Ístak er hvorki vinnuveitandi né launagreiðandi þessara starfsmanna. Vinnuveitandi og jafnframt launagreiðandi þeirra er GM Staffing.” Þetta segir í bréfi yfirlögfræðings Samtaka atvinnulífsins, til Verkalýðsfélags Akraness, um 50 danska iðnverkamenn sem starfa að stækkun álversins á Grundartanga undir verkstjórn og á vegum Ístak.  SA undirstrikar það sjónarmið, að fyrirtæki innan SA séu óskuldbundin af þeim kjarasamningum sem samtökin hafa gert, m.a. við Starfsgreinasamband Íslands, vegna þeirra stafsmanna sem fluttir eru til landsins á vegum starfsmannaleiga. SA kemst m.o.ö að þeirri niðurstöðu að hluti starfsmanna sé ,,stikk frí” frá leikreglum á íslenskum vinnumarkaði og þá fyrirtækin líka um leið. 

SA heldur því t.d. fram í bréfinu, að meirihluti starfsmannanna sé í stéttarfélagi í Danmörku, og því beri Ístak hvorki skylda né geti skilað stéttarfélagsgjöldum af umræddum starfsmönnum, eins og ákvæði kjarasamnings SA og SGS gerir ráð fyrir. SGS gerir ekki athugasemdir við það að fyrirtæki frá Norðurlöndum, vinni sjálf verk á Íslandi með sínu fólki, enda er íslenska verkalýðshreyfingin í nánu samstarfi við þá á Norðurlöndum og gagnkvæm félagsaðild viðurkennd. Þannig hefur danska verktakafyrirtækið Phil og Søn unnið á Íslandi og Ístak á Grænlandi svo dæmi sé tekið af störfum fyrirtækja innan Norðurlandanna. Í sumum tilvikum á þetta einnig við um önnur Evrópulönd og eru þá gefin út vottorð um stéttarfélagsaðild milli landanna.

Það sem er alvarlegt í þessari yfirlýsingu SA núna er hin afar þrönga lögskýring, að fyrirtæki innan SA séu óbundin af kjarasamningum, vegna þess að starfsmenn svokallaðra starfsmannaleiga eiga í hlut.

Hvernig starfsmannaleigur sniðganga ákvæði kjarasamninga og lög um starfskjör á íslenskum og norrænum vinnumarkaði er vel þekkt. Það sem er nýtt er að SA skuli taka undir það sjónarmið að þeir atvinnurekendur sem velja að nota vinnuafl frá starfsmannaleigum, séu sjálfir ,,stikkfrí" frá samningsbundum starfskjörum. Með því er SA að taka undir með þeim sem grafa undan leikreglum á vinnumarkaðnum. SA grefur undan samkeppnisstöðu sinna eigin félagsmanna, sem vilja standa sig á markaði og grefur einnig undan gagnkvæmu trausti aðila vinnumarkaðarins. Slíkt er ólíðandi.

Það er að vísu þekkt að SA og áður Vinnuveitendasamband Íslands, hafa barist með oddi og egg fyrir því láglaunakerfi launataxta sem hér ríkir.  En að SA vilji beinlínis stuðla að því með aðgerðum sínum og athöfnum, að réttlæta, að því er virðist, þau fyrirtæki sem stunda ólögmæt undirboð, með því að nota starfsmannaleigur eins og Ístak gerir, er alveg nýtt, hvort sem starfsmannaleigan er skráð í Danmörku, hérlendis eða í öðrum löndum.

Starfsgreinasamband Íslands mun far gaumgæfilega í saumana á þessari undarlegu stefnu Samtaka atvinnulífsins, auk þess sem fjallað verður um grundvallaratriði á vinnumarkaði á komandi ársfundi sambandsins, sem hefst 6. október n.k.

Birtist á vef SGS