Formaður félagsins fundaði með lögmanni félagsins í morgun þar sem tekin var ákvörðun um að stefna Heilbrigðisstofnun Vesturlands fyrir félagsdómi vegna brota á kjarasamningi. En 1. janúar á síðasta ári tilkynnti stofnunin starfsmönnum einhliða eftir fyrirmælum frá fjármálaráðuneytinu um að HVE ætti að hætta að greiða starfsmönnum vaktaálag þegar starfsmenn tækju helgidagafrí í samræmi við svokallað 12 daga frí sem þeir eiga rétt á.

Þessar greiðslur hafa verið greiddar til starfsmanna í áraraðir og jafnvel í áratugi og það er mat lögmanns félagsins og formanns að ekkert kveði á um í kjarasamningum að starfsmenn eigi ekki rétt á vaktaálagsgreiðslum þegar áðurnefnd frí eru tekin. Enda stendur í aðalkjarasamningi, grein 2.6.7.: "Starfsmaður sem vinnur á reglubundnum vöktum alla daga ársins, getur í stað greiðslna skv. gr. 2.3.2. fengið frí á óskertum föstum launum í 88 vinnuskyldustundir á ári miðað við fullt starf í heilt ár." Eins og á þessu sést er kveðið á um óskert föst laun og vaktaálög eru sannarlega hluti af föstum launum starfsmanna. Á þeirri forsendu stenst þessi ákvörðun HVE og fjármálaráðuneytisins á engan hátt og því ætlar Verkalýðsfélag Akraness að láta á málið reyna fyrir dómi.

Það er einu sinni þannig að launakjör ófaglærðs fólks á heilbrigðisstofnunum eru ekki til að hrópa húrra fyrir og því þarf að verja öll þau réttindi sem umræddir starfsmenn eru með með kjafti og klóm og það mun Verkalýðsfélag Akraness gera í þessu máli sem og öðrum.