjá samninginn í heild sinni síðar með því að smella hér.

Fréttir

Style Switcher
Layout Style
Predefined Colors
Background Image